安技主管

崗位職責： 1.統(tǒng)籌售后車間工作分配、管理、輔導等日常工作； 2.負責對臨時突發(fā)事件的工作協(xié)調； 3.負責安排、檢查、監(jiān)督售后接待區(qū)及工位清潔維護，實施5S管理； 4.負責售后車間員工的技術培訓及相關部門的專業(yè)培訓； 5.負責售后車間數(shù)據(jù)的匯總分析工作； 6.負責部門協(xié)作與支持、協(xié)助公司其它部門工作、業(yè)務開展。 任職資格： 1.中專以上學歷，汽車維修等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉及掌握汽車維修相關知識； 3.有責任心、溝通能力佳、執(zhí)行能力強等 4.具有同行4-6年工作經(jīng)驗，1-3年同崗位管理經(jīng)驗、

崗位職責： 1、負責維保項目的消防維保工作； 2、負責制定消防維保部消防維保工作計劃，對消防維保項目的消防工作做年終總結； 3、負責建立、保管消防維保檔案，對各種消防文件和資料及時整理、存檔； 4、負責組織對維保項目消防安全的全面檢查等工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，2年以上消防維保管理經(jīng)驗； 2、有消防行業(yè)(消防評估、檢測查驗、維保等)經(jīng)驗、編制檢測方案、組織消防查驗工作優(yōu)先考慮； 3、懂消防設計優(yōu)先考慮； 4、具有一級注冊消防工程師證書，優(yōu)先考慮。

崗位職責： 1、負責收集并整理部門工作考核指標及標準，制定部門績效考核方案和制度，并進行日常監(jiān)督執(zhí)行； 2、協(xié)助各部門進行年度績效考核工作，完成績效面談、評價報告等工作； 3、配合總經(jīng)理開展培訓及績效考核相關工作； 4、協(xié)助領導處理下屬關系維護以及安排的其他工作。 職位要求： 1、3~5年以上績效或人事相關經(jīng)驗； 2、對人力資源管理工作有一定的了解，并愿意從事重復的相關事務性工作；具有強烈的保密意識； 3、能夠熟練運用各種辦公軟件，有良好的邏輯分析和問題解決能力，抗壓能力強； 了解國家相關法律法規(guī)者優(yōu)先。

一、承接本部師傅通/營銷系統(tǒng)新功能，推進省公司展開 1.師傅通系統(tǒng)使用輔導，系統(tǒng)賬號管理/角色權限檢核 2.系統(tǒng)新功能上線推廣 3.系統(tǒng)日常使用問題處理及需求反饋 4.系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護及報表績效分析，提升經(jīng)營效益 5.成品庫/物流/客戶庫存管理，精進產銷協(xié)調 6.師傅通KPI/終端門店異常數(shù)據(jù)檢核追蹤 7.相關系統(tǒng)費用預提/請款/沖銷 二、日常管理 1、SAP系統(tǒng)月度促銷力度上限維護 2、上級交辦其他事項 要求： 1、寫渠道/品牌經(jīng)驗優(yōu)先 2、計算機專業(yè)優(yōu)先

車輛管理，客戶維護，車輛整備

【崗位描述】負責公司行政辦公類設施設備/網(wǎng)絡/系統(tǒng)的維護與保養(yǎng)，辦公物業(yè)/固定資產等行政事務管理。 【崗位要求】 ?？萍耙陨蠈W歷，計算機相關專業(yè)，22-28歲，2年以上信息技術或網(wǎng)絡管理相關工作經(jīng)驗。 【薪資待遇】：基本工資+績效工資+社保+月度全勤獎金+月度績效獎金+年度全勤獎金+年度績效獎金+三薪年終獎金+帶薪年休假+公司其他福利及獎勵

崗位職責： 1、負責完成個人和小組月度銷售任務指標； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，建立和維護高價值合作渠道的合作關系; 3、根據(jù)部門總體市場策略制定銷售目標，制定小組銷售計劃； 4、定期對小組法律咨詢顧問進行公司業(yè)務以及營銷方式的培訓； 5、負責對團隊人員培訓、激勵、管理、業(yè)務評估和績效考核； 任職要求: 1.大專以上學歷，具有一年以上一定的電銷團隊管理經(jīng)驗和團隊培訓經(jīng)驗； 2.具備優(yōu)秀的溝通能力和一定的團隊領導能力，能夠制定好銷售團隊銷售計劃并帶領團隊完成業(yè)績目標； 1、對市場營銷有清晰的認知，有豐富的營銷經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代管理模式，熟悉各種激勵措施； 2、具有優(yōu)秀的營銷技巧，具有較長的市場策劃能力和運作能力； 3、具備管理銷售團隊的經(jīng)驗，能夠進行日常的人才培養(yǎng)和業(yè)務培訓； 4、正直、坦誠、成熟、豁達、自信，較強的觀察力和應變能力； 5、 高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織與開拓能力。 6、具有企業(yè)客戶資源或優(yōu)秀的商務談判能力者優(yōu)先考慮。 福利待遇： 1、【互聯(lián)網(wǎng)+法律行業(yè)，廣西市場全覆蓋!】 2、【和律師跟老板打交道，有助拓展自身人脈】 3、【高薪酬】高底薪+個人提成+團隊提出+月度獎金，綜合6k-15k，上不封頂 4、【充分的提升空間】提升管理經(jīng)驗+優(yōu)秀團隊交流+個人提升空間 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：主管—經(jīng)理—總監(jiān)-合伙人 6、【上班時間】上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休+國家法定節(jié)假日休息 8、【其他】五險、不定期團建、過節(jié)禮品、生日會及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團隊文化、舒適的辦公環(huán)境等

