職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源及行政工作的發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
2、協(xié)助上級領導建立健全公司的招聘培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度,維護并完善公司各項管理制度;
3、負責公司工商證照、印章等管理工作;
4、負責公司企業(yè)文化落地實施工作,組織員工活動;
5、負責公司公文管理工作;
6、負責公司會務活動管理工作;
7、負責后勤保障管理工作;
8、完成領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、熟練使用辦公軟件;熟悉勞動法、合同法;
2、本科及以上學歷,行政、工商、人力資源、心理學等相關管理專業(yè)優(yōu)先;
3、具有5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上管理相關工作經(jīng)驗;
4、具有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動法等相關專業(yè)知識;
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
6、熟悉人事、行政及資質(zhì)管理工作流程;
7、工作態(tài)度積極樂觀,具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
公司簡介
[公司簡介] 廣西中新正大國際旅游股份有限公司(簡稱“中新正大旅游”)成立于2010年12月.主營出境旅游及國內(nèi)旅游產(chǎn)品的批發(fā)和零售業(yè)務.以及圍繞“吃.住.行.游.購.娛”旅游全產(chǎn)業(yè)鏈開展相關延伸業(yè)務.為游客提供優(yōu)質(zhì)綜合旅游服務.目前注冊資本4191.0831萬元.2016年7月27日公司股票正式掛牌全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)(新三板)并公開轉(zhuǎn)讓.股票簡稱:中新正大.股票代碼:838141. 中新正大旅游自成立以來.不斷的進行業(yè)務板塊的組合優(yōu)化.除傳統(tǒng)旅行社業(yè)務.航線運營等板塊外.公司還發(fā)展景區(qū)經(jīng)營管理.酒店管理.旅游零售及旅游教育等業(yè)務板塊.并在酒店管理.景區(qū)經(jīng)營管理.旅游零售等業(yè)務方面均取得了實質(zhì)性的進展和良好的效果: 傳統(tǒng)旅行社業(yè)務.航線運營方面.中新正大目前在全區(qū)各地設立營業(yè)部53家.與上千家供應商及代理商建立長期的合作關系.擁有廣泛的渠道資源,中新正大旅游前后開通運營了南寧/桂林/貴陽/合肥-曼谷.南寧/南京-甲米.南寧-巴厘島.南寧-暹粒.南寧-埃及開羅/阿斯旺(廣西首條洲際航線).南寧-俄羅斯.南寧-馬尼拉.南寧芽莊等20余條國際航線. 景區(qū)管理方面.公司依托著豐富的銷售渠道及游客引流能力.打造.管理景區(qū).目前.公司正與崇左市文旅局就市區(qū)景點.寧明.龍州等各縣景區(qū)進行洽談.公司與龍州縣政府已取得實質(zhì)性進展.雙方了簽訂合作協(xié)議.就打造龍州旅游古鎮(zhèn).建設開發(fā)大弄崗景區(qū).開發(fā)平而河鄉(xiāng)村文化旅游及開展邊境旅游.免稅店業(yè)務等項目展開全方面的合作. 酒店管理方面.公司在全區(qū)各地甄選優(yōu)質(zhì)的酒店地址.樓盤.引進知名酒店品牌.發(fā)展酒店業(yè)務.目前公司酒店業(yè)務已在寧明縣.融水縣.賀州市已經(jīng)落地.寧明溫泉酒店及上思溫泉酒店(含溫泉項目)已交由公司委托經(jīng)營.另外.公司將在龍州縣新區(qū)開發(fā)建設五星級標準的酒店.占地約24畝. 旅游零售方面.公司引進專業(yè)人才.發(fā)展景區(qū)旅游購物及機場口岸免稅店業(yè)務.目前免稅業(yè)務已經(jīng)取得實質(zhì)性進展.公司將在廣西憑祥口岸和龍州水口口岸經(jīng)營免稅店業(yè)務.相關報批手續(xù)已經(jīng)向國家財政部申請.
[員工福利]
一.五險一金,
二.免費午餐,
三.生日節(jié)日禮品,
四.帶薪年假 .法定節(jié)假日正常休息,
五.旅游福利,
六.員工體檢,
七.司齡補貼,
八.豐富的員工培訓.員工活動.
[工作時間]
一.業(yè)務部門:淡旺季.旺季每周工作5.5天.周一至周五9:00-18:00(午休1.5小時).周六上午9:00-12:00.周休1.5天,淡季雙休.
二.職能部門:每周工作5天.周一至周五9:00-18:00(午休1.5小時).周末雙休.
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區(qū)雙擁路5-3號海州大樓一層中新正大旅游 查看上班路線
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人事專員4000-6000元南寧-江南區(qū)-榮寶華商城 大專以上 2年以上北京眾齊勞務服務有限公司南寧分公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務一、工作內(nèi)容: 1、負責執(zhí)行公司的招聘計劃,確保招聘流程的高效執(zhí)行和數(shù)據(jù)匯總; 2、通過公司提供的各種渠道進行人才搜索、篩選,邀約和面試; 3、參與公司組織的各種招聘活動,進行招聘和轉(zhuǎn)化。 4、對于新招聘人員進行基礎崗位培訓,前期協(xié)調(diào)調(diào)度工作。 二、崗位要求: 1、為人和善,具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力; 2、能夠獨立完成招聘任務,具有較強的執(zhí)行力; 3、熟悉各種招聘渠道和工具,能夠有效利用資源。 三、任職要求 1、性別不限,大專及以上學歷。 2、1年以上人事工作經(jīng)驗,有客服行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟練掌握Office辦公軟件。 四、薪資待遇: 底薪+績效+提成,月綜合4000-6000元。 工作時間: 行政班時間:8:30-18:001小時內(nèi)林女士人事經(jīng)理
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人事行政主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西福銳達科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內(nèi)部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗; 3、有高度的執(zhí)行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當?shù)丶皣蚁嚓P的用工及企業(yè)管理相關法律法規(guī)。8小時前黃主管
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人事部4000-6000元南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司餐飲業(yè)1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進心,工作崗位晉升空間大。2025-02-11李先生人事經(jīng)理
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人力資源專員5000-6000元南寧-青秀區(qū)-億東國際廣場碧桂園生活服務集團股份有限公司南寧分公司生活服務主要崗位職責:協(xié)助區(qū)域人力負責人組織實施總部專業(yè)模塊或所轄區(qū)域/分公司的人力資源管理工作。 任職資格: 1、本科或以上學歷,人力資源管理、應用心理學等相關專業(yè); 2、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先); 3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策,擅長一至兩個模塊工作; 4、熱愛人力資源工作,良好的溝通表達能力,人際敏感度高,適應性及承受力強; 5、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件。2025-02-11bgygxhr@163.com
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人事助理/人事專員3000-4000元南寧-江南區(qū)廣西華聯(lián)綜合超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責: 1、協(xié)助上級進行招聘渠道維護和開發(fā),招聘面試邀約和接待工作; 2、協(xié)助上級開展各類培訓項目的組織實施與協(xié)調(diào); 3、完成考勤管理、員工入離職手續(xù)辦理、合同簽訂工作、員工活動組織等; 4、完成促銷人員進場、退場手續(xù)辦理和檔案管理 5、完成領導交辦的其他工作任務。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先 2、具備較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、學習能力 3、有進取心及責任感,執(zhí)行力強 4、工作積極主動,具備優(yōu)秀的團隊合作精神 5、具有人力資源工作經(jīng)歷優(yōu)先。2025-02-11人力資源部
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人事專員上班輕松4000-8000元南寧-江南區(qū)職位描述 工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲,身體健康普通話標準。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機,熱水器2025-02-11
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人事行政綜合專員(雙休)3000-6000元南寧-良慶區(qū)-寧泰新港灣大廈廣西泓右誠商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口(一)崗位職責 1、人事工作:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃開展招聘;負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理;組織新員工培訓及各類崗位技能培訓;實施員工績效考核,統(tǒng)計分析績效數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整、晉升決策提供依據(jù);處理員工關系問題。 2. 行政工作:優(yōu)化辦公環(huán)境與流程,制定完善行政管理制度;負責公司辦公用品及物資的采購、入庫、發(fā)放及固定資產(chǎn)盤點;管理辦公設備,協(xié)調(diào)維修維護事宜,保障設備正常運行;安排公司會議及活動;負責公司文件的起草、審核、印發(fā)與歸檔,確保文件流轉(zhuǎn)高效有序。 (二)任職要求 1、統(tǒng)招大專以上,人力資源管理、行政管理、工商管理等; 2、可接受應屆畢業(yè)生,在校時擔任過學生會干部優(yōu)先考慮。 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力和團隊合作精神,工作嚴謹細致,有較強的責任心和抗壓能力。 4、薪酬待遇:該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。 (三)上班時間 1、雙休 2、上班時間:8:30~12:00 14:00~17:302025-02-11
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人事行政助理3000-5000元南寧-江南區(qū)南寧圣納斯生物科技有限公司醫(yī)療設備/器械崗位職責 1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備; 2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施; 3.負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的; 4..負責員工勞動關系的管理,; 5.組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理; 6.與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢; 7.負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核; 8.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。 9.統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門的關系,為各部門解決具體問題; 10.完成領導交辦的其他工作 認職要求: 1.大專以上學歷; 2.1年以上相關工作經(jīng)驗; 3.善于與人溝通及較好語言組織和口頭表達能力; 4.有團隊精神、敬業(yè);2025-02-11南寧市江南區(qū)南寧榮港城物流有限公司二期倉儲
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人力資源專員/助理4000-5000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西喜快達滿分企業(yè)管理集團有限公司計算機軟件工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃,負責招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才需求; 2、負責日常招聘工作的推進,包括崗位分析、篩選簡歷、人才資源挖掘和管理、面試安排和評估、錄用跟進等; 3、整合現(xiàn)有的招聘資源,不斷拓展和開發(fā)新的招聘資源和渠道; 4、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作; 5、協(xié)助建立和完善公司的招聘制度,優(yōu)化招聘流程; 6、協(xié)助完成其他人力資源相關工作安排。 任職要求: 1 、大專或以上學歷,1年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程及面試方法; 2、良好的學習能力、執(zhí)行能力、溝通能力、邏輯思維能力。 上班時間是早九晚六,午休:2h,周日固定單休,辦公地點在青秀區(qū)九洲國際。2025-02-11譚堅
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高級人力資源專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。2025-02-11張小波
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- 廣西中新正大國際旅游股份有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電器/旅游
- 成立時間 14年(2010年12月14日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 10人以下