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田東績效招聘

桂聘提供2025年2月田東績效最新招聘,平均工資約為4582元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多績效績效績效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-23
侯鐵濱
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)本市場各項(xiàng)制度的執(zhí)行以及計(jì)劃的制定,保證本市場各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司銷售計(jì)劃的制定和實(shí)施;
2、為了全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售目標(biāo),對本市場的銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行管理;
3、為進(jìn)一步提高工作效率,對本市場員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進(jìn)行提升;
4、指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作。
5、組織對公司客戶的售后服務(wù),與公司業(yè)務(wù)部進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通;
6、訪問客戶,聽取客戶意見,展示公司形象和能力,拉近與客戶距離。
任職要求:1、學(xué)歷要求:大學(xué)以上學(xué)歷,市場營銷、銷售管理、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有五年以上從事銷售管理工作的經(jīng)驗(yàn);
3、個(gè)人技能:熟練的交流和較強(qiáng)的表達(dá)能力,對電子辦公軟件熟練使用;
4、工作能力:具有一定抗壓能力,有較強(qiáng)的市場開拓和銷售能力;
5、團(tuán)隊(duì)管理:具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富,以往銷售業(yè)績良好;
崗位福利:底薪4000加績效工資,銷售提成,購買五險(xiǎn)等。
2025-02-23
李家煒
人員招聘,培訓(xùn),績效,考核。
2025-02-22
韋女士
財(cái)務(wù)崗位
崗位職責(zé):
1、對每日成品和在產(chǎn)品產(chǎn)量、庫存數(shù)據(jù)、單耗指標(biāo)等進(jìn)行核實(shí);對日成本指標(biāo)進(jìn)行比對、分析和匯報(bào)。
2、車間月度成本分析(生產(chǎn)完成情況、大宗及輔材消耗、水電汽能耗、流程量庫存占用、制造費(fèi)用管理、人工工時(shí)費(fèi)用管理等);各車間關(guān)鍵指標(biāo)跟蹤(考核、非考核)。
3、組織月度盤點(diǎn);倉庫內(nèi)控監(jiān)控;成本核算;NC賬務(wù)處理; NC日清月結(jié)(核對NC成品出入庫、材料出入庫數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性)。
4、指導(dǎo)各工序完善成本相關(guān)的生產(chǎn)日報(bào)、業(yè)務(wù)臺賬,審核各工序報(bào)送的成本績效指標(biāo)、成本核算報(bào)表、盤存表等。
5、參與編制公司年度成本預(yù)算,分解到各工序并跟蹤推進(jìn)。
6、組織推動(dòng)降本增效、不斷完善成本激勵(lì)制度。
7、不定期組織成本培訓(xùn)并指導(dǎo)各工序開展成本工作。
8、其它車間成本管理事項(xiàng)(如計(jì)量準(zhǔn)確性等)。
9、負(fù)責(zé)預(yù)算管理、定期跟蹤各項(xiàng)預(yù)算執(zhí)行情況;
10、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,發(fā)掘并把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),建立/完善相應(yīng)制度,推動(dòng)流程系統(tǒng)化,提升工作效率;
11、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。
要求:
任職條件:35歲以下、持有從業(yè)資格證,中級以上職稱,注冊會計(jì)師優(yōu)先。
教育背景: 本科及以上學(xué)歷,英語四級且有英語口語基礎(chǔ),可用于日常工作交流。
工作地點(diǎn):印尼(接受長期海外工作)
培訓(xùn)經(jīng)歷:
經(jīng) 驗(yàn):3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具有全面的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)知識。
技能技巧: 熟練運(yùn)用各類辦公軟件,如office/ppt等,具有扎實(shí)的圖文表達(dá)能力和數(shù)據(jù)敏感度,快速理解業(yè)務(wù),發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)背后的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和邏輯。
態(tài) 度: 性格外向,具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
2025-02-19
黃鳳娟
1、薪資待遇:10K-20K,根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)***; 2、五險(xiǎn)一金:全面繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金; 3、員工宿舍:提供安全舒適的居住環(huán)境; 4、工作餐:提供營養(yǎng)健康的工作餐; 其它獎(jiǎng)勵(lì):績效獎(jiǎng)勵(lì)
2025-02-19
黃鳳娟
崗位福利: 1、薪資待遇:15K-25K,可***; 1、五險(xiǎn)一金:全面繳納; 3、員工宿舍:提供安全舒適的住宿;工作餐:營養(yǎng)健康的工作餐; 其它獎(jiǎng)勵(lì):績效獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)假日福利、工齡獎(jiǎng) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):
2025-02-19
黃鳳娟
5、其它獎(jiǎng)勵(lì):績效獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)假日福利、工齡獎(jiǎng) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 1應(yīng)聘者需具備豐富的精神科臨床經(jīng)驗(yàn),熟悉精神科領(lǐng)域的最新進(jìn)展和技術(shù),能夠在科室管理和醫(yī)療工作中發(fā)揮重要作用。
2025-02-19
黃鳳娟
4、其他獎(jiǎng)勵(lì):享有績效獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日福利、工齡獎(jiǎng)等多元化激勵(lì)。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 應(yīng)聘者需具備豐富的內(nèi)科臨床經(jīng)驗(yàn),了解內(nèi)科領(lǐng)域的最新發(fā)展,具備科室管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。
2025-02-19
黃鳳娟
3、其他獎(jiǎng)勵(lì):享有績效獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日福利及工齡獎(jiǎng),激勵(lì)機(jī)制完善。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 應(yīng)聘者需具備扎實(shí)的內(nèi)科專業(yè)知識和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn),熟悉內(nèi)科領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài),能夠在日常診療中發(fā)揮重要作用。
2025-02-19
黃鳳娟
崗位福利: 1、薪資待遇:10K-20K,根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)***; 2、五險(xiǎn)一金:全面繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金; 3、提供食宿:提供安全舒適的住宿環(huán)境;提供營養(yǎng)均衡的工作餐; 4、其它獎(jiǎng)勵(lì):績效獎(jiǎng)勵(lì)

護(hù)士長

4000-8000元
2025-02-19
黃鳳娟
崗位職責(zé): 1.護(hù)理管理工作 ●負(fù)責(zé)本科室護(hù)理團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括人員排班、工作分配、績效評估等,確保護(hù)理工作的高效、有序進(jìn)行。 …… ●績效獎(jiǎng)金:根據(jù)科室績效和個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎(jiǎng)金。 2.福利待遇 ●五險(xiǎn)一金:為員工繳納完善的社會保險(xiǎn)和住房公積金。 ●帶薪年假:員工享有法定的帶薪年假。
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百色薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 10.4%
    2K
  • 29.9%
    3K
  • 20.9%
    4K
  • 13.4%
    5K
  • 13.4%
    6K-8K
  • 6%
    8K-1W
  • 6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.5%
  • 大專
    1.5%
百色薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.5%,大專占1.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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