1、負責開展辦事處招聘工作（職能、門店崗位），建立人才儲備機制，組織競聘工作； 2、負責辦事處門店工資核算（品牌獎勵統(tǒng)計、KPI計劃結果收集與核算、員工晉級的收集與審核）； 3、落實績效計劃制定、績效結果、績效輔導溝通、績效反饋及應用； 4、負責門店人力相關報表統(tǒng)計分析：月度離職率分析、人效分析等相關報表； 5、社保、醫(yī)保賬戶及人員主體管理、社保增減管理； 6、負責門店員工考勤管理及日常維護（月度考勤統(tǒng)計、差旅報銷行程考勤審核、門店考勤抽查、店長日報抽查）； 7、晉級名單數(shù)據(jù)匯總，跟進培訓部對門店新人訓、員工晉級培訓考試情況錄入； 8、負責雇主責任險、財產險日常管理，年節(jié)福利發(fā)放落實、年度體檢； 9、負責季度會/年會等各類行政工作的執(zhí)行； 10、門店員工勞動合同、入轉調離、檔案、通訊錄管理； 11、工服（圍裙）管理、辦公環(huán)境管理、會議接待等行政事務性工作。 任職要求： 1、95后，大專及以上學歷，零售行業(yè)及3年及以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、對業(yè)務有深入了解，能夠將人力資源管理和業(yè)務需求有效結合； 3、良好的團隊合作精神及溝通表達能力，善于整合資源； 薪資福利、工作時間及工作地點 薪資福利：8-12K 社保/商業(yè)險、內購/節(jié)日福利、團建活動、半年度獎金等福利； 工作時間：周一至周六 8:30-12:00 13:30-17:30 工作地點：廣州白云區(qū)

任職要求: 1、45歲以下，身體健康，具有良好的工作計劃能力，溝通能力，培訓能力，組織協(xié)調能力； 2、5年以上連鎖餐飲廚房管理、研發(fā)、培訓管理、團隊管理等經(jīng)驗; 4、熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt)及培訓工具。 薪酬待遇：10000-12000/月加分紅(能力突出者薪資***) 崗位職責: 1、負責門店廚房的督導、檢查及培訓工作，定期監(jiān)督檢查后廚崗位的出品情況、食品安全、衛(wèi)生清潔等，并對問題項做出整改跟進; 2、協(xié)助管理區(qū)域門店完成營業(yè)、利潤、團隊搭建等各項運營指標; 3、參與制定相關培養(yǎng)學習計劃、人員考核制度。負責培訓管理，做好人才梯隊建設，提高團隊專業(yè)技能和組織管理能力; 4、負責領導和管理研發(fā)團隊進行菜品研發(fā)、搭建研發(fā)管理體系，完善和優(yōu)化部門崗位制度和流程; 5、熟悉原材料種類、產地、特點、營養(yǎng)價值，定制菜單和菜譜及出品價格，控制成本費用，保持良好的毛利率; 6、參與市場考察與調研，收集信息和提供產品、設備設施升級改造; 7、負責各部門之間的溝通協(xié)調，及上級交辦的其他事務。

1、根據(jù)月度績效指標發(fā)展新會員； 2、負責會員銷售轉化工作，執(zhí)行并完成公司年度銷售計劃； 3、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，轉化會員，提升銷售價值?？刂瞥杀?，擴大產品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成任務。 任職要求： 1.本科及以上學歷，醫(yī)學類或健康類專業(yè)，有會員運營管理、大健康會員銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 2.具有會員裂變能力，熟悉會員運營的各種玩法，對會員等級分層，會員增長和轉化有完整清晰的會員方法及成功案例； 3.主觀能動性強，邏輯思維清晰，對數(shù)據(jù)敏感，善于總結問題并提出解決方案； 4.具有較強的團隊建設與管理能力，落地/執(zhí)行能力，善于處理多項任務的能力。 崗位具體薪酬，面談后根據(jù)個人能力而定。 公司的產品分為三大板塊，第一個是腸道菌群檢測可以通過你的腸道菌群的情況檢測出你可能涉及的疾病風險。其中肝癌和胃癌的準確率能達到95%； 第二個是長壽益生菌，針對各個慢性健康問題的靶向性益生菌，包括抗炎，腸道問題，高血脂高尿酸，睡眠等等； 第三個是長壽菌群移植和健康管理服務。 公司的客戶群體主要面對： B端客戶：健康管理公司，美業(yè)，代理商，渠道商； C端客戶：亞健康人群，慢病人群，未病人群。