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欽州抖音運營總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年2月欽州抖音運營總監(jiān)最新招聘,欽南區(qū)3條,更多抖音運營總監(jiān)抖音運營總監(jiān)公司運營總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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新媒體運營
5000-10000元2025-02-05李旭雁【崗位要求】
1.具備抖音或小紅書平臺的運營邏輯相關(guān)知識,高于一年的運營經(jīng)驗,對產(chǎn)品宣傳成功案例有運營?度的解析思維(這一條是硬性要求,如果有較強的營銷文案能力和對內(nèi)容的敏感度,可以適當(dāng)放寬)
2.具備一定的工作熱情與耐心去了解我司品牌優(yōu) 勢,并能做出與品牌調(diào)性一致的宣傳決策,做出差異化
3.自主規(guī)劃月度、年度品牌宣傳計劃,并設(shè)想該計劃最終所達到的成果,以終為始為目標(biāo)服務(wù)
4.不斷學(xué)習(xí)該領(lǐng)域運營知識,成?為可培養(yǎng)自己的運營團隊的運營總監(jiān)。
【工作內(nèi)容】
1.打造抖音賬號或小紅書賬號,為公司產(chǎn)品引流、宣傳
2.與攝影團隊與文案積極配合溝通產(chǎn)出短視頻作品
3.打造抖音或小紅書等平臺的矩陣號,持續(xù)輸出
【其他要求】
1.為了節(jié)約彼此的時間精力成本,雙方溝通時請主動說明3點:
①自己擅長的領(lǐng)域與該崗位的匹配點
②如果有曾經(jīng)積累的短視頻作品,請?zhí)峁┳髌?br /> ③羅列需要向我司提出的問題(我們會一一回答)
【崗位優(yōu)勢】
1.團隊年輕化,無老套的等級意識,團隊氛圍輕松,彼此尊重
2.工作時間相對自由,不強求定時定點坐班,完成自己規(guī)劃內(nèi)的工作即可,不搞***,不浪費時間做無用功,集中精力做實事,事畢安安心心休息
3.工作要求人性化、個性化。不打壓、不施壓,不強加個人不喜歡的工作任務(wù),凡事善意溝通商量,尊重彼此的喜好與個人職業(yè)規(guī)劃,找到契合點,愜意工作。 -
視頻運營
5000-10000元2025-02-05李旭雁【重要提示】
請各位牛人在溝通該崗位前,務(wù)必注意以下幾點,否則不予回復(fù)。希望我們都能尊重彼此的時間,高效溝通。
1.請詳細看完以下【崗位要求】、【工作內(nèi)容】、【其他要求】中的每一個字,根據(jù)要求進行溝通
2.務(wù)必詳細說明【其他要求】中的第①點
【崗位要求】
1.熟悉抖音短視頻獲取流量的底層邏輯,例如,明白高流量短視頻爆點、結(jié)構(gòu)、核心內(nèi)容包裝方式,從而能在黃金三秒、完播率等方面拿到較好的數(shù)據(jù)
2.熟悉抖音的各個按鈕與規(guī)則,例如產(chǎn)品上架、投流入口、與主播的合作通道、數(shù)據(jù)查看、禁詞規(guī)則等
3.能夠依據(jù)我司品牌的客觀條件,尋找對標(biāo)賬號或獨立策劃品牌的內(nèi)容輸出方向與板塊
4.有興趣和熱情不斷學(xué)習(xí)該領(lǐng)域運營知識,成?為可培養(yǎng)自己的運營團隊的運營總監(jiān)。
【工作內(nèi)容】
1.打造抖音賬號,為公司產(chǎn)品引流、宣傳
2.與攝影團隊與文案積極配合溝通產(chǎn)出短視頻作品
3.打造抖音平臺的矩陣號,持續(xù)輸出
【其他要求】
1.為了節(jié)約彼此的時間精力成本,雙方溝通時請主動說明3點:
①自己擅長的領(lǐng)域與該崗位的匹配點
②如果有曾經(jīng)積累的短視頻作品,請?zhí)峁┳髌?br /> ③羅列需要向我司提出的問題(我們會一一回答)
【崗位優(yōu)勢】
1.薪資有下限,無上限。個人可根據(jù)自身的經(jīng)驗、能力、產(chǎn)出價值、工作成果合理提出漲薪要求,我司對真正的人才始終堅持給予最大的支持與包容
2.團隊年輕化,管理扁平化,無老套的等級意識,團隊氛圍輕松,彼此尊重
3.工作時間相對自由,不強求定時定點坐班,完成自己規(guī)劃內(nèi)的工作即可,不搞***,不浪費時間做無用功,集中精力做實事,事畢安安心心休息
4.工作要求人性化、個性化。不打壓、不施壓,不強加個人不喜歡的工作任務(wù),凡事善意溝通商量,尊重彼此的喜好與個人職業(yè)規(guī)劃,找到契合點,愜意工作。 -
抖音短視頻運營總監(jiān)
5000-10000元2025-02-02梁現(xiàn)積公司短視頻拍攝運營策劃文案編輯視頻剪輯發(fā)布
約 3 個崗位
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