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職位描述

（一）崗位職責(zé)

1.根據(jù)發(fā)展工作綱要主持編寫農(nóng)林托管項(xiàng)目及土地安全項(xiàng)目實(shí)施及質(zhì)量監(jiān)理檢查制度、流程，確定部門人員分工；

2.制定農(nóng)林托管項(xiàng)目及土地安全利用項(xiàng)目年度監(jiān)理檢查計(jì)劃，按計(jì)劃組織開展監(jiān)理檢查工作；

3.收集監(jiān)理檢查發(fā)現(xiàn)的問題，組織分析原因，提出整改建議，匯報(bào)公司；

4.定期組織公司內(nèi)部營林質(zhì)量評比；

5.負(fù)責(zé)本部門日常工作并對下屬進(jìn)行指導(dǎo)；

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職要求

1.農(nóng)林業(yè)類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，熟悉營林管理流程；

2.三年以上營林相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對營林生產(chǎn)、項(xiàng)目管理有較深的理解和實(shí)踐；

3.熟悉公文寫作，文筆佳；

4.邏輯思維強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)能力；

5.敬業(yè)、有責(zé)任心，正直、堅(jiān)持原則。

（三）薪酬待遇

8000～12000元/月+項(xiàng)目獎勵+各項(xiàng)補(bǔ)貼

公司簡介

【公司簡介】 廣西力源寶科技有限公司(以下簡稱“力源寶”)前身創(chuàng)立于1997年，目前管理總部位于南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一家堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的科技型民營企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為城鄉(xiāng)工農(nóng)業(yè)有機(jī)廢物環(huán)保治理與肥料資源化循環(huán)利用與農(nóng)林業(yè)智能化精準(zhǔn)施肥+智慧農(nóng)林“云管護(hù)”。 力源寶是一家平臺型“有機(jī)廢物資源化產(chǎn)業(yè)鏈增值解決方案服務(wù)商”，是自治區(qū)重點(diǎn)“打造生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展名片”企業(yè)；“2018年廣西最具潛力民營企業(yè)”；2018年列入“廣西非公有制強(qiáng)優(yōu)企業(yè)培育計(jì)劃名單”；2018年南寧市工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展會議確定的“重點(diǎn)發(fā)展環(huán)保裝備制造龍頭企業(yè)”；“國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”；“自治區(qū)企業(yè)技術(shù)中心”；“廣西創(chuàng)新百強(qiáng)上榜企業(yè)”；“2018?年國家科技部重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃‘固廢資源化’專項(xiàng)實(shí)施單位”。力源寶的“有機(jī)廢物空間(多層)靜態(tài)好氧發(fā)酵系統(tǒng)”是“農(nóng)村廁所革命”國家重點(diǎn)專項(xiàng)創(chuàng)新研發(fā)產(chǎn)品；公司的“工農(nóng)業(yè)有機(jī)剩余物節(jié)能環(huán)保處理及資源化技術(shù)”被選入國家《工業(yè)固體廢物綜合利用先進(jìn)適用技術(shù)目錄(第一批)》；是第一至第九屆“廣西發(fā)明創(chuàng)造成果展覽交易會”八屆“發(fā)明金獎”獲得單位。 目前，力源寶累計(jì)申報(bào)知識產(chǎn)權(quán)超過400件，其中發(fā)明專利170多件，其他外觀專利、軟件著作權(quán)、實(shí)用新型專利等190多件，形成較為完善的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，其中“農(nóng)林業(yè)高產(chǎn)高效智能化施肥決策系統(tǒng)+智慧農(nóng)林管護(hù)云平臺”、“有機(jī)廢物空間多層靜態(tài)好氧發(fā)酵技術(shù)”、“有機(jī)廢物肥料資源化產(chǎn)業(yè)開發(fā)技術(shù)”，均是顛覆性、革命性原創(chuàng)技術(shù)，處于國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)先水平。 展望充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的未來，廣西力源寶科技有限公司仍將專心專注于主營業(yè)務(wù)的創(chuàng)新與發(fā)展，一如既往秉承“創(chuàng)新、服務(wù)、安全”的企業(yè)理念，以“服務(wù)倍增客戶價(jià)值”為品牌信念，努力發(fā)展成為中國最大、世界第一的“有機(jī)廢物環(huán)保治理全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)商”。

