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職位描述

工作內(nèi)容：
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
6、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

崗位要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，熟悉人力資源六大模塊，同崗工作經(jīng)驗(yàn)2年以上優(yōu)先考慮；
2.具有良好的溝通交流能力和團(tuán)對(duì)合作精神，有很強(qiáng)的責(zé)任心，和敬業(yè)精神。
3.尤其擅長(zhǎng)招聘模塊，簡(jiǎn)歷請(qǐng)附上照片。

公司簡(jiǎn)介

一、集團(tuán)概況
廣西云康健健康管理股份有限公司是一家集海產(chǎn)品養(yǎng)殖、健康品研發(fā)、生產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售和移動(dòng)健康咨詢(xún)于一體的綜合性健康管理公司。
公司位于南寧市核心商圈，配備有先進(jìn)的科研平臺(tái)，核心任務(wù)是依托集團(tuán)的技術(shù)支持，緊跟健康產(chǎn)業(yè)的技術(shù)前沿，進(jìn)行健康產(chǎn)品的研發(fā)以及不斷改進(jìn)產(chǎn)品技術(shù)。生產(chǎn)基地位于南寧國(guó)家高新區(qū)，是專(zhuān)門(mén)從事生物技術(shù)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售及技術(shù)服務(wù)為一體的省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。
二、硬件設(shè)施
公司技術(shù)力量雄厚，生產(chǎn)廠區(qū)符合GMP標(biāo)準(zhǔn)，配備有國(guó)內(nèi)一流的先進(jìn)儀器與設(shè)備，可高標(biāo)準(zhǔn)的保證產(chǎn)品質(zhì)量，為打造綠色環(huán)保安全的產(chǎn)品提供堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。
三、人才團(tuán)隊(duì)
企業(yè)擁有完善的科研實(shí)驗(yàn)體系，研發(fā)團(tuán)隊(duì)包括：上市公司開(kāi)發(fā)分公司的CEO、中醫(yī)藥研究院的專(zhuān)家、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)的博導(dǎo)、臨床醫(yī)學(xué)的專(zhuān)科醫(yī)師、藥物化學(xué)碩士、食品工程碩士、精細(xì)化工的高級(jí)工程師和高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師等。
四、政府合作
2011年企業(yè)與政府合作承擔(dān)了南寧市科技研究項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品牡蠣提取物系列，科技研發(fā)達(dá)到了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先和國(guó)際先進(jìn)水平，是國(guó)內(nèi)該項(xiàng)技術(shù)的權(quán)威生產(chǎn)研發(fā)領(lǐng)軍企業(yè)。
五、產(chǎn)品實(shí)力
目前公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為牡蠣提取物制品、植物提取物的酵素制品、健康食品等三大產(chǎn)業(yè)。獲得客戶(hù)與市場(chǎng)的一致好評(píng)，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)、公司及社會(huì)的多贏，今后也必將在更大的領(lǐng)域內(nèi)滿(mǎn)足更多顧客的諸多需求。
六、公司理念
公司秉承“科技先導(dǎo)、品質(zhì)第一、客戶(hù)至上”的企業(yè)宗旨，倡導(dǎo)“研發(fā)健康產(chǎn)品，改善生活品質(zhì)?”的經(jīng)營(yíng)理念以及“技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)，創(chuàng)新引領(lǐng)未來(lái)”的技術(shù)理念，公司將持續(xù)不斷地研發(fā)更多的高新健康產(chǎn)品，為提高人類(lèi)的生活品質(zhì)貢獻(xiàn)自己的一份力量！
七、公司福利
1、薪資：底薪?+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成+其他補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)。（提供在廣西具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平）；
2、六險(xiǎn)一金：幫員工繳納社保（五險(xiǎn)）與住房公積金，并額外購(gòu)買(mǎi)人身意外險(xiǎn)；
3、每周五天工作制，根據(jù)國(guó)家與地方規(guī)定的節(jié)假日休假；
4、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、法定假等；
5、員工活動(dòng)：部門(mén)聚餐、生日聚會(huì)、拓展培訓(xùn)、員工旅游，保證讓小伙伴開(kāi)心工作！
6、午餐補(bǔ)貼；
7、生日賀禮；
8、結(jié)婚賀禮；
9、生育賀禮；
10、住院慰問(wèn)金等
11、工作氛圍：公司小伙伴多數(shù)均為90年前后，活躍、輕松。
12、工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境，位于民族大道旁，繁華熱鬧、交通便利！

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

15小時(shí)前

林東海; 人力資源主任（南寧）
6000-9000元

南寧-青秀區(qū)

