行政主任

1.負責公司內(nèi)部的行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜； 2.公司相關證件的辦理與年審管理； 3.負責突發(fā)事件的處理與公共關系的維護； 4.代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡，并保持良好的合作關系； 5.為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持； 6.負責公司會議策劃、組織、接待工作； 7.統(tǒng)一管理公司的所有固定資產(chǎn)，對其統(tǒng)計、分配，責任到位； 8.其他行政事務性工作。 任職要求 1.大專及以上學歷； 2.2年以上同崗位相關工作經(jīng)驗； 3.熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理流程； 4.具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力； 5.較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； 6.責任心強，穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)。

1、兼職崗位，工作時間自由，每周只需要一天到公司坐班； 2、提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等； 3、每周坐班一天負責業(yè)務員的業(yè)績，薪資核算； 4、負責公司法務、合規(guī)、審計、內(nèi)控及風險管理體系規(guī)劃設計 5、有駕駛證，會開車。 薪資：無底薪，按照業(yè)績拿高提成。

崗位職責： 行政管理?：1、監(jiān)督執(zhí)行公司的行政管理政策、流程和制度。 2、負責公司檔案、重要資質、固定資產(chǎn)、辦公用品及設施、會議、辦公環(huán)境、宿舍等方面的行政管理工作，為分公司提供高效的行政管理和服務支持。 3、擬定并執(zhí)行公司行政費用預算，合理控制行政成本。 ?人力資源管理?：1、全面負責分公司的包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作。 2、負責管控分公司人員的編制、招聘、調(diào)配、晉升、解聘等工作，確保人員的合理配置。 4、執(zhí)行薪酬政策和晉升政策，組織競聘提薪評審。 5、執(zhí)行的績效考核體系，并組織實施，對各部門績效考評進行監(jiān)督控制。 ?內(nèi)外部關系協(xié)調(diào)?：1、負責公司內(nèi)外部的聯(lián)絡和溝通工作，協(xié)助分公司領導做好各種外聯(lián)及商務接待工作。 2、負責公司的企業(yè)文化建設，組織各類員工活動和團隊建設活動。 ?其他職責?：1、協(xié)助分公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查。 2、完成公司交辦的其他任務。 任職要求： 1.年齡要求30-35歲左右，身高160cm以上，形象氣質佳，大專以上學歷（具備人力資源管理相關職業(yè)證書）。 2?、工作經(jīng)驗要求?：?物業(yè)行業(yè)公司3-5年以上人力行政管理崗位相關工作經(jīng)驗?。 3、能夠熟練使用WPS辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊的工作，擅長其中至少3個模塊，能夠獨立開展及指導下屬完成人力行政各項工作?，熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、語言文字表達能力等?。 4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，有團隊合作精神、執(zhí)行力和較強的服務意識、溝通與理解能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，還需具備隊伍建設能力，建立高效的工作團隊 5、要求能夠承受較大的工作壓力，具備較強的進取心。 薪資待遇：月薪6-7K（含月績效考核薪資）+13薪+飯?zhí)冒?五險一金+帶薪年假等 工作時間：行政班，大小周休 工作地址：南寧青秀區(qū)金浦路24號城市花園

1.男性，28-35歲，本科及以上學歷，計算機專業(yè)或者網(wǎng)絡管理專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.熟悉辦公室工作流程，有三年以上辦公室工作經(jīng)驗； 3.會商務接待工作； 4.熟悉黨務工作流程； 5.有駕照且能熟練駕駛。

工作職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,負責公司人力資源的開發(fā)和管理,制定相應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 崗位要求: 1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷,3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,具有大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 3、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。 上班時間:上午8:00-12:00，下午1：30-5：30，單休節(jié)假日休息。

崗位職責： 1.人力資源規(guī)劃與職位管理：負責組織制訂和實施公司人力資源年度工作計劃和人力成本預算、年度的人力資源需求預測與分析； 2.工資績效管理：公司績效考核體系的制定，公司薪酬總額的預算、控制，審核日常薪酬及各項獎勵的核算與發(fā)放；結合業(yè)務完成績效面談； 3.員工關系：負責人才盤點，調(diào)解和處理員工提出的申訴與勞資糾紛； 4.公司制度優(yōu)化及組織員工培訓發(fā)展； 5.行政工作處理； 6.有醫(yī)藥公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位待遇：月薪6k，入職繳納社保，朝九晚六，午休2小時，雙休，包中餐，試用期3個月，試用期薪資不打折，轉正后有額外每月200交通補貼、季度獎金（5-8k）、生日紅包和過節(jié)紅包，每年有員工體檢

