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職位描述

人事專員的工作內(nèi)容主要包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面，具體如下：

招聘與配置

- 招聘計(jì)劃制定：根據(jù)部門需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，確定招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。

- 招聘渠道維護(hù)：拓展和維護(hù)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，發(fā)布招聘信息并篩選簡(jiǎn)歷。

- 面試組織協(xié)調(diào)：安排面試，通知候選人，協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，準(zhǔn)備面試資料，記錄面試情況。

- 員工入職辦理：辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂合同、發(fā)放辦公用品、介紹公司情況等。

培訓(xùn)與開發(fā)

- 培訓(xùn)需求調(diào)研：通過(guò)問(wèn)卷、訪談等方式收集員工培訓(xùn)需求，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。

- 培訓(xùn)組織實(shí)施：組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師，安排培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等。

- 培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)考試、問(wèn)卷調(diào)查等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見，為改進(jìn)培訓(xùn)提供參考。

薪酬福利管理

- 工資核算與發(fā)放：根據(jù)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，核算員工工資，確保工資準(zhǔn)確無(wú)誤，并按時(shí)發(fā)放。

- 社保公積金管理：辦理員工社保、公積金的繳納、基數(shù)調(diào)整、增減員等手續(xù)。

- 福利方案執(zhí)行：執(zhí)行公司的福利政策，如節(jié)日福利、體檢等，提高員工滿意度。

績(jī)效管理

- 績(jī)效制度執(zhí)行：協(xié)助制定和完善績(jī)效管理制度，組織績(jī)效評(píng)估工作，確保評(píng)估流程公正、透明。

- 績(jī)效數(shù)據(jù)收集：收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)，如工作目標(biāo)完成情況、考勤數(shù)據(jù)等，為績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。

- 績(jī)效反饋溝通：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效反饋溝通，幫助員工分析績(jī)效問(wèn)題，制定改進(jìn)計(jì)劃。

員工關(guān)系管理

- 勞動(dòng)合同管理：簽訂、續(xù)簽、變更和解除勞動(dòng)合同，確保合同管理規(guī)范、合法。

- 員工溝通與關(guān)懷：與員工保持良好溝通，了解員工需求和意見，及時(shí)反饋和解決問(wèn)題，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

- 勞動(dòng)糾紛處理：協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，提供法律政策咨詢，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

公司簡(jiǎn)介

公司成立于2021年

辦公地址在：南寧市青秀區(qū)東葛路聯(lián)發(fā)臻品一號(hào)樓30樓3094

主要經(jīng)營(yíng)：法律咨詢

發(fā)展至今已取得*北京政府招商引資到北京

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧青秀區(qū) 民族大道查看上班路線

可能感興趣的職位: 警校實(shí)習(xí)生
3000-3500元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
高中以上
應(yīng)屆畢業(yè)生

廣西護(hù)航教育發(fā)展有限公司

教育/培訓(xùn)

1. 協(xié)助組織學(xué)生日常集合活動(dòng)。 2. 按照制度引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行內(nèi)務(wù)建設(shè)。 3. 對(duì)接學(xué)校管理辦以及班主任溝通學(xué)生思想、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)就業(yè)引導(dǎo)等問(wèn)題。 4. 參加隊(duì)內(nèi)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。 5. 配合基地開展各類保障任務(wù)。

1小時(shí)內(nèi)

譚隊(duì)

人力資源部招聘專員; 人事行政專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大商匯國(guó)際建材城
大專以上
1年以上
24-31歲

廣西森浪新型材料科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

投簡(jiǎn)歷請(qǐng)看清以下內(nèi)容公司產(chǎn)品：仿石漆、藝術(shù)漆、高端別墅全屋定制等崗位職責(zé)： 1、主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷（需主動(dòng)打電話），給公司專門招聘銷售人員，公司提供招聘網(wǎng)站； 2、處理行政人事部相關(guān)工作，如入職、離職等； 3、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和完成公司安排的工作任務(wù)。崗位要求： 1、24-31歲，大專以上學(xué)歷，此為硬性條件； 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰； 3、有同崗位工作（招聘銷售），此為硬性條件，沒(méi)招聘銷售經(jīng)驗(yàn)的建議不要投了哦； 4、具有獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作能力，吃苦耐勞、工作踏實(shí)、認(rèn)真細(xì)心、積極主動(dòng)； 5、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力； 6、最后，希望你是個(gè)性格好的人，能夠融入我們?nèi)耸虏俊?上班時(shí)間8：30-12：00；13：30-17：30 ，節(jié)假日正常休假。【上班地址】：西鄉(xiāng)塘安吉大商匯云輝商務(wù)寫字樓A14-206 【線路指引】：地鐵二號(hào)線在蘇盧D出口下車，出站往前走200米

1小時(shí)內(nèi)

蔣經(jīng)理

總經(jīng)理; 人事行政
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城

廣西億動(dòng)體育用品有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、招聘工作 1）根據(jù)公司人力規(guī)劃，開拓與維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司用人需求； 2）日常全面獨(dú)立開展招聘工作，包括簡(jiǎn)歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。 2、績(jī)效與薪酬管理工作 1）協(xié)助各部績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)建立及完善、協(xié)助完善公司績(jī)效考核方案和制度； 2）組織實(shí)施月度績(jī)效考核工作,跟進(jìn)績(jī)效面談、對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估反饋等； 3）薪資核算：依據(jù)公司薪酬管理制度，審核月度考勤及核算薪酬。 3、培訓(xùn)管理工作： 1）依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制，協(xié)助完善培訓(xùn)體系及相關(guān)制度； 2）日常培訓(xùn)實(shí)施，包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋。 4、人事事務(wù)工作： 1）人員勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)糾紛、合同簽訂和續(xù)簽等； 2）日常人事事務(wù)性工作開展，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)正等異動(dòng)管理、社保公積金變動(dòng)、商業(yè)險(xiǎn)變動(dòng)等； 5、行政工作 1）負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理等； 2）組織公司內(nèi)部活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)； 3）完成上級(jí)交辦的其他行政人事相關(guān)工作。

15小時(shí)前; 人事部主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西小佳企業(yè)管理服務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的工作運(yùn)營(yíng)及新人培訓(xùn)等工作時(shí)間：朝九晚六，月休四天工作地址：麗原天際綜合待遇：4—6K

15小時(shí)前; 人事招聘助理兼職
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西小佳企業(yè)管理服務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓(xùn), 只需要線上招聘即可，不需要來(lái)公司值班, 公司這邊負(fù)責(zé)全部線下的面試和培訓(xùn)入職綜合待遇：3-4K

15小時(shí)前; 人事行政經(jīng)理
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)-文德大廈

廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

工作內(nèi)容： (1)按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 (2)根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 (3)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 (4)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開發(fā)管理制度與工作流程。 (5)負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系，建立管理規(guī)則和辦法。 (6)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績(jī)效管理制度、方案與工作流程。 (7)負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 (8)負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟(jì)賠償。 (9)統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設(shè)工作，對(duì)制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，審核、發(fā)布各部門成文制度，定期開展梳理工作。 (10)負(fù)責(zé)制定公司行政后勤管理所需各項(xiàng)制度與工作流程，制定標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)。 (11)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并監(jiān)督物業(yè)安管對(duì)辦公區(qū)（樓）安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生和辦公區(qū)（樓）設(shè)施設(shè)備的保修維護(hù)等內(nèi)務(wù)管理工作。 (12)負(fù)責(zé)建立公司專業(yè)人才備用人才庫(kù)，進(jìn)行外部備用人才的關(guān)系維護(hù)與更新。 (13)負(fù)責(zé)協(xié)助管理層進(jìn)行日常事務(wù)安排與協(xié)調(diào)及專項(xiàng)文檔管理。 (14)負(fù)責(zé)構(gòu)建公司企業(yè)文化體系，制定公司企業(yè)文化策略。 (15)負(fù)責(zé)維護(hù)相關(guān)政府部門、協(xié)會(huì)、商會(huì)、行業(yè)關(guān)系等。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營(yíng)意識(shí)，具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力； 3、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能接受派遣。 4、全國(guó)知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司。

15小時(shí)前

zlrlzyb2019@163.com; 人力資源專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

廣西元捷投資集團(tuán)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

【職責(zé)描述】： 1. 協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘工作。熟悉常用招聘渠道，能根據(jù)不同層次的招聘需求，在不同的渠道、平臺(tái)發(fā)布相應(yīng)的招聘職位；熟悉能力素質(zhì)模型，面試甄選的理論、流程及應(yīng)用。 2. 負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作，包括且不限于員工的錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，并做好員工人事檔案管理工作，定期匯總。 3. 及時(shí)完成集團(tuán)及各子分公司考勤、績(jī)效、工資的核算。 4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。【任職要求】： 1. 本科及以上學(xué)歷； 2. 2年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程； 4. 熟練使用excel，熟悉常用函數(shù)（如vlookup、countif、sumproduct等）、數(shù)據(jù)透視表、多表操作，能夠快速分析、處理原始數(shù)據(jù)，生成需要的數(shù)據(jù)。 5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng)，有耐心有恒心，有團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。

15小時(shí)前

人力資源部; 人資實(shí)習(xí)生

南寧-興寧區(qū)

廣西興工投資集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助做好招聘工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，參與面試安排等工作； 2.協(xié)助做好員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作； 3.協(xié)助辦理社保、公積金增減員及繳費(fèi)操作； 4.協(xié)助日常薪酬發(fā)放的核算工作； 5.負(fù)責(zé)每月考勤工作； 6.協(xié)助員工檔案及勞動(dòng)關(guān)系處理； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求： 1.大專及以上，2024屆、2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.熟練使用日常辦公軟件，具備一定的寫作能力； 3.有一定的表達(dá)能力，邏輯思維能力； 4.責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，細(xì)致有耐心。

15小時(shí)前

徐女士; 人力資源專員(J10157)
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)

杭州來(lái)贊寶電子商務(wù)有限公司

工作職責(zé): 1、薪酬績(jī)效版塊工作：負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算、提成獎(jiǎng)金核算； 2、員工關(guān)系版塊工作：北森EHR系統(tǒng)信息維護(hù)、入轉(zhuǎn)調(diào)離、政策補(bǔ)貼申報(bào)、五險(xiǎn)一金操作辦理； 3、招聘版塊工作：協(xié)助BP完成招聘工作，優(yōu)化招聘流程； 4、完成上級(jí)安排的其他工作，做好區(qū)域協(xié)同工作。任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上HR全盤工作經(jīng)驗(yàn)，招聘、員工關(guān)系、薪酬版塊中至少擅長(zhǎng)2個(gè)版塊工作； 3、數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯思維清晰，工作細(xì)心，自驅(qū)抗壓； 4、熟練使用OFFICE辦公軟件。

2025-02-24

林杰; 綜合人事（南寧）
4000-7000元

南寧-青秀區(qū)-香格里拉花園

廣州福懋畜牧獸醫(yī)服務(wù)有限公司

崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 8、負(fù)責(zé)審核月度全員的排班 9、公司安排的其他工作任務(wù) 任職要求 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源至少兩個(gè)模塊業(yè)務(wù)； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

2025-02-24

周文新