![欽州人員招聘 logo](/static/www/imgs/base/logo-350.jpg)
欽州人員招聘
桂聘提供2025年2月欽州人員最新招聘,欽南區(qū)111條欽北區(qū)20條,更多人員招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人力資源專員
4000-6000元12小時(shí)前崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
7、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),灌輸公司文化,學(xué)習(xí)公司管理制度;
8、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
9、負(fù)責(zé)員工檔案管理;
10、負(fù)責(zé)人力資源部經(jīng)理工作,協(xié)助行政人事經(jīng)理管理各項(xiàng)目的績(jī)效考核;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),具有扎實(shí)的文字功底和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,能熟悉操作Office辦公軟件;
3、具有良好的溝通能力和判斷能力;
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有一定的承壓能力。 -
綜合辦公室主管
4000-5000元12小時(shí)前崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)43歲,;
2、具有在人資、檔案、車輛管理等綜合性工作的經(jīng)驗(yàn),此崗位一入職就需要能立馬工作,無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人員勿擾。
備注:此崗位為我司駐派在央企永福辦公室的派遣崗位 -
行政文員(東興)
4000-5000元12小時(shí)前崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員接待工作;
2、負(fù)責(zé)會(huì)議的接待和服務(wù)工作,場(chǎng)地布置、設(shè)備、視頻連線,會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后服務(wù);
3、其他相關(guān)的行政工作;
4、有數(shù)據(jù)匯總及結(jié)算的工作經(jīng)驗(yàn);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)性工作。
崗位要求:
1、35歲以下,形象氣質(zhì)佳;
2、主要負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)、酒店、政府接待工作;
3、責(zé)任心強(qiáng),思維靈活,形象好,氣質(zhì)佳,有較好的溝通及表達(dá)能力。
4、有酒店會(huì)議、餐廳管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、能熟練掌握辦公室軟件的操作,精通文字編輯、各類表格、報(bào)告的制作 -
土建工程師
8000-15000元12小時(shí)前審核土建專業(yè)報(bào)價(jià)是否符合相關(guān)規(guī)定及各項(xiàng)收費(fèi)是否合理; 3、施工過(guò)程中,負(fù)責(zé)土建施工質(zhì)量、進(jìn)度和成本的控制,解決施工中出現(xiàn)的具體專業(yè)技術(shù)問(wèn)題; 4、協(xié)調(diào)業(yè)主、施工單位和監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關(guān)系; 5、組織人員審查竣工資料和對(duì)單位工程及單項(xiàng)工程初驗(yàn)和組織竣工驗(yàn)收 -
實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員
5000-6000元2025-02-05鐘永貴7、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室人員的培訓(xùn)工作。 8、能積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 -
餐飲項(xiàng)目經(jīng)理
7000-8000元2025-02-05劉耀武保證日常工作有序進(jìn)行,完成營(yíng)業(yè)目標(biāo); 2、制定并執(zhí)行食堂運(yùn)營(yíng)相關(guān)的規(guī)章制度和運(yùn)作流程; 3、了解項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、食材及人工成本并合理控制,對(duì)食物進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)管控,確保為甲方提供優(yōu)質(zhì)餐飲服務(wù); 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員管理 -
焊工
5000-6000元2025-02-05有過(guò)維修的經(jīng)驗(yàn),在廠區(qū)做過(guò)維修設(shè)備的人員優(yōu)先! 維修鉗工:有過(guò)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),在廠區(qū)做過(guò)維修設(shè)備的人員優(yōu)先! 質(zhì)檢:高中及以上的學(xué)歷,最好是能懂一定的理科知識(shí),有過(guò)相關(guān)的工作經(jīng)歷優(yōu)先。 -
人力資源主管
5000-6000元2025-02-05黃水旺不定期組織員工開(kāi)展各類團(tuán)建活動(dòng); 3、負(fù)責(zé)建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化; 4、參與員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控管理; 5、負(fù)責(zé)人員的招聘工作 …… 任職要求: 1、35周歲以下,條件能力優(yōu)秀者可以放寬至45歲,男女不限; 2、本科以上學(xué)歷,行政、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè); 3、熟悉各種招聘渠道,招聘流程,了解各種人才測(cè)評(píng)工具或面試技巧;在人員招聘 -
生產(chǎn)車間主任
