職位描述
崗位職責:
1、負責公司人事管理工作,招聘、入職、培訓、離職、考核等一系列相關(guān)人事工作,并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報;
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,
4、做好各崗位的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證崗位說明書與實際相符;
5、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效考核制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效考核體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);
8、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的管理;
9、項目公司行政、人事費用的預算編制、月度資金計劃、監(jiān)控管理工作;
10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;負責企業(yè)文化建設,傳播正確的企業(yè)理念和核心價值觀;
11、完善公司本部與項目部員工的溝通渠道,及時掌握駐外員工的工作環(huán)境和思想動態(tài);
12、組織建設好企業(yè)文化,活躍豐富員工活動,增強企業(yè)團隊凝聚力;
13、管理公司行政工作及其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職要求;
1、本科及以上學歷 人力資源管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)
2、6年以上工作經(jīng)驗,其中3年大型房開企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、具備專業(yè)的人力資源管理理念;
4、熟悉人力資源管理各模塊的操作;
5、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊領導能力;有較強的文字功底;
6、工作計劃執(zhí)行能力強;
7、熟悉《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī);熟悉常規(guī)的行政管理內(nèi)容及實操。
公司簡介
中房集團平果康旅科技產(chǎn)業(yè)有限公司簡介
實力保障
中房集團于1981年經(jīng)國務院批準組建,是我國成立最早的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。近40年來,中房集團始終堅持以住宅建設為主的方針,開發(fā)建筑面積達4億平方米,建成開發(fā)住宅小區(qū)超2000個,憑借著深厚的歷史積淀和卓越的產(chǎn)品質(zhì)量,在全國各大城市形成了“要買房,找中房”的口碑。
2019年5月29日,中房集團平果康旅科技產(chǎn)業(yè)有限公司應“中房·蘆仙湖生態(tài)小鎮(zhèn)”項目開發(fā)建設而生,由中房集團對百色平果縣國家濕地公園“蘆仙湖”進行開發(fā)。
城北千畝大盤 生態(tài)宜居范本
中房·蘆仙湖生態(tài)小鎮(zhèn)位于平果新城區(qū)迎賓大道東側(cè),項目總占地面積約960畝,總建筑面積120萬㎡。在原有山體生態(tài)面貌基礎上精心打造的山水康養(yǎng)旅居勝地,預計五年內(nèi)開發(fā)完成。
目前項目首推東側(cè)地塊,由5棟33層高層住宅(640套)、46棟獨棟別墅組成。高層面積區(qū)間約70-140平二至五房,別墅面積區(qū)間約110-260㎡。高層住宅將采用國家*住房建筑風格打造生態(tài)城市,發(fā)展綠色建筑。項目毗鄰國家級濕地公園,百萬畝生態(tài)公園,萬株樹木覆蓋,園區(qū)內(nèi)的負氧離子含量高達50000個/cm3,適合居住、養(yǎng)生、旅游。
項目將引用蘆仙湖之水,打造社區(qū)生態(tài)水系,山水環(huán)繞,推門可見山,抬眼可望綠,靜享恬淡公園生活。項目是平果目前在售的唯一大型別墅項目,也是唯一坐擁近千畝成熟景觀園林的別墅項目。項目配套有星級酒店會所、國際養(yǎng)生Mall、民族風情商業(yè)街、醫(yī)療康復中心、旅游集散中心、養(yǎng)生度假酒店、康體運動公園、老年大學、山水禪修中心。
堅守公益初心 踐行社會責任
一直以來,項目始終秉承“黨建引領,匠心踐行公益擔當”的初心,曾舉行“關(guān)愛留守兒童行動”、“618公益萬斤西瓜惠全城”、“關(guān)愛農(nóng)民工助力美好生活”、“公益騎行 愛心助學”、“公益競拍 情暖重陽”、以及“”等愛心公益活動,不斷為平果帶來溫暖和愛心,致力共同建設和諧美好平果。
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HR3000-5000元百色-平果市廣西大生能源投資集團有限公司金融/投資/證券崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 8、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 9、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職要求: 1、大專以上學歷,2年以上人事管理工作經(jīng)驗,人力資源專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法; 3、性格開朗,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力; 4、熟悉使用電腦,懂得辦公室管理; 5、有駕照優(yōu)先。22小時前
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人力資源部部長6000-8000元百色-田東縣崗位職責: 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優(yōu)配置資源,實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務,提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃,編制本部門整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督; 5、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 6、提出下屬人員的任免、崗位設置調(diào)整建議,經(jīng)審批后公布執(zhí)行; 7、負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責提升下屬員工的素質(zhì)和能力; 8、負責本部門年度費用控制和預算管理,審核本部門的各項管理費用支出; 9、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、15年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,5年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。22小時前
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人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元百色-田東縣工作內(nèi)容: 1、負責人力資源成本的管控,確保成本效益最大化; 2、優(yōu)化管理體系,提升組織效率; 3、設計并改進組織架構(gòu)和職級體系,以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,能夠獨立處理復雜人事問題; 2、在人力資源領域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強的領導能力,能夠帶領團隊實現(xiàn)目標。2025-02-09崔嘉義
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2025-02-09李家煒
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人力行政專員2000-4000元百色德??h超越農(nóng)業(yè)有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、負責公司人員招聘、入離職、考勤考核、五險一金辦理等工作。 2、要求有人事工作經(jīng)驗,性格外向開朗,具備接待能力。 3、此崗工作地點為:德??h龍光鄉(xiāng)街道23號2025-02-09黃女士
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人事主管4000-8000元百色-田林縣工作內(nèi)容: 1、負責公司人力資源管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護、招聘流程執(zhí)行; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策,確保公司運營符合相關(guān)法律法規(guī); 3、協(xié)助處理員工福利事宜,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源相關(guān)知識,能夠獨立處理人事相關(guān)工作; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào); 3、注重細節(jié),具備較強的組織和解決問題的能力。2025-02-09韋彩桑
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人事專員4000-5000元百色-右江區(qū)廣西長弓勞務服務有限公司批發(fā)/零售1.負責員工五險一金事項 2.負責每月員工考勤 3.負責新員工入職培訓 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排2025-02-09張杰
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人事經(jīng)理5000-6000元百色-右江區(qū)廣西中州房地產(chǎn)營銷策劃有限公司文案/策劃①對房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓有方案 ③能理解公司及部門領導對人才的需求,配合做好對應崗位人員招聘 ④能協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無責任底薪50002025-02-05黎有貴
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人力資源主管3000-4000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓,深入企業(yè)文化建設工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。2025-02-05楊正年
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人事專員3000-4000元百色-右江區(qū)廣西匯發(fā)科技開發(fā)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務崗位職責: 1、負責招聘渠道開發(fā)與管理,利用各種招聘渠道充分獲取公司所需人才; 2、了解和掌握各部門用人需求,完善招聘流程; 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,維護人才儲備庫; 4、學習行業(yè)知識,分析公司職位需求,制定人才尋訪方案并實施; 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理或工商企業(yè)管理專業(yè); 2、具備獨立公文寫作能力,能熟練運用辦公軟件; 3、持有人力資源管理證書優(yōu)先,條件優(yōu)秀的應屆生可適當放寬; 4、具備良好的職業(yè)道德觀和團隊精神,有較強的責任心和積極性,工作細致認真有條理,服從性好,有保密意識。 工作時間:上午8:00~12:00下午14:00~18:00 周末雙休2025-02-05藍經(jīng)理
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- 平果康旅科技產(chǎn)業(yè)有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/旅游
- 成立時間 5年(2019年5月29日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --