職位描述
明大教育小班培優(yōu)文化宮校區(qū)招聘
任職要求:
1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟悉招聘相關(guān)線上線下操作
3、有校招相關(guān)經(jīng)驗
4、招聘旺季接受出差安排。
5、對教師行業(yè)招聘有一定的經(jīng)驗。
任職內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘管理及安排。
2、負(fù)責(zé)行政采買相關(guān)管理
3、負(fù)責(zé)校區(qū)員工活動策劃及安排
4、負(fù)責(zé)薪資核算相關(guān)工作
5、接受上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作內(nèi)容
公司簡介
????????廣西明文大知圖書發(fā)行有限公司,是上海明大教育集團(tuán)的全資子公司,注冊資金500萬元。公司是一家集圖書分銷、直銷與教育圖書研發(fā)為一體的圖書經(jīng)營專業(yè)化公司。擁有國家二級圖書批發(fā)資質(zhì)。??????公司下設(shè)有行政部、財務(wù)部、研發(fā)部、營銷部。公司自成立以來企業(yè)管理模式不斷創(chuàng)新,公司發(fā)展日新月異,公司注重企業(yè)文化建設(shè),尊重知識,崇尚人才,鼓勵創(chuàng)新意識,打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊,企業(yè)與員工共同成長。
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人力資源主任(南寧)6000-9000元南寧-青秀區(qū)職位描述 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;9小時前蘇慶燦
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市場拓展(人力資源)8000-10000元南寧-良慶區(qū)南寧市萬科物業(yè)服務(wù)有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源市場業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作; 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù),聯(lián)動內(nèi)部資源。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗,了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn); 3、具備B端或G端資源; 4、性格外向,目標(biāo)感強(qiáng),做事有計劃,擅長溝通談判。9小時前盧女士
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人事經(jīng)理6000-7000元南寧-青秀區(qū)1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上人資部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實踐經(jīng)驗積累, 對傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;2025-02-11
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人事主管4000-5000元南寧-江南區(qū)廣西華聯(lián)綜合超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學(xué)歷,熟悉國家有關(guān)人事、勞動法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。2025-02-11人力資源部
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人事主管(崇左扶綏)4000-5000元南寧-江南區(qū)廣西華聯(lián)綜合超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學(xué)歷,熟悉國家有關(guān)人事、勞動法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 工作地點(diǎn): 崇左市扶綏縣松江路169號閩臺商貿(mào)城2層--北京華聯(lián)新華路店 周末實行大小周(單雙休)休息 五險住房公積金帶薪年假年終獎金績效獎2025-02-11人力資源部
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人力資源主管(興寧區(qū))4000-5000元南寧-江南區(qū)廣西華聯(lián)綜合超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學(xué)歷,具有2年以上人事工作經(jīng)驗; 2、熟悉國家有關(guān)人事、勞動方面的政策和知識; 3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 本崗位為人事綜合崗位,適合:愿意從事人資六大模塊,想往部門負(fù)責(zé)人方向發(fā)展的HR求職者; 也許您的經(jīng)驗不是那么豐富,但是,只要態(tài)度積極、追求上進(jìn)、可塑性強(qiáng)的人,我們都愿意接納。 工作地點(diǎn):北京華聯(lián)超市盛天果嶺店(南寧市興寧區(qū)長堽路179號盛天果嶺)2025-02-11人力資源部
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人力資源管理專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西逐鹿書院教育科技有限公司教育/培訓(xùn)【工作內(nèi)容及職責(zé)】 1.協(xié)助負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)工作。 2.招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定招聘計劃并執(zhí)行。篩選簡歷、組織面試和筆試等相關(guān)工作,為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展,制定員工培訓(xùn)計劃,提升員工工作技能。 4.績效管理:協(xié)助建立公司的績效考核體系,設(shè)定合理的績效指標(biāo)。定期對員工績效進(jìn)行評估收集、整理考核數(shù)據(jù),反饋考核結(jié)果,促進(jìn)員工績效提升。 5.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)公司勞動用工風(fēng)險防范和勞動關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等,負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 【崗位要求】 1.專科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),四級企業(yè)人力資源管理師或初級經(jīng)濟(jì)師及以上優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理六大模塊,掌握國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策 。 3.1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有勞動關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的實操經(jīng)驗更好。 4.熟練使用辦公軟件,如Word、Excel用于制作文檔和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 5.具備良好的溝通能力和抗壓能力,具備良好的組織管理和團(tuán)隊合作意識,能夠獨(dú)立工作和處理問題。2025-02-1113878833477
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人事主管(防城港)3000-4000元南寧-江南區(qū)廣西華聯(lián)綜合超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學(xué)歷,熟悉國家有關(guān)人事、勞動法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 晉升方向:門店人力資源主管-地區(qū)人資主管-地區(qū)人資經(jīng)理-地區(qū)人資總監(jiān) 工作地點(diǎn): 防城港市行政中心區(qū)--北京華聯(lián)行政中心店 周末實行大小周(單雙休)休息2025-02-11人力資源部
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人事專員3000-4000元南寧-興寧區(qū)南寧市興寧區(qū)寶達(dá)康食品商行快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓(xùn),制定,修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 4.協(xié)助公司活動的籌備及接待工作 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項任務(wù)。 職位要求: 1、具有誠信、負(fù)責(zé)任的品格。 2、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。 4、有團(tuán)隊合作精神。2025-02-11
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)南寧市瑞大福珠寶有限責(zé)任公司家具/家電/工藝品/玩具1.手續(xù)辦理:跟進(jìn)人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開具: 2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度,質(zhì)量問題:根據(jù)組織架構(gòu)變化,定期清查撤銷,變更職務(wù)明細(xì): 3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負(fù)責(zé)人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案; 5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計 劃; 6負(fù)責(zé)整個公司所有的社保醫(yī)保,福利等相關(guān)事宜。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,1-3同崗位經(jīng)驗。 2、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力好,溝通能力強(qiáng)。(單休)2025-02-11李立峰
南寧相關(guān)熱門崗位
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- 所在行業(yè) 圖書
- 成立時間 8年(2016年6月3日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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