職位描述

崗位職責：
（1）全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
（2）圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
（3）負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
（4）根據市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
（5）全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全；
（6）與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效；
（7）負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
（8）關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
（9）完成公司交辦的其他工作。
 任職資格：
?（1）本科及以上文憑；
（2）5年以上酒店管理經驗；具有中、高檔精品酒店籌建、開業(yè)經驗優(yōu)先。
（3）形象好，氣質佳，具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質富有親和力認同企業(yè)文化，工作態(tài)度樂觀積極，有良好的團隊合作意識。
（4）具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力；
（5）原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
工作時間：
（1）8小時工作制
（2）月休4天
（3）享受國家法定節(jié)假日及年假
（4）提供外派學習交流機會

公司簡介

本會所在桂林已經有二十多年的歷史了，是桂林市比較資深、專業(yè)的美容養(yǎng)生館，致力于打造桂林市美容養(yǎng)生的標桿，歡迎廣大美容行業(yè)的有志之士加入?。?！

上班地點

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玉林-玉州區(qū)
工作職責 1、落實領導的任務目標 2、前臺人員的管理培訓 3、抖音朋友圈的營銷 4、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長進行工作 任職要求 1.大專以上學歷，優(yōu)秀者可放寬條件；崗位工作經驗1-3年以上優(yōu)先。 2.熟悉酒店前廳的經營管理工作，具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神。 3.督導前廳員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.思路新穎，了解酒店業(yè)變化趨勢，及OTA渠道好評維護經驗，有強烈的晉升意愿立即溝通。
2025-03-10
董旭立
酒店經理
3000-5000元
玉林-玉州區(qū)
酒店運營管理，酒店營銷，酒店內務管理
2025-03-10
李仕玲
連鎖酒店店長
8000-15000元
玉林-興業(yè)縣
一、崗位職責 1. **全面管理運營**：主持酒店日常工作，包括各部門工作安排、安全管控、公共關系協(xié)調，確保標準化、流程化管理實施。 2. **經營目標達成**：制定并落實經營計劃，控制成本，完成公司下達的利潤指標，實現資產保值增值。 3. **市場與銷售管理**：組織市場調研，調整房價及營銷策略，維護客戶關系并提升品牌聲譽。 4. **團隊建設與培訓**：負責人員調配、培訓及績效考核，提升服務質量和員工素質。 5. **突發(fā)事件處理**：具備快速響應和解決突發(fā)事件的能力，如安全風險、客戶投訴等。 二、任職要求 1. 學歷與經驗 - 學歷：大專及以上。 - 經驗：2-5年以上連鎖酒店或星級酒店全面管理經驗，需駐店。 2. 核心能力： - 銷售導向：具備市場分析、營銷策劃及業(yè)績提升能力。 - 管理技能：包括團隊建設、資源整合、成本控制及標準化執(zhí)行能力。 - 應變與協(xié)調：處理突發(fā)事件及跨部門溝通協(xié)調能力。 3. 其他要求： - 抗壓能力強，年齡范圍多為25-45歲。 - 熟練使用辦公軟件，部分要求具備互聯網思維。 薪資范圍與地區(qū)分布 1. 薪資水平 - 基礎薪資：8千-1.5萬元/月（能力強者薪資面談）。 - 福利：五險一金、帶薪年假、食宿補貼等。 2. 招聘地區(qū)： 玉林地區(qū)因快速擴張，招聘需求較大（含店長及儲備店長）。
2025-03-06
倪玉龍
玉林-玉州區(qū)