華廈眼科醫(yī)院集團(tuán)股份有限公司

職位描述 1、根據(jù)集團(tuán)要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算； 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作； 6、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊； 2、掌握人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱(chēng)申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動(dòng)，熱情開(kāi)朗； 4、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門(mén)日常工作；

15小時(shí)前

蘇慶燦; 市場(chǎng)拓展（人力資源）
8000-10000元

南寧-良慶區(qū)

南寧市萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作； 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶(hù)地圖摸排，形成清晰的拓展思路和打法； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶(hù)的關(guān)系維護(hù)，聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn)，了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn)； 3、具備B端或G端資源； 4、性格外向，目標(biāo)感強(qiáng)，做事有計(jì)劃，擅長(zhǎng)溝通談判。

15小時(shí)前

盧女士; 人事經(jīng)理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西首投置業(yè)有限責(zé)任公司

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人資部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

2025-02-11; 行政人事專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西君盛消防技術(shù)有限公司

崗位職責(zé): 1、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)法、合同法等工作要有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;每月按時(shí)出具考勤表； 3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)的采購(gòu)和管理工作,做到臺(tái)賬齊全,保證賬實(shí)相符; 4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證件的申辦、年審、變更、注銷(xiāo)、保管等工作; 5、負(fù)責(zé)公司行政辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作; 6、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的檢查和監(jiān)督； 7、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各種管理制度; 8、后勤服務(wù)：做好公司與員工之間溝通的橋梁； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、文秘專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;具有行政管理崗3年以上者優(yōu)先， 2、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力; 3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、歡迎投遞簡(jiǎn)歷。 4、公司實(shí)行大小休，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日 5、該崗位不招聘實(shí)習(xí)生，要求工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上

2025-02-11; 人事主管
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯(lián)綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門(mén)店編制及人員需求，組織門(mén)店招聘工作，開(kāi)發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門(mén)店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門(mén)店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門(mén)店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門(mén)店支持工作。招聘要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

2025-02-11

人力資源部; 人事主管（崇左扶綏）
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯(lián)綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門(mén)店編制及人員需求，組織門(mén)店招聘工作，開(kāi)發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門(mén)店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門(mén)店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門(mén)店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門(mén)店支持工作。招聘要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。工作地點(diǎn)：崇左市扶綏縣松江路169號(hào)閩臺(tái)商貿(mào)城2層--北京華聯(lián)新華路店周末實(shí)行大小周（單雙休）休息五險(xiǎn)住房公積金帶薪年假年終獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)

2025-02-11

人力資源部; 人力資源主管（興寧區(qū)）
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯(lián)綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門(mén)店編制及人員需求，組織門(mén)店招聘工作，開(kāi)發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門(mén)店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門(mén)店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門(mén)店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門(mén)店支持工作。招聘要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)方面的政策和知識(shí)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。本崗位為人事綜合崗位，適合：愿意從事人資六大模塊，想往部門(mén)負(fù)責(zé)人方向發(fā)展的HR求職者；也許您的經(jīng)驗(yàn)不是那么豐富，但是，只要態(tài)度積極、追求上進(jìn)、可塑性強(qiáng)的人，我們都愿意接納。工作地點(diǎn)：北京華聯(lián)超市盛天果嶺店（南寧市興寧區(qū)長(zhǎng)堽路179號(hào)盛天果嶺）

2025-02-11

人力資源部; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

南寧市瑞大福珠寶有限責(zé)任公司

家具/家電/工藝品/玩具

1.手續(xù)辦理:跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效:各類(lèi)人事證明開(kāi)具: 2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問(wèn)題:根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷(xiāo)，變更職務(wù)明細(xì): 3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案; 5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì) 劃; 6負(fù)責(zé)整個(gè)公司所有的社保醫(yī)保，福利等相關(guān)事宜。任職要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,1-3同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力好，溝通能力強(qiáng)。（單休）

2025-02-11

李立峰; 人力資源管理專(zhuān)員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西逐鹿書(shū)院教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

【工作內(nèi)容及職責(zé)】 1.協(xié)助負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)工作。 2.招聘與選拔：根據(jù)公司人力需求，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行。篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和筆試等相關(guān)工作，為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工工作技能。 4.績(jī)效管理：協(xié)助建立公司的績(jī)效考核體系，設(shè)定合理的績(jī)效指標(biāo)。定期對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估收集、整理考核數(shù)據(jù)，反饋考核結(jié)果，促進(jìn)員工績(jī)效提升。 5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等，負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解，涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。【崗位要求】 1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，四級(jí)企業(yè)人力資源管理師或初級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理六大模塊，掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3.1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)更好。 4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel用于制作文檔和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 5.具備良好的溝通能力和抗壓能力，具備良好的組織管理和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和處理問(wèn)題。

2025-02-11

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