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欽州it程序員招聘
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學(xué)徒定向培養(yǎng)程序員
2000-3000元2025-02-05鄧宏旭所得即所見,工作內(nèi)容,薪資待遇與本介紹完全一致。
周末雙休 每天八小時(shí) 早八點(diǎn)半 下午六點(diǎn) 有午休 提供高品質(zhì)健康美味午餐
提供學(xué)習(xí)程序開發(fā)機(jī)會(huì),定向培養(yǎng)最長(zhǎng)不超過半年,定期評(píng)估,如果通過測(cè)評(píng)掌握必備開發(fā)技能則轉(zhuǎn)正式崗位,如果在培養(yǎng)期內(nèi)無法滿足周期性學(xué)習(xí)目標(biāo)則結(jié)束試用。 -
責(zé)任編輯
3000-4000元2025-02-05鄧宏旭所得即所見,工作內(nèi)容,薪資待遇與本介紹完全一致。
周末雙休 每天八小時(shí) 早八點(diǎn)半 下午六點(diǎn) 有午休 提供高品質(zhì)健康美味午餐
一、責(zé)任編輯需要有愿意去了解公司目前負(fù)責(zé)的項(xiàng)目,對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度進(jìn)行跟蹤、匯報(bào);催促、協(xié)助程序員完成軟件的開發(fā)工作(具有軟件開發(fā)進(jìn)度跟進(jìn)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)。
二、公司業(yè)務(wù)涉及醫(yī)療影像軟件開發(fā)等多個(gè)項(xiàng)目,需要責(zé)任編輯具有一定的自我學(xué)習(xí)、理解的能力和意愿,公司會(huì)有相關(guān)的軟件開發(fā)流程培訓(xùn)。
三、能獨(dú)立思考,從開發(fā)人員的言語、行動(dòng)中,理解出項(xiàng)目當(dāng)前的真實(shí)進(jìn)度以及是否遇到困難需要進(jìn)度指導(dǎo)。
四、在跟進(jìn)程序開發(fā)過程中及時(shí)整理匯報(bào),并與領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)技術(shù)人員探討進(jìn)度問題及解決方法。
五、有項(xiàng)目的統(tǒng)籌、管理能力,能落實(shí)相關(guān)工作進(jìn)度,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目的開發(fā)、維護(hù)工作。(有項(xiàng)目管理、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)。
六、必須有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者請(qǐng)勿擾。
工資待遇:試用期3000元,過了試用期3700+績(jī)效(試用期6個(gè)月)
上班時(shí)間:周一至周五: 8:30-12:00,13:30-18:00 周末雙休 -
程序員/編程
3000-5000元2025-02-05辛振華崗位要求:
1、掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí),熟悉常用算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu);
2、至少熟悉Python、java、c++中的一種開發(fā)語言;
3、熟悉至少一種主流數(shù)據(jù)庫(kù)(Oracle,SQL Server,MySQL等),熟練掌握SQL語言;
4、具備較好的表達(dá)能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力;
5、有很強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力,抗壓能力強(qiáng);
6、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力,善于分析問題和解決問題;
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司RPA項(xiàng)目的技術(shù)工作,包括項(xiàng)目需求分析、框架設(shè)計(jì)、模塊劃分、流程開發(fā)和編碼、解決項(xiàng)目過程中遇到的問題;
2、負(fù)責(zé)RPA產(chǎn)品實(shí)施或測(cè)試前期的業(yè)務(wù)調(diào)研、業(yè)務(wù)整理工作;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目過程中技術(shù)文檔或方案的編寫工作;
4、負(fù)責(zé)完成RPA產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)POC測(cè)試工作,與客戶的溝通交流等,并完成驗(yàn)收;
5、完成流程交付后的運(yùn)維以及售后服務(wù);
6、向部門經(jīng)理匯報(bào)工作,盡量確保項(xiàng)目按既定的計(jì)劃執(zhí)行;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
單雙休大小周
五險(xiǎn) -
無任何前提要求招學(xué)徒助理
2000元2025-02-05鄧宏旭培養(yǎng)方向:程序員 測(cè)試員 文秘 產(chǎn)品經(jīng)理 PS美工 定向培養(yǎng)最長(zhǎng)不超過半年,定期評(píng)估,如果通過測(cè)評(píng)掌握必備開發(fā)技能則轉(zhuǎn)正式崗位,如果在培養(yǎng)期內(nèi)無法滿足周期性學(xué)習(xí)目標(biāo)則結(jié)束試用。
約 4 個(gè)崗位
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