【福利待遇】

激勵機(jī)制

1.銷售提成：肥料銷售人員、裝備銷售人員、項(xiàng)目拓展人員等享有高額銷售提成獎勵。

2.項(xiàng)目營運(yùn)分紅：項(xiàng)目營運(yùn)人員分享項(xiàng)目運(yùn)營過程中的材料/肥料銷售提成、項(xiàng)目利潤分紅。

3.業(yè)務(wù)支持獎勵：農(nóng)林技術(shù)人員、裝備研發(fā)人員分享技術(shù)支持獎勵；后勤支持部門人員分享公司業(yè)績獎勵。

4.專利、項(xiàng)目申報(bào)獎勵：在承擔(dān)公司科研或重大項(xiàng)目中，發(fā)表論文、申報(bào)專利或申報(bào)項(xiàng)目并獲得通過的，按公司相關(guān)規(guī)定給予高額獎勵。

5.創(chuàng)新獎勵：在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為公司創(chuàng)造良好效益的，按公司相關(guān)規(guī)定給予高額獎勵。

6.各項(xiàng)優(yōu)秀榮譽(yù)獎勵：有年度優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎、優(yōu)秀管理干部獎、突出貢獻(xiàn)獎及砥礪共進(jìn)獎等。

7.股權(quán)激勵：核心人才可獲得公司股權(quán)激勵。

公司福利

1. 六險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)及公積金。

2. 法定節(jié)假日及節(jié)日福利：如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年假等，享受三八節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日禮品，另有結(jié)婚賀儀（1000元）等福利。

3. 學(xué)歷津貼：博士800元/月，碩士400元/月，985/211院校本科200元/月，其他院校本科100元/月。

4. 提供食宿：免費(fèi)宿舍（長住房有空調(diào)、熱水、床、wifi等），中午休息提供午休房（空調(diào)、熱水、床）；提供早、中、晚三餐（公司補(bǔ)助400-600元/月并統(tǒng)一結(jié)算給飯?zhí)茫?br />
5. 其他補(bǔ)貼：享受工齡補(bǔ)貼（30-450元/月），享受高溫補(bǔ)貼（120-150元/月）。

6. 定期組織員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、團(tuán)建等活動。

7. 舒適的辦公環(huán)境及設(shè)有文娛場所（乒乓球室、籃球場等）。

【職業(yè)發(fā)展】

設(shè)置有管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、銷售序列、技能操作序列等四大職位序列，為員工提供充分的發(fā)展空間及平臺。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)銀凱工業(yè)園洪歷路10號查看上班路線

可能感興趣的職位: 電信線上服務(wù)專員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-廣西壯族自治區(qū)人才大廈

廣西千萬里通信工程有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

一、工作職責(zé) 主要負(fù)責(zé)廣西電信網(wǎng)廳、短廳、掌廳、微信公眾號、電商各渠道的電信資費(fèi)套餐咨詢，業(yè)務(wù)辦理/加裝/退訂、增值業(yè)務(wù)投訴處理等工作。二、任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，年齡18－35歲，男女不限； 2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，口齒清晰，具有良好的語言溝通能力和親和力； 3.熟練掌握計(jì)算機(jī)文字錄入：中文不低于30字/分； 4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；有電信業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。三、薪酬待遇 1.薪資：試用期2個月，試用期薪酬2500元；轉(zhuǎn)正綜合薪酬4000-6000元/月。 2.福利：繳納五險(xiǎn)、帶薪年假、年終獎金、節(jié)日福利、生日福利、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、團(tuán)隊(duì)活動、員工培訓(xùn)；實(shí)習(xí)人員簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，購買商業(yè)意外保險(xiǎn)，領(lǐng)取畢業(yè)證后即可轉(zhuǎn)簽勞動合同。工作滿一年繳納住房公積金。 3.職業(yè)發(fā)展：為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，優(yōu)秀員工可往管理、專業(yè)等多方向發(fā)展。并定期進(jìn)行人員素質(zhì)能力培訓(xùn)。四、工作時(shí)間 8:行政班：08:30-13:00 14:30-18:00 中晚班：13:00-16:30 18:00-22:00，輪休制，月休7-8天。五、工作地點(diǎn) 南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路87號郵電學(xué)校內(nèi)。

17小時(shí)前

李先生; 貨品主管
5000-7000元

南寧-江南區(qū)

