寧明活動招聘

崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

1、負責開展公司固定資產(chǎn)、辦公用品的盤點，并做根據(jù)要求進行物品的采購和分發(fā)登記。
2、負責撰寫邀請函、會議安排、訪客招待、辦公環(huán)境維護、辦公日常費用請款等工作。
3、負責各項目各區(qū)域商務回款計劃管理，各類合同、協(xié)議及檔案的審批、流轉、保管更新等工作。
4、負責訂餐、訂票、訂酒店等事務。
5、負責員工關懷、員工活動組織、員工福利計劃與執(zhí)行等。
6、協(xié)助人事招聘、預約面試、績效、入離職手續(xù)、培訓等。
7、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立。
8、負責跟進公司辦公室的整潔衛(wèi)生、照明、飲用水等日常工作。
9、負責收發(fā)傳真、復印文件、收發(fā)信件、資料派發(fā)、快遞收發(fā)等工作。
10、負責每月租金、管理費、水電費、電話寬帶費的繳納及登記。
11、負責月初打印銀行對賬單、回單等，月末整理票據(jù)。
12、負責統(tǒng)計每月員工考勤及休假，生成工資表，并按時發(fā)放工資。
13、負責登記收入及支出、費用報銷、借款清理、網(wǎng)銀匯款等。
14、負責現(xiàn)金及銀行收付處理，做好現(xiàn)金日記賬與銀行日記賬。
15、負責開具發(fā)票及領票事宜。
16、負責管理公司各銀行帳戶,負責開戶登記、銷戶注銷以及銀行證卡和印章的管理。
17、負責員工社保、公積金、員工意外險購買事宜。
18、負責辦理公司相關證件注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)及登記。
19、負責公司車輛管理。
20、及時向領導匯報工作進程。
21、完成上級交代的其他事項。