人事行政主管

崗位職責： 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向：實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經理

1) Visa & work permit · Keep updated on all government rules and regulations regarding expatriate staff\'s legal stay in China. · Maintain regular and good working relations with relevant bureaus and visa/work permit authorities working closely with government affairs team. · New staff visa application documents preparation (including work permit letter application, invitation letter application etc.) · Current staff and staff\'s dependents visa renewal. · Staff visa transfer when doing the passport renewal. · Staff\'s new dependents registration and the visa application. · Temporary police registration application for staff living on site. · CRB check related procedures for expat staff. · Business visa application for VIP guests. · Student visa application for student who is over 18 years old. · Liaison with Finance department with all the payment issue regarding to the visa issue.2) Foreign Affairs Support · Arrange the accommodation, pick-up service, hotel reservation and answer the questions for all relevant pre-arrival issues. · Support with inquiry and Induction Package preparation for new entrant staff. Arrange the physical examination at Health Centre. · Assist new arrival staff to apply the bank account for salary of new staff; collect and maintain the allowance documents for further check with Deputy Director. Guide the staff with documents preparation for transfer money. · Maintaining the HR online database specifically foreign affairs related and providing data statistics, and report to higher authorities.3) Other HR Support · Provide other support assigned by line manager. · Back up on other HR matters. · Back up on other administration matters when necessary. 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源專業(yè)或者其它相關專業(yè)； 2. 至少1年人力資源崗位工作經驗； 4. 熟悉中國大陸勞動法律法規(guī)，外籍人士簽證辦理流程手續(xù)； 5. 普通話標準，英語可以作為工作語言； 6. 優(yōu)秀的溝通和表達能力；責任心強、組織協(xié)調能力強、團隊配合能力強。

崗位職責： 1、負責公司招聘與人才管理； 2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理； 3、負責員工關系管理； 4、負責企業(yè)文化建設； 5、跨部門協(xié)作等。 崗位要求： 1、具有3年以上人力資源工作經驗，1年以上主管崗位經驗； 2、性格開朗、責任心強，溝通能力強； 3、具有較強的凝聚力。

工作內容：負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案 薪資待遇：3000+全勤+獎金 轉 正：3500+獎金+全勤 工作時間：8:30--6：00 月休4天 其他福利待遇： 1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳 2、包吃，每天有專人做飯 任職資格 反應敏捷，表達能力強，溝通能力強，具有較強的親和力，活潑開朗，具有良好的學習態(tài)度 1、包吃住 2、接受應屆畢業(yè)生 公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021

工作內容：負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案 薪資待遇：3000+全勤+獎金 轉 正：3500+獎金+全勤 工作時間：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息） 其他福利待遇： 1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳 2、包吃，每天有專人做飯 任職資格 反應敏捷，表達能力強，溝通能力強，具有較強的親和力，活潑開朗，具有良好的學習態(tài)度 1、包吃住 2、接受應屆畢業(yè)生 公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021

崗位職責： 1、負責人員招聘、培訓等工作； 2、完善公司的招聘計劃與執(zhí)行，培訓與發(fā)展，企業(yè)文化等方面的管理工作； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 5、其他人事日常工作； 6、負責勞動關系處理。 任職要求： 1、人力資源、工商管理、行政管理或心理學等專業(yè)本科以上學歷； 2、有人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮； 3、有良好的職業(yè)道德，工作細心，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 福利： 1）內部良好的晉升通道，專業(yè)和管理雙向晉升通道； 2）五險，包吃包住； 3）國家法定節(jié)假日以及各種員工活動（聚餐、郊游、傳統(tǒng)節(jié)日、文體活動、員工生日會等）；

1、有5年以上人力資源主管的管理經驗，有處理勞動糾紛的經驗。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過人脈為公司引進管理人才（硬性條件）。 3、負責帶領人力部門完成上級下達的月度招聘任務，包括招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負責公司各崗位的績效管理工作，包括績效考核內容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結果的分析，后期績效考核內容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動法，負者研究和分析人力資源管理相關法律條例，及時調整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項決策提供參考； 6、負責監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務，提高組員履行崗位職責的能力，協(xié)調與其他部門之間銜接工作，提高工作效率； 7、上班時間早九晚六，周末雙休，買社保，節(jié)假日有紅包。

崗位職責： 1.協(xié)助經理完成年度培訓計劃； 2.協(xié)助開展內訓和外訓工作； 3.獨立負責新員工培訓開展； 4.建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 5.配合完成中基層招聘。 任職資格： 1.年齡21-35歲，中文、傳播學、新聞學、人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)大專以上學歷；； 2.1年以上培訓相關工作經驗； 3.具有較強的文案寫作能力，出色的文字組織能力，能獨立完成各種文案撰寫。 4.具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5.普通話標準，熟練使用辦公軟件，PS及視頻剪輯軟件； 6.該崗位要求形象氣質佳，女生身高160以上，男生175以上，投遞請附帶照片（介意者勿投）。

（一）崗位職責： 1、負責招聘、培訓； 2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料； 3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)； 4、完成上級交給的其它事務性工作。 （二）任職資格 1、大專以上學歷，不限專業(yè)； 2、了解人力資源管理運作流程，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 （三）薪資 發(fā)展 學習 福利 活動 假期 員工薪資：基本薪資2000-2500 績效獎 工齡獎 各種福利 津貼或補貼 獎金，（月綜合收入3K以上）通過錄用提供住宿； 管理薪資：基本薪資 年終效益獎 福利 管理獎金（月綜合收入4k以上）； 學習機會：集團統(tǒng)一帶薪培訓，崗前在職學習機會，優(yōu)秀者可參加管理學習，出國參觀，進修深造等等； 晉升機會：公司重視人才培養(yǎng)個人發(fā)展，提供公平公正公開的競爭環(huán)境，公司優(yōu)秀管理均內部自己培養(yǎng)； 團隊活動：慶功會、公司旅游、家庭日聚餐、生日慶祝，體育活動，K歌、戶外燒烤、爬山等； 集團統(tǒng)一時間假期：朝八晚六，8小時制，周末單休，法定節(jié)假日正常放假。 （四）面試預約 面試時間：下午（14:00~16:00），為了方便面試，請?zhí)崆奥?lián)系預約。 上班地址：廣西南寧市青秀區(qū)民族大道12號 麗原天際 41樓4103

崗位職責： 1、全面負責人力資源部門工作； 2、負責績效考核和薪酬管理； 3、負責全校的招聘工作； 4、負責員工關系處理； 5、領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理相關專業(yè)大專及以上學歷，熟悉人力資源六大模塊； 2、3年以上同崗位工作經驗，熟悉南寧市目前各招聘渠道，有一定對工作能產生積極影響的社會關系； 3、在績效管理或薪酬管理方面有相關實操經驗； 4、熟悉勞動合同法和相關法律法規(guī)； 5、積極主動，開拓意識強，能主動承擔工作責任。 工作地點：西鄉(xiāng)塘區(qū)