5000-6000元2025-02-05黃水旺負(fù)責(zé)組織落實(shí)車間工藝技術(shù)進(jìn)步與驗(yàn)證工作,負(fù)責(zé)組織落實(shí)車間文件的編制、修訂和使用管理工作; 6、負(fù)責(zé)車間的人事安排及考勤工作、物資計(jì)劃與領(lǐng)用的審批、生產(chǎn)記錄的審核; 7、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌安排車間每天的生產(chǎn)和人員 …… ,使各崗位協(xié)調(diào)一致生產(chǎn),防止因管理不當(dāng)造成人員、設(shè)備、物料、時(shí)間的浪費(fèi),在保證收率(成品率)、質(zhì)量的前提下,有責(zé)任降低生產(chǎn)成本。 …… 9、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的輕重多少,靈活調(diào)整生產(chǎn)定額及各崗位人員的配置,使各崗位人員發(fā)揮最大潛力,滿負(fù)荷生產(chǎn),同時(shí)體現(xiàn)多勞多得的原則。 -
招聘專員
5000-6000元2025-02-05人力資源部崗位職責(zé): 1.每月調(diào)查各部門的現(xiàn)有人數(shù),統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求,制定月度人員招聘計(jì)劃,報(bào)經(jīng)理審核后,實(shí)施招聘。 …… 4.負(fù)責(zé)錄用人員的入職手續(xù)辦理,并做好相關(guān)安置工作,并負(fù)責(zé)跟蹤試用期內(nèi)的表現(xiàn)情況,提出提前轉(zhuǎn)正、按時(shí)轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、辭退等建議,經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 …… 5.與各部門溝通了解各崗位的發(fā)展方向,制定各崗位大致的發(fā)展方向并告知新入職人員。 任職要求: 1. 學(xué)歷:大專以上學(xué)歷 2. 專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 3. -
服務(wù)部經(jīng)理
10000-15000元2025-02-05谷龍春5、負(fù)責(zé)服務(wù)部人員績(jī)效考核與崗位技能培訓(xùn)。 6、負(fù)責(zé)服務(wù)部生物安全防控方案的制定與落實(shí)。 -
工程部資料員
4000-5000元2025-02-05,包括施工過(guò)程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會(huì)議紀(jì)要等資料整理并歸檔; 3、負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目會(huì)議紀(jì)要,周工作計(jì)劃,月度工作簡(jiǎn)報(bào); 4、統(tǒng)計(jì)施工項(xiàng)目與情況的匯總、申報(bào),按月編制施工統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的證件變更 -
物流跟單
6000-10000元2025-02-05龍戰(zhàn)平4.保持與客戶,車輛人員的良好關(guān)系。 5.與客戶對(duì)賬,開(kāi)票,跟進(jìn)回款。 -
風(fēng)控
4000-9000元2025-02-05李新強(qiáng)崗位職責(zé): 1、通過(guò)入職培訓(xùn)掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款,降低銀行的信用風(fēng)險(xiǎn); 2、通過(guò)電話提醒、信函通知等方式與相關(guān)客戶聯(lián)絡(luò),進(jìn)行溝通,提醒客戶及時(shí)還款; 3、與債務(wù)人或其相關(guān)人員進(jìn)行溝通 -
監(jiān)管員(廣西欽州)
4000-5000元2025-02-05曾輝1:負(fù)責(zé)冷藏箱收放交接工作; 2:負(fù)責(zé)在場(chǎng)冷箱溫度巡檢記錄; 3:負(fù)責(zé)碼頭冷箱區(qū)設(shè)備檢查及管理; 4:整理文件報(bào)表、按時(shí)發(fā)送相關(guān)人員并歸類保存; 5:負(fù)責(zé)CWI箱子檢驗(yàn)工作; 6:協(xié)助主管對(duì)新入職監(jiān)管員進(jìn)行技能培訓(xùn)
欽州相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘主管招聘專員招聘經(jīng)理人員銷售人員保險(xiǎn)銷售人員人員管理全職銷售人員現(xiàn)場(chǎng)人員執(zhí)行人員操作人員行政人員工程人員運(yùn)營(yíng)人員客戶維護(hù)人員設(shè)備維護(hù)人員設(shè)計(jì)人員設(shè)備操作人員市場(chǎng)人員生產(chǎn)操作人員設(shè)備維修人員項(xiàng)目實(shí)施人員營(yíng)銷人員評(píng)估人員安全管理人員管理人員法務(wù)人員巡檢人員車間生產(chǎn)人員推廣人員技術(shù)人員it技術(shù)人員專業(yè)銷售人員市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人員出差人員優(yōu)秀銷售人員市場(chǎng)營(yíng)銷人員市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)人員運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員生產(chǎn)技術(shù)人員業(yè)務(wù)人員市場(chǎng)調(diào)研人員汽車銷售人員管理it專員it顧問(wèn)人才行政專員人事主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管專業(yè)經(jīng)理專員/助理助理/專員人事主管人事經(jīng)理實(shí)習(xí)生人事專員/hrbp人事hr人力資源專員/人力資源助理hr人事主管/人事主管經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理高端行政人事副經(jīng)理邀約專員hr助理助理/人事助理面試經(jīng)理管理崗
欽州人員招聘最新投遞
-
韋小姐投遞了 廣西禹鼎新材料科技有限公司 的 實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員 職位2025-02-06
-
何先生投遞了 廣西沁園春華物業(yè)有限公司 的 土建工程師 職位2025-02-05
-
顏先生投遞了 廣西沁園春華物業(yè)有限公司 的 土建工程師 職位2025-01-21
-
胡先生投遞了 中偉新材料股份有限公司 的 焊工 職位2025-01-08
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
![](/static/www/imgs/base/app_qr_code.png)