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田東技術(shù)員招聘

桂聘提供2025年2月田東技術(shù)員最新招聘,平均工資約為5380元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多技術(shù)員it技術(shù)員技術(shù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-02-03
藍(lán)先生
主管
一、任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,熱動能、發(fā)電廠、電力系統(tǒng)及火電廠集控運(yùn)行等相關(guān)專業(yè);
2、持有司爐證,40歲以下;能適應(yīng)倒班工作,具有2年以上電廠生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的溝通能力。
二、崗位職責(zé):
1、完成專業(yè)設(shè)備的巡回檢查、現(xiàn)場操作、定期試驗(yàn)及切換工作。
2、對專業(yè)現(xiàn)場設(shè)備進(jìn)行巡檢,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào),并對發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷加強(qiáng)巡檢,并做好相關(guān)記錄。
3、在班長(主值)的指揮下,進(jìn)行就地設(shè)備操作或異常事故處理,并對其操作的正確性負(fù)責(zé)。
4、負(fù)責(zé)工作票、操作票的就地措施的執(zhí)行和恢復(fù)工作。
5、做好設(shè)備衛(wèi)生清潔工作、運(yùn)行報(bào)表及指標(biāo)錄入電子系統(tǒng)。
三、晉升通道:
巡檢—副操—主操—班長—技術(shù)員/值長—專工(主管)—部門經(jīng)理
四、豐富的福利待遇:
1、休假:正式員工享受帶薪年休假,四班三倒月休息7天左右;
2、獎金:年終獎金、增量分享專項(xiàng)獎勵;
3、福利設(shè)定:五險(xiǎn)一金、年度體檢、生日關(guān)懷(186元蛋糕卡)、節(jié)日慰問(超市購物卡或生活物資);提供員工宿舍住宿,10元的工作餐補(bǔ)貼、無房者可申請廉租房。
2025-02-03
藍(lán)先生
主管
一、任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,設(shè)備檢修、機(jī)電一體化、機(jī)械類相關(guān)專業(yè);
2、持有焊工證、切割證、鉗工證等技能證;
3、有多年機(jī)務(wù)檢修工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,40歲以下,具備良好的溝通能力。
二、崗位職責(zé):
1、聽從班組長和生產(chǎn)單位調(diào)度的指揮;
2、負(fù)責(zé)本崗位管轄區(qū)域內(nèi)的所有機(jī)動設(shè)備故障的判斷與處理及檢修維護(hù)工作;
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握鉗工操作規(guī)程,并應(yīng)用到日常工作中。
三、晉升通道:
檢修—班長—技術(shù)員—專工(主管)—部門經(jīng)理
四、豐富的福利待遇:
1、休假:正式員工享受帶薪年休假;
2、獎金:年終獎金、增量分享專項(xiàng)獎勵;
3、福利設(shè)定:五險(xiǎn)一金、年度體檢、生日關(guān)懷(186元蛋糕卡)、節(jié)日慰問(超市購物卡或生活物資);提供員工宿舍住宿,10元的工作餐補(bǔ)貼、無房者可申請廉租房。
2025-02-03
藍(lán)先生
主管
一、任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,電氣自動化、發(fā)配電、電力系統(tǒng)繼電保護(hù)與自動化技術(shù)等電氣相關(guān)專業(yè);
2、持有高、低壓電工證,40歲以下;
3、能適應(yīng)倒班工作,具有電氣工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有良好的溝通能力。
二、崗位職責(zé):
1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、各種規(guī)章制度、條例、規(guī)程,熟知機(jī)組運(yùn)行工作各項(xiàng)作業(yè)流程;
2、在值班期間直接接受班長指揮,協(xié)助其它值班員完成本值的各項(xiàng)工作任務(wù);聽從班長安排進(jìn)行巡回檢查、運(yùn)行維護(hù)、設(shè)備定期檢查切換試驗(yàn)工作以及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的清掃工作;
3、負(fù)責(zé)抄錄、計(jì)算、填報(bào)電量或各種與運(yùn)行有關(guān)的數(shù)據(jù)(或輸入計(jì)算機(jī));