廣西南寧定欣商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

1.????? 定期分析商品結(jié)構(gòu)銷售情況；及時(shí)反饋給公司相關(guān)部門，以及時(shí)把握市場需求，有力的促進(jìn)銷售； 2.???? 負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)貨品的配發(fā)、調(diào)撥、補(bǔ)貨、退換貨處理的管理，及新店配貨。 3.???? 每周制作周或月的銷售報(bào)表，分析報(bào)表，各店銷售庫存報(bào) 表。 4、對過季貨品及當(dāng)季滯銷貨品制定清貨計(jì)劃，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)提高庫存周轉(zhuǎn)率 5.???? 參與每季的商品企劃和訂貨計(jì)劃，對產(chǎn)品訂貨提供支持； 6.???? 重大節(jié)慶和大型促銷進(jìn)行貨品組織和調(diào)配提出方案，有效促進(jìn)銷售。 7、指導(dǎo)市場整體貨品采購（季度、年度及追加補(bǔ)貨）與商品經(jīng)理保持每天的溝通協(xié)調(diào)工作。 8、跟進(jìn)商品KPI核心指標(biāo)完成

17小時(shí)前

單先生; 薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1.依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度人力成本預(yù)算，建立健全集團(tuán)的薪酬福利、績效管理制度 2.落實(shí)集團(tuán)薪酬福利、績效管理體系的實(shí)施，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾偏 3.制定合理的新酬調(diào)整實(shí)施方案，參與制定、調(diào)簽薪酬福利政策 4.負(fù)責(zé)對集團(tuán)及子公司的薪酬管理執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)其修正完善相關(guān)內(nèi)容 5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實(shí)施工資管理制度，做好工資、津貼、獎金的測算、審核工作 6.負(fù)制定年度人力成本預(yù)算，以及監(jiān)控人力費(fèi)用率 7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的績效管理相關(guān)制度的制定和日常管理工作 8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團(tuán)績效考核辦法，并具體組織實(shí)施各階段績效考核組織工作 9.為各部門改進(jìn)業(yè)務(wù)和運(yùn)作績效提供績效考核、激勵方案等 10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、人員配置與編制等 11.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)助人資總監(jiān)完成崗位標(biāo)準(zhǔn)與人員編制的動態(tài)調(diào)整 12.負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動用工管理工作，督促指導(dǎo)人資專員做好員工關(guān)系模塊的相關(guān)工作 13.參與處理集團(tuán)發(fā)生的各種勞動糾紛事件二、任職要求： 1、年齡：30-45歲； 2、學(xué)歷：全日制本科及以上； 3、知識技能：掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，尤其擅長薪酬與績效考核、勞動關(guān)系處理； 4、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人資經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；有建筑施工企業(yè)背景的優(yōu)先。公司地址：南寧市青秀區(qū)佛子嶺路18號德利國際B3棟19層（南寧總部）上班時(shí)間：周一至周五上午8:30-12:00 下午14:30-18:00

17小時(shí)前

吳女士; 視光技術(shù)專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西夢戴維科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)門店新員工的培訓(xùn)、考核工作，以及平時(shí)的知識培訓(xùn)的考核監(jiān)督工作 2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級處理合作醫(yī)院及二級代理商的售后技術(shù)問題，以及醫(yī)院的技術(shù)駐點(diǎn)協(xié)助 3、輔助門店活動，以及技術(shù)部門對門店的幫扶工作崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，男女不限 2、眼視光專業(yè)或有過視光相關(guān)行業(yè)1年工作經(jīng)驗(yàn)，有驗(yàn)光員證 3、能接受不定期短期省內(nèi)出差 4、沉穩(wěn)踏實(shí)、勤學(xué)上進(jìn)、有責(zé)任心，熟悉辦公軟件 5、打算長期在視光行業(yè)發(fā)展薪資待遇：上班時(shí)間：8:45-12:00 13:15-18:00 月休4天，法定節(jié)假日薪資待遇：底薪+崗位工作+績效+提成+技術(shù)補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+工齡工資+帶薪年假+節(jié)日福利+生日福利+五險(xiǎn) 完整明確的晉升流程，不定期的技能培訓(xùn)，有意向考證的公司可報(bào)銷！但要求能做長期的。