1、正確掌握當日酒店客房的需求及供應狀況，了解當日客人抵、離 情況，核對房態(tài)，做好分房工作。 2、熱情接待客人，辦理各種手續(xù)，提前安排VIP客人、白金卡客人 和會議客人的入住登記。 3、服從接待處經理、主任之工作安排。 4、隨時接受上司委派之任何工作。 5、異常特殊事情必須向上級匯報。 6、接待賓客、及時處理客人在酒店內遇到的困難和要求，提供相應的服務和必要的協(xié)助。 7、做好關于客人資料之收集和存檔工作，并對有關資料進行核查。 8、打印各種營業(yè)報表。 9、提供查詢服務，但切記不要隨便將客人資料告知他人。 10、推銷客房及酒店各項設施及服務。
2025-03-06
劉熙來
酒店pa保潔
2000-3000元
玉林-玉州區(qū)
公共區(qū)域的衛(wèi)生，衛(wèi)生間的衛(wèi)生，宴會廳的地板衛(wèi)生
2025-03-06
梁坤
酒店店長
6000-11000元
玉林-玉州區(qū)
酒店店長的崗位職責和工作內容是： 1、執(zhí)行公司各項決議，主持酒店全面工作； 2、安排、落實酒店各部門工作； 3、確保酒店日常工作正常運轉； 4、確保酒店安全無隱患，負責酒店社會公共關系協(xié)調工作； 5、定期向公司匯報工作，策劃、落實酒店經營計劃及成本控制工作； 6、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施。 酒店店長的任職要求是： 1、具有豐富全面的酒店實際管理經驗； 2、具有較強的協(xié)調溝通、管理和團隊建設能力； 3、有較強的執(zhí)行力，富有激情。 4、熟悉OTA各大網絡運營。 加分項 有以下行業(yè)經驗：酒店/民宿
2025-03-06
關權
玉林-玉州區(qū)
【崗位職責】 作為客房副經理，您將負責監(jiān)督并優(yōu)化日?？头窟\營，確保高標準的服務質量。您的主要任務包括制定清潔計劃，指導員工執(zhí)行，處理客戶投訴與建議，并協(xié)助解決各類突發(fā)情況。同時，您需要有效組織團隊協(xié)作，提升工作效率。 【任職要求】 1. 擁有至少3年的酒店或相關行業(yè)工作經驗，其中至少一年擔任過客房主管角色。 2. 酒店管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，持有酒店管理從業(yè)資格證書者優(yōu)先。 3. 出色的溝通交流能力和客戶服務技巧，能妥善處理客人的需求及疑慮。 4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力和團隊管理經驗，能夠激勵團隊達成目標。 5. 強大的解決問題能力，能在壓力下迅速作出決策。 【福利待遇】 我們提供具有競爭力的薪酬，包括基礎工資加績效獎金；享受年度健康體檢；舒適的住宿條件（如適用）以及持續(xù)的職業(yè)發(fā)展培訓機會。工作時間靈活，享有合理的工作生活平衡。
2025-03-06
關權
玉林-玉州區(qū)
1、按照公司標準，全面提高酒店的管理水平及服務質量，創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益; 2、監(jiān)督貫徹執(zhí)行酒店經營方向和管理目標； 3、對酒店各種動向保持高度的‘敏感性,分析研究價格體系與市場拓展方案，確保營業(yè)收入穩(wěn)定增長; 4、詳細閱讀和分析所有報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃的完成情況，并采取對策，保證本店營業(yè)順利進行; 5、嚴格控制成本費用，提高利潤; 6、檢查各部門工作情況及服務質量，及時發(fā)現問題，解決問題; 7、加強店內安全管理和各種設備設施維修保養(yǎng)工作，保障運作正常以及客人和員工的人身安全、酒店的財產安全; 9、以身作則，關心員工，獎懲分明，使酒店具有高度凝聚力，使全體員工以高度熱忱和責任感去完成本職工作; 10、酒店周邊關系協(xié)調; 11、完成上級委派的其他工作。
2025-03-06
韋紅吉
酒店經理
4000-5000元
玉林-玉州區(qū)
1、酒店前臺人員的培訓，跟進他們任務的進程。 2、客房人員的工作安排，培訓 3、酒店員工日常工作安排，倉庫的管理 4、酒店管家的維護、抖音的宣發(fā) 5、組織員工地推 6、房間緊急的話需要與店長幫忙做房 7、落實老板下發(fā)的工作安排
2025-03-06
韋紅吉
玉林-玉州區(qū)
1、落實領導的任務目標 2、前臺人員的管理培訓 3、抖音朋友圈的營銷 4、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長進行工作 7、相當于店長助理、儲備店長的崗位
2025-03-06
韋紅吉

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