4、接受值長命令,正確填寫操作票,負(fù)責(zé)當(dāng)班次要倒閘操作。
5、負(fù)責(zé)301運(yùn)行電氣設(shè)備巡檢、高低壓配電室、變壓站等巡檢和安全操作開關(guān)高低壓電氣設(shè)備。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
三、晉升通道:
巡檢—副操—主操—班長—技術(shù)員/值長—專工(主管)—部門經(jīng)理
四、豐富的福利待遇:
1、休假:正式員工享受帶薪年休假,四班三倒月休息7天左右;
2、獎金:年終獎金、降本增效增量分享專項(xiàng)獎勵;
3、福利設(shè)定:五險(xiǎn)一金、年度體檢、生日關(guān)懷(186元蛋糕卡)、節(jié)日慰問(超市購物卡或生活物資);提供員工宿舍住宿,10元的工作餐補(bǔ)貼、無房者可申請廉租房。
2025-02-02
韋女士
管培生:雛鷹行動——作為公司乃至集團(tuán)的管理人才培養(yǎng) 經(jīng)過一年的專業(yè)輪崗培訓(xùn)學(xué)習(xí),達(dá)到班長骨干、技術(shù)員、設(shè)備專工或部門管理專員的技能水平 要求性格活波開朗,思維活躍,有主見,積極向上,具備創(chuàng)新精神,具有較高的政治思想覺悟和綜合素養(yǎng)
2025-02-01
趙先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)的工程施工計(jì)劃,組織工程建設(shè)合同立項(xiàng)、選商、洽談、合同辦理; 2、負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程施工圖紙審核與下發(fā); 3、負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程施工進(jìn)度、過程質(zhì)量驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收的監(jiān)督管理工作; 4、負(fù)責(zé)本專業(yè)的施工進(jìn)度、工程質(zhì)量和安全執(zhí)行情況進(jìn)行評價(jià),承包商安全生產(chǎn)表現(xiàn)評價(jià); 5、負(fù)責(zé)特種設(shè)備、安全附件的日常檢查、委托外檢、校驗(yàn),做好相關(guān)臺賬記錄; 6、負(fù)責(zé)對設(shè)備設(shè)施安全、維護(hù)保養(yǎng)等專業(yè)工作的執(zhí)行情況的跟蹤檢查、考核; 7、負(fù)責(zé)審核設(shè)備檢修計(jì)劃、方案,監(jiān)督跟蹤,設(shè)備大、中、小修計(jì)劃的實(shí)施并組織設(shè)備檢修質(zhì)量驗(yàn)收; 8、負(fù)責(zé)了解設(shè)備的運(yùn)行情況,掌握設(shè)備缺陷,分析和監(jiān)督設(shè)備...
2025-02-01
趙先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)的工程施工計(jì)劃,組織工程建設(shè)合同立項(xiàng)、選商、洽談、合同辦理; 2、負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程施工圖紙審核與下發(fā); 3、負(fù)責(zé)本專業(yè)的工程施工進(jìn)度、過程質(zhì)量驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收的監(jiān)督管理工作; 4、負(fù)責(zé)本專業(yè)的施工進(jìn)度、工程質(zhì)量和安全執(zhí)行情況進(jìn)行評價(jià),承包商安全生產(chǎn)表現(xiàn)評價(jià); 5、負(fù)責(zé)特種設(shè)備、安全附件的日常檢查、委托外檢、校驗(yàn),做好相關(guān)臺賬記錄; 6、負(fù)責(zé)對設(shè)備設(shè)施安全、維護(hù)保養(yǎng)等專業(yè)工作的執(zhí)行情況的跟蹤檢查、考核; 7、負(fù)責(zé)審核設(shè)備檢修計(jì)劃、方案,監(jiān)督跟蹤,設(shè)備大、中、小修計(jì)劃的實(shí)施并組織設(shè)備檢修質(zhì)量驗(yàn)收; 8、負(fù)責(zé)了解設(shè)備的運(yùn)行情況,掌握設(shè)備缺陷,分析和監(jiān)督設(shè)備...
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百色設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
  • 9.5%
    2K
  • 14.3%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 23.8%
    5K
  • 19%
    6K-8K
  • 14.3%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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