17小時(shí)前; 薪酬績效專員
5000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助建立和完善公司薪酬管理及績效管理制度及流程。 2、準(zhǔn)確計(jì)算并按時(shí)發(fā)放員工薪資，包括基本工資、獎金、津貼、福利等，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 3、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、住房公積金的繳納與管理，以及各類員工福利項(xiàng)目的執(zhí)行與監(jiān)控。 4、定期組織績效評估，收集并分析績效數(shù)據(jù)，跟蹤績效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，促進(jìn)員工績效提升。 5、編制薪酬與績效相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為人力資源管理決策提供依據(jù)。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)或相關(guān)專業(yè)。 2、至少2年以上制造業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)薪酬體系與績效考核流程。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)、稅法及社保政策，具備扎實(shí)的薪酬管理理論基礎(chǔ)。 4、熟練掌握Excel、Word等辦公軟件及薪酬管理軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級員工有效溝通，處理敏感問題。 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力，保證工作的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

2025-02-07; 薪酬績效主管
7000-9000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競爭力的薪酬績效體系，定期評估和優(yōu)化，確保其與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。 2.深入研究國家及地方關(guān)于國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策，為公司制定和實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃提供政策依據(jù)與建議。 3.負(fù)責(zé)公司工資總額的管理與規(guī)劃，確保工資總額的合理使用和有效控制，同時(shí)保障員工的薪酬福利水平。 4.負(fù)責(zé)起草、審核各類人力資源報(bào)告文件、政策文件、公文及通知等，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和及時(shí)性。 5.定期組織績效評估，收集并分析績效數(shù)據(jù)，跟蹤績效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，促進(jìn)員工績效提升。 6.與各部門負(fù)責(zé)人及員工保持密切溝通，了解人力資源管理中的問題和需求，提供解決方案，并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在國有企業(yè)、制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。具有薪酬績效、國企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨(dú)立完成政策文件、報(bào)告及公文的撰寫與審核。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員有效溝通，解決復(fù)雜問題。 5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識，能夠保守公司敏感信息的機(jī)密性。

2025-02-07; 薪酬績效主管
7000-10000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競爭力的薪酬績效體系，定期評估和優(yōu)化，確保其與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。 2.深入研究國家及地方關(guān)于國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策，為公司制定和實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃提供政策依據(jù)與建議。 3.負(fù)責(zé)公司工資總額的管理與規(guī)劃，確保工資總額的合理使用和有效控制，同時(shí)保障員工的薪酬福利水平。 4.負(fù)責(zé)起草、審核各類人力資源報(bào)告文件、政策文件、公文及通知等，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和及時(shí)性。 5.定期組織績效評估，收集并分析績效數(shù)據(jù)，跟蹤績效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，促進(jìn)員工績效提升。 6.與各部門負(fù)責(zé)人及員工保持密切溝通，了解人力資源管理中的問題和需求，提供解決方案，并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在國有企業(yè)、制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。具有薪酬績效、國企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨(dú)立完成政策文件、報(bào)告及公文的撰寫與審核。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員有效溝通，解決復(fù)雜問題。 5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識，能夠保守公司敏感信息的機(jī)密性。

2025-02-07; 招采經(jīng)理/主管/專員
7000-12000元

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城

廣西南寧市勝揚(yáng)投資有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及倉庫存貨能力,制訂生產(chǎn)所需物料采購計(jì)劃, 按時(shí)按質(zhì)按量確保職責(zé)范圍內(nèi)計(jì)劃所需物資合格入庫； 2、進(jìn)行市場調(diào)研，參照市場行情或上一年采購價(jià)格,控制采購成本，掌握項(xiàng)目所需的價(jià)格信息變動； 3、合同管理,確保供應(yīng)商按計(jì)劃供貨,達(dá)成合同約定的交貨數(shù)量、質(zhì)量及付款相應(yīng)條款要求。 4、統(tǒng)籌招采工作管理流程的編制和運(yùn)行，熟悉各類項(xiàng)目的招采工作流程，能獨(dú)立組織開展標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的招采工作。 5、制定項(xiàng)目物資集中采購管理實(shí)施細(xì)則；組織對投標(biāo)供應(yīng)商的考察和評估，組織各相關(guān)人員對供應(yīng)商招標(biāo)面試、評標(biāo)； 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招采的提前籌劃，提供供應(yīng)商相應(yīng)招標(biāo)文件、圖紙及招標(biāo)清單； 7、供應(yīng)商資質(zhì)管理，及時(shí)獲取供應(yīng)商相關(guān)資質(zhì)證照變更信息，確保所有供應(yīng)商資質(zhì)合規(guī)，負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈進(jìn)行管理和維護(hù)，建立長期的、互惠互利的合作關(guān)系。任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,28-38歲；熟悉相關(guān)政策法規(guī)； 2、三年以上招采相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本土建筑材料市場行情及供應(yīng)渠道，有廠家資源和直采經(jīng)驗(yàn)； 3、具備較強(qiáng)的邏輯、數(shù)據(jù)分析能力、有談判能力和溝通技巧，敏銳的觀察能力及市場分析能力； 4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； 5、有良好的溝通能力、談判能力和成本意識。