崗位職責： 1.報表：人力考勤、績效、薪資、數(shù)據(jù)等報表編制提報，正確率95%以上； 2.與勞務外包人員的勞動關系協(xié)調(diào)； 3.根據(jù)組織架構招聘人員、安排面試及錄用入職跟蹤； 4.績效考核：需考核人員績效考核制定及確認、月度考核跟蹤； 5.負責公司日常行政后勤管理工作，包括會務接待、食堂、保潔服務管理等； 6.負責公司日常辦公用品及固定資產(chǎn)采購及管理工作； 7.負責公司文件流轉辦理、流程的提報、信函報刊雜志的收發(fā)、訂閱； 8.負責公司對上級主管部門的聯(lián)絡、溝通、協(xié)調(diào)； 9.公司公文及函件的擬寫、相關制度和體系的搭建； 10.勞動關系：勞動合同簽訂、人員轉正、離職辦理等異動及處理；工作社保、醫(yī)保管理； 11.負責公司工商證照、證書、公章的辦理和管理，確保流程規(guī)范符合相關制度要求，以及公司檔案管理，并做好保密工作； 12.負責統(tǒng)籌公司綜合部的日常管理工作； 13.完成領導安排的其他工作； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)；3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、有快速組建團隊的能力，熟悉人力資源管理六大模塊實務的操作流程。有商業(yè)、物業(yè)等行業(yè)人力工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉國家、地區(qū)的勞動人事法律法規(guī)；熟悉常見辦公軟件的使用，有較強的文字表達能力和良好的公文寫作能力； 4、嚴謹、踏實、敬業(yè)，對工作認真負責思考力強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強的組織、策劃、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的抗壓能力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 上班地點：中山路66號

崗位工作要求： （1）負責行政人事部各項人事行政事務(招人,考核人,用人，培訓)等等工作. （2）負責制訂公司的行政人事規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度； （3）負責聯(lián)絡總公司各部門和分公司的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告； （4）負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢； （5）負責安排、督導辦公室各職能部門主管的工作. （6）要有一定的管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力，會企業(yè)策劃培訓方面更好！ （7）成熟穩(wěn)重但不失精明能干，形象口才好！敢于參與公司管理！談吐文雅大方，性格開朗，親和力好,要能承受工作壓力！ （8）要有一定公文寫作整合能力！熟悉勞動法！ （9）人要大氣不計較，要顧全大局. （9）有C1駕照，會開小車優(yōu)先錄?。?10)要求學歷全日制大專及以上學歷！ 薪資范疇： 第一個月4500元+312元中餐補貼+全勤獎50元 第二個月轉正5500元+312元中餐補貼+全勤獎50元+應聘者有三年以上相關人事行政工作 上班時間：上午8點(8點30分）到12點 ，下午2點30分到6點鐘！ 國務院規(guī)定法定節(jié)假日照常帶薪休假！歡迎想干事業(yè)的人投遞簡歷！ 簽2年以上合約，公司購買養(yǎng)老醫(yī)療五險福利待遇！

一、 負責起草以公司名義發(fā)布的公司文件，以及領導工作報告、領導會議講話及公司規(guī)章制度等。 二、 負責公司對外接待場所的日常管理工作。 三、 負責公司日常接待工作。 四、 協(xié)助公司領導公務接待工作。協(xié)調(diào)好公司與政府部門、合作伙伴及重要客戶的工作關系，做好商務接待、客戶拜訪、媒體公關等事宜。 五、 協(xié)助辦公室負責人處理和安排領導日常工作事務，包括工作日程、接待、簽約、會議、出行等安排。 六、 協(xié)助辦公室負責人對公司日常會議及各項專題會議的組織籌備，會議記錄、會議紀要等的起草和最終修改定稿。 七、 協(xié)助公司企業(yè)宣傳工作和公司網(wǎng)站、公眾號、微信平臺的維護管理。 八、 協(xié)助推進公司企業(yè)文化建設工作。 九、 協(xié)助公司會議信息化相關工作。 十、 完成公司領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、 全日制大專及以上學歷，中文相關專業(yè)畢業(yè)，6年以上相關崗位工作經(jīng)驗。 2、 文字功底強。擅長公文和講話稿寫作。 3、 熟悉掌握AI工具，并應用于工作實際。

崗位職責： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設； 任職要求： 1. 大學本科或以上學歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗，有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。