見習(xí)店長

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所管轄便利店的日常管理工作、運營管理工作； 2、定期完成管轄門店的衛(wèi)生、陳列、貨品、店面形象等巡查工作，跟進(jìn)問題點調(diào)整結(jié)果； 3、跟進(jìn)所轄門店員工的培訓(xùn)帶教及各項工作指導(dǎo)，定期對員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，推動門店團(tuán)隊建設(shè)； 任職資格： 1、年齡25-35歲，大專及以上文憑； 2、有2年以上零售連鎖（超市、便利店、服裝、鞋店、化妝品、手機(jī)等）行管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、具有良好的溝通表達(dá)力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力及組織管理能力與責(zé)任感。 4、月休：4天，薪資4000元/月。 工作地點：那彭鎮(zhèn)

1.晉升店長后，保底年薪12萬 2.公司發(fā)展迅速，有良好的晉升通道，店長、大店長、督導(dǎo) 3.只要你有能力、肯吃苦，我們一定能滿足你的工資待遇，我們只談錢 4.一年服裝店長經(jīng)驗

一：薪酬待遇 1、月工資4000-8000（根據(jù)當(dāng)月個人表現(xiàn)、配送單量、推廣量等業(yè)績指標(biāo)浮動） 2、薪資構(gòu)成：底薪 全勤獎 配送提成 推廣提成（推廣獎勵豐厚,多勞多得） 二：工作時間： 1、輪班：外勤14:00-22:00、早班11:00-20:00、晚班16:30-次日02:00 2、職位要求：年齡不限，男女不限 三、崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成店面管理工作； 2、店員培訓(xùn)督導(dǎo)工作； 3、懂運用office等辦公軟件 4、帶領(lǐng)門店完成當(dāng)月績效指標(biāo)； 5、（上班區(qū)域為欽州市等各門店，原則上就近安排上班門店) 6、負(fù)責(zé)門店商品管理：商品調(diào)配、根據(jù)商品動銷情況對商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化； 7、負(fù)責(zé)門店活動管理：根據(jù)運營目的完成各類活動執(zhí)行，線上線上下用戶維護(hù)等； 8、負(fù)責(zé)門店推廣管理；熟練掌握信息流投放、推廣框架等賦能及管理； 9、負(fù)責(zé)門店數(shù)據(jù)管理：每日經(jīng)營數(shù)據(jù)、用戶數(shù)據(jù)分析等； 10、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 11、退伍軍人 或 大專學(xué)歷以上（含）可無經(jīng)驗應(yīng)聘 面試地址：防城港市防城區(qū)金獅街北四巷36號酒小二

績效獎勵、增量提成、推廣獎勵、配送費

崗位職責(zé)： 1.有良好的工作心態(tài) 2.有帶團(tuán)隊的力量 3.能積極向上處理事情 工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)童裝店的日常管理，確保店內(nèi)運營順暢 任職要求 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效管理店鋪員工，對童裝行業(yè)有一定的了解和熱情

負(fù)責(zé)營銷策劃，店面管理統(tǒng)籌。

全面管理店面日常事務(wù)。

1．善于交際，有相關(guān)帶團(tuán)經(jīng)驗 2．踏實、敬業(yè)，積極樂觀向上，有關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先 3．底新＋業(yè)務(wù)提成＋帶新休假＋年底獎金＋不定期團(tuán)建＋帶新培訓(xùn)學(xué)習(xí)

（銷售型）房務(wù)總監(jiān)/店長 該崗位工作地點：南寧市/欽州市 崗位職責(zé) (1)制訂前廳部和客房部的總體運行計劃、各項經(jīng)營指標(biāo)及規(guī)章制度，下達(dá)任務(wù)并進(jìn)行統(tǒng)籌實施。 (2)根據(jù)市場和酒店客房的銷售情況，參與制定酒店客房價格策略。 (3)根據(jù)市場行情及客房銷售情況，對前廳部及客房部的各項服務(wù)工作制定改進(jìn)辦法，并組織實施。 (4)制定并控制前廳部及客房部的運營成本及各項費用。 (5)定期向總經(jīng)理匯報前廳部及客房部運行計劃的執(zhí)行情況、資金運用情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。 (6)參與對酒店組織結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和總體經(jīng)營計劃的制訂工作，進(jìn)一步優(yōu)化酒店的客人接待與服務(wù)系統(tǒng)。 (7)協(xié)調(diào)前廳部、客房部與其他各部門之間的關(guān)系及內(nèi)部關(guān)系，確?？腿私哟?wù)的連貫性。 (8)參考所轄部門內(nèi)客人投訴及提出問題的情況，做出批示并將客人的意見融入酒店服務(wù)政策的制定和實施中。 (9)制定和評估前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理的年度績效考核，審核所轄部門內(nèi)基層管理人員年度績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法。 (10)遵照酒店的人事政策和人力資源計劃，制訂前廳部、客房部各級人員的培訓(xùn)計劃并組織實施，以提升一線服務(wù)人員的綜合素質(zhì)。 崗位要求 1、學(xué)歷要求：酒店管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡45歲以下。 2、工作經(jīng)驗及年限：五年以上星級酒店管理工作經(jīng)驗 4、專業(yè)技能：對市場營銷工作有深刻認(rèn)知，有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力 5、通用技能（計算機(jī)/語言等）熟練使用辦公軟件。普通話標(biāo)準(zhǔn)流利（會粵語更好） 6、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神，有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力

門店總負(fù)責(zé)人，對經(jīng)營、運營、團(tuán)隊管理負(fù)責(zé) 崗位職責(zé)： 1、懂經(jīng)營:負(fù)責(zé)門店日常經(jīng)營管理，制定門店銷售計劃，對目標(biāo)結(jié)果達(dá)成負(fù)責(zé): 2、強(qiáng)運營:根據(jù)內(nèi)外部經(jīng)營情況，指導(dǎo)門店運營，維護(hù)品牌形象，提升消費者滿意度； 3、會管理:組建團(tuán)隊，指導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)，輔導(dǎo)員工成長與發(fā)展; 4、善連接:負(fù)責(zé)構(gòu)建與團(tuán)隊的連接，建立開放、順暢的溝通和意見反饋機(jī)制，提升團(tuán)隊凝聚力； 任職要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，1年以上門店團(tuán)隊管理經(jīng)驗 2、性格開朗，擅長與人溝通交流，具有親和力。 薪酬福利： 1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+店面提成+不定期獎金 2、員工福利：差旅補(bǔ)貼、員工旅游、節(jié)日福利、五險、員工拓展聚餐，各種獎金 上班時間：8小時輪班工作制，月休4天