2025-02-07

劉景德; OTC地區(qū)主管（南寧）
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

昆明積大藥品銷售有限公司

其他行業(yè)

崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略方針政策，在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，通過對內(nèi)部的管理和對轄區(qū)客戶及市場進(jìn)行開發(fā)、管理和監(jiān)督； 2、實(shí)施公司OTC產(chǎn)品策略，協(xié)調(diào)地區(qū)各項(xiàng)工作； 3、組建、培養(yǎng)、帶領(lǐng)轄區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)完成公司在本地區(qū)的銷售目標(biāo)，提高市場占有率，長遠(yuǎn)建立和發(fā)展公司業(yè)務(wù)，提升產(chǎn)品品牌。任職要求： - 熟悉廣東大連鎖操作模式； - 二年以上OTC推廣經(jīng)驗(yàn)或一年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； - 熟悉當(dāng)?shù)豋TC市場，有一定的OTC網(wǎng)絡(luò)和商業(yè)客情基礎(chǔ)； - 熟練操作電腦，熟悉一般辦公軟件應(yīng)用； - 吃苦耐勞，工作踏實(shí)，有較強(qiáng)責(zé)任心。我們?yōu)槟峁?-成熟的產(chǎn)品品種 -具有競爭力的薪酬 -五險(xiǎn)一金 -交通通訊補(bǔ)貼，考核獎金 -享受年假、產(chǎn)假等國家法定節(jié)假日 -完善的培訓(xùn)體系和良好的職業(yè)晉升通道

2025-02-07

未填寫; 營運(yùn)主管/經(jīng)理/專員（商業(yè)）
6000-11000元

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城

廣西南寧市勝揚(yáng)投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、協(xié)助招商運(yùn)營總監(jiān)處理部門日常工作事務(wù)及其它部門的相關(guān)配合。 2、負(fù)責(zé)公司租賃合同及其他招商文件資料的管理、歸類、建檔和保管工作。 3、負(fù)責(zé)招商租控表及客戶資料保護(hù)名單的統(tǒng)計(jì)，商鋪平面圖的及時(shí)更新和保管工作。 4、負(fù)責(zé)進(jìn)駐商家的運(yùn)營維護(hù)服務(wù)工作。 5、負(fù)責(zé)處理進(jìn)駐商家的投訴，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。 6、負(fù)責(zé)招商推介會、節(jié)慶活動、開街活動、營銷節(jié)點(diǎn)等各類媒介推廣與活動的與商家對接協(xié)調(diào)工作。 7、按公司進(jìn)行負(fù)責(zé)租金催收管理工作，按月及時(shí)時(shí)更新租金臺賬。 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)商家促銷活動政策，協(xié)助商家良好經(jīng)營。 9、負(fù)責(zé)審核商家店招、戶外場地、外擺、廣告位租賃申請。 10、負(fù)責(zé)對接物業(yè)，完成日常巡場、品質(zhì)監(jiān)控、工程維護(hù)、商戶裝修監(jiān)管等現(xiàn)場管理工作。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，至少3年以上商業(yè)、商超或商場運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者，有大型商業(yè)中心運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、具有良好的組織統(tǒng)籌能力、人脈拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際交往能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力； 3、熟悉高端商業(yè)、城市綜合體的招商運(yùn)營管理流程；掌握商業(yè)策劃、招商、運(yùn)營管理基礎(chǔ)知識，熟悉招商推廣、媒體傳播等相關(guān)知識； 4、具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的組織管理能力，具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力及組織管理能力，和抗壓能力較強(qiáng)，善于整合資源。 5、接受廣西區(qū)內(nèi)派駐。

2025-02-07

劉景德