職位描述
1、協助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;
2、負責公司員工的考勤管理;
3、負責公司全體員工的后勤保障工作,包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務;
4、負責接待來賓,接聽或轉接外部電話;
5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;
6、完成上級安排的其他工作任務。
公司簡介
??????廣西智能云網絡科技有限公司成立于2014年,總部坐落于綠城南寧,是巴林投資管理有限公司和港澳資訊共同投資組建的一家科技產品研發(fā)、技術服務、大數據技術研發(fā)和應用的高新技術企業(yè),是南寧高新區(qū)招商中心重點引進單位。
?????智能云為企業(yè)及個人提供安全便捷的支付服務,該服務是基于移動網絡和互聯網,使用戶可以利個人PC、手機、IPTV、網絡機頂盒等平臺端口進行消費的電子商務操作?,F智能云主要是為項目落地,提供運營支撐,系統(tǒng)服務,業(yè)務對接,數據開發(fā)等。
???????智能云科技秉承服務塑造品牌,創(chuàng)新成就未來的企業(yè)宗旨,在產品研發(fā)上保持持續(xù)創(chuàng)新,不斷提升、優(yōu)化服務內容和品質,利用尖端科技手段在行業(yè)內起到標桿作用,超越自我,卓爾不群!
上班地點
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報關助理4000-5000元南寧-江南區(qū) 大專以上南寧中達報關有限公司航天/航空1、按標準格式整理客戶報關資料,通過推單系統(tǒng)進行網上推送,根據系統(tǒng)回執(zhí)通知現場查驗同事。 2、負責與公司相關業(yè)務的事項咨詢及資料管理; 3、完成公司安排的其他工作任務。 4、大專以上學歷,計算機操作熟練。 5、工作地點為南寧吳圩機場單一窗口,機場周邊居民優(yōu)先錄用,食宿自理。2025-02-15許強總經理
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文員3000-6000元南寧-江南區(qū)-錦繡江南 大專以上廣西致遠教育咨詢有限公司教育/培訓職位要求: 1、年齡:30歲以下。 2、熟練運用辦公室軟件(word/excel軟件)。 3、對工作認真負責,能積極主動執(zhí)行領導交辦的工作,有耐心,愛崗敬業(yè)。 4、學習能力強,有較強的溝通表達能力,強烈的責任感,優(yōu)秀的團隊合作精神。 5、熱愛教育行業(yè),有責任心和愛心,且有耐心。 崗位職責: 1、遵守公司規(guī)章制度,服從管理,不遲到,不早退,保持專業(yè)精神和職業(yè)操守。 2、負責公司各類資料的收集與整理。 3、完成辦公室環(huán)境的日常維護工作,確保辦公區(qū)的整潔有序。 4、負責邀約和接待客戶及進行教育咨詢服務工作。向客戶介紹本服務中心的各項課程內容,并跟進報名工作,接聽客戶來電等,為客戶提供快速、準確和專業(yè)的咨詢和服務(師資力量、教學模式、價格、課程設置等)。 5、受理學員家長投訴,處理投訴意見。 6、配合服務中心組織的各種教學活動。 7、完成公司領導及部門主管安排的其他工作任務。 薪資: 底薪(按職位定薪)+績效獎金+全勤獎+工齡+家屬金+保險補貼+年終獎金+帶薪年假+旅游 職位福利:年終獎、全勤獎、帶薪年假、保險補貼、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調薪 職位亮點:高薪誠聘文員、系統(tǒng)培訓、主管帶領2025-02-15黃超鳳
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行政人事主管5000-6000元南寧-江南區(qū)廣西萬川供應鏈管理有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)工作內容: 1、根據公司的發(fā)展經營戰(zhàn)略,做好公司人力資源管理規(guī)劃和預算; 2、根據各部門的需求制定招聘計劃,組織完成人員招募和配置工作; 3、協助各部門完成每月績效考核工作,有效實現績效考核目的; 4、負責員工勞動關系的維護,并對出現的勞動糾紛及其他問題進行妥善處理; 5、負責公司企業(yè)文化的搭建和推廣,統(tǒng)籌各類企業(yè)文化活動; 6、負責監(jiān)督管理公司各項行政工作的執(zhí)行和跟進; 7、根據公司的發(fā)展需要,組織管理公司的后勤管理工作。 任職資格: 1、年齡28-35歲,男女不限,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先; 2、三年以上人力資源相關工作,一年以上管理工作經驗; 3、較強的語言表達和溝通能力、文案寫作能力。熟練操作基礎辦公軟件; 4、較強的團隊領導能力、責任心、執(zhí)行力、應變能力; 5、熟悉勞動法規(guī),處理事情冷靜果斷。 月薪:5K-5.5K/月,月休6天,提供工作餐、五險,行政班,不加班,工作輕松氛圍好,各種節(jié)假日福利歡迎應聘!2025-02-15劉主管
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行政人事主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)-建業(yè)路南寧東恒華道生物科技有限責任公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)職責和職能: - 協助制定和實施人力資源策略和政策 - 負責招聘、篩選和錄用員工 - 管理員工的培訓和發(fā)展計劃 - 管理員工績效評估和薪酬福利體系 - 處理員工關系和解決員工問題 - 協助管理行政事務,如辦公設備采購、設施維護等 要求: - 有3年以上制造業(yè)人力資源管理經驗 - 具備出色的溝通和協調能力 - 能夠獨立工作并具備團隊合作精神 - 具備較強的問題解決和決策能力 - 細致、嚴謹、有責任心 - 熟練使用辦公軟件 加分項: - 有制造業(yè)相關行業(yè)背景 - 擁有人力資源管理相關證書 薪資待遇:月均4500-6000以上,福利:五險+工作餐+單雙休+旅游+年終獎+專項獎勵2025-02-15高女士行政人事主管
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董事長助理8000-15000元南寧-青秀區(qū)-萊茵湖畔小區(qū)廣西人和投資有限公司房地產開發(fā)任職要求 1、全日制本科及以上學歷,中文、漢語言文學等相關專業(yè); 2、3年以上高管助理或綜合管理經驗,有集團化企業(yè)背景優(yōu)先; 3、男女不限,年齡35歲以下,形象氣質佳,擅長文字表達,溝通能力強。 4、持C證駕照以上; 5、有攝影特長經驗優(yōu)先。2025-02-15招聘
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人力行政實習生(全職)2000-3000元南寧-江南區(qū)投遞前請注意實習地點:此工作地點在南寧市邕寧區(qū),公司在產投大廈有往返大巴 崗位職責: 1.協助負責人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理、招聘、培訓、員工關系模塊工作; 2.協助人才工作、五險一金、員工職稱申報、人事檔案管理等工作; 3.協助統(tǒng)籌服務子公司人力資源管理工作; 4.協助領導團隊塑造和傳播企業(yè)文化; 任職要求: 1.人力資源、漢語言文學、行政管理相關專業(yè); 2.2025屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮; 3.能長期實習者優(yōu)先考慮。2025-02-15
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人事行政專員3000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西金源置業(yè)集團有限公司房地產開發(fā)1.工作內容:主要從事人力資源及行政綜合類工作。 2.任職要求: 1、熟練操作辦公軟件及操作; 2、了解人力資源基礎工作; 3、良好的溝通、表達、分析及邏輯思維能力,富有團隊合作精神,工作認真、細致,有責任心,善于學習。2025-02-15黎女士
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行政主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)瑞億新電氣有限責任公司計算機服務(系統(tǒng)、數據服務,維修)工作職責 1. 負責部門整體運營管理,制定并執(zhí)行部門年度/季度目標及工作計劃。 2. 優(yōu)化團隊分工,監(jiān)督項目進度,確保高效完成公司戰(zhàn)略目標。 3. 跨部門協作,推動資源整合與流程優(yōu)化,提升整體業(yè)務效率。 4. 制定績效考核標準,定期評估團隊成員表現,提供培訓與發(fā)展指導。 5. 分析行業(yè)動態(tài)與市場數據,為高層決策提供可行性建議。 6.公司安排的其他工作。 任職要求 1. 教育背景:本科及以上學歷,管理類、經濟類或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗:3年以上團隊管理經驗,熟悉部門業(yè)務流程,有成功主導項目或帶領團隊達成業(yè)績目標的案例。 3. 核心能力 領導力:擅長團隊建設與激勵,能快速凝聚團隊向心力。 戰(zhàn)略思維:具備全局觀,能分解公司戰(zhàn)略為可落地的部門目標。 溝通協調:優(yōu)秀的跨部門協作能力,能解決復雜問題與沖突。 數據分析:熟練使用辦公軟件(Excel/PPT等),具備數據驅動決策能力。 抗壓能力:適應快節(jié)奏工作,能在高壓下保持高效輸出。 4. 責任心強,結果導向,具備創(chuàng)新意識和危機應對能力。 5. 價值觀與公司文化契合,認同企業(yè)使命。 四、其他要求 年齡范圍:30-40 歲; 薪資范圍:薪資+績效獎金+分紅激勵。2025-02-15
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2025-02-15
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人事行政專員3000-4000元南寧-興寧區(qū)南寧市約翰物業(yè)服務有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心崗位職責: 1、負責人員招聘、入職、轉正、離職等工作; 2、負責公司員工福利、社會保險、等工作的綜合管理; 3、負責公司公文的擬、收、發(fā)、存,以及公司檔案管理工作; 4、負責公司辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作,確保后勤保障得力; 5、負責公司勞保用品、勞保用品的管理工作 6、負責公司的勞保用品發(fā)放、使用、統(tǒng)計工作; 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè); 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。2025-02-15
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