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職位描述

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 　　
2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 　　
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 　　
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 　　
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 　　
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

公司簡(jiǎn)介

??????廣西南寧漠藍(lán)生物科技有限公司位于廣西南寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，是一家以非藥物健康產(chǎn)品（保健?、養(yǎng)生、理療）和化妝品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)。公司以從事藥學(xué)研究的中國(guó)科學(xué)院頂尖科學(xué)家和具有百年傳承臨床經(jīng)驗(yàn)，中藥世家的資深名老中醫(yī)（從醫(yī)50年）為技術(shù)依托，以國(guó)際領(lǐng)先的高科技研究力量為先導(dǎo)，以國(guó)家權(quán)威研究與檢測(cè)機(jī)構(gòu)為質(zhì)量保證，以豐碩的專(zhuān)利成果和系列化的非藥物健康產(chǎn)品為基礎(chǔ)，以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)為管理理念。
??????目前，公司科研隊(duì)伍的研究成果擁有新藥研究的國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利7項(xiàng)，發(fā)表文章在國(guó)際核心雜志30余篇，國(guó)內(nèi)核心期刊20余篇。公司秉承“品質(zhì)自然，健康平衡”的理念，創(chuàng)建了“旦姬”和“行本堂”兩個(gè)品牌，?公司秉承“品質(zhì)自然、健康平衡”的經(jīng)營(yíng)理念，專(zhuān)業(yè)致力于“大健康”規(guī)劃管理，研發(fā)生產(chǎn)非藥物健康產(chǎn)品（專(zhuān)治痛癥的外用黑膏、藥油、藥酒，助眠、提高免疫力的口服桑葚酒、醒陽(yáng)酒）以及純天然、綠色零添加，具有功效性（美白、抗衰老、淡斑、祛痘）的化妝品，樹(shù)立中醫(yī)美容，醫(yī)療養(yǎng)生的形象先鋒，讓人們暢享民族傳統(tǒng)中醫(yī)藥精粹與現(xiàn)代領(lǐng)先高新科技的文明結(jié)晶，開(kāi)啟真正健康、平衡、自然、美麗、時(shí)尚的生活新篇章。

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可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西麟曦互娛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理與維護(hù)； 2、參與招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷和協(xié)助組織面試； 3、處理員工福利事宜，確保福利政策的執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)； 5、辦公物資及生活用品的采購(gòu)。崗位要求： 1、具備良好的組織和溝通能力； 2、能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問(wèn)題； 3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。上班時(shí)間：上午9:00-12:30，下午14:00-18:00 周末雙休

22小時(shí)前; 人力專(zhuān)員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

南寧中公未來(lái)教育咨詢(xún)有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全省招聘工作，根據(jù)分校人員編制與集團(tuán)招聘方針，把控分校各崗位配置；保證招聘人員質(zhì)量； 2、負(fù)責(zé)建立并完善分校的培訓(xùn)體系，制定分校培訓(xùn)計(jì)劃，全面組織和落實(shí)培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、各部門(mén)工作職責(zé)培訓(xùn)與考核、職業(yè)素養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)員工日常考勤工作，并辦理入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)休假、調(diào)動(dòng)、離職等員工關(guān)系工作內(nèi)容；負(fù)責(zé)員工福利的采辦，積極向各崗各員工傳達(dá)集團(tuán)的關(guān)愛(ài)精神； 4、負(fù)責(zé)全省多地市分校的社保公積金業(yè)務(wù)，當(dāng)月新增、減員，年度資格審核，核算繳費(fèi)金額等業(yè)務(wù)。崗位要求： 1、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷； 2、有一年以上正規(guī)大型公司人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、適應(yīng)能力強(qiáng)，善于與人溝通、富有團(tuán)隊(duì)合作精神。薪資福利：5000-6000元/月，社保公積金，交通補(bǔ)助，通訊補(bǔ)助，員工體檢（入職滿(mǎn)1年后），帶薪年假，工齡獎(jiǎng)，年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

22小時(shí)前

陳老師; 人事專(zhuān)員
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華善學(xué)堂教育科技有限公司

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘全流程工作，擅長(zhǎng)招聘??！可以獨(dú)立面試?。。?！半年及以上銷(xiāo)售公司招聘經(jīng)驗(yàn) 2.負(fù)責(zé)員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理 3.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系協(xié)調(diào) 4.負(fù)責(zé)新員工的跟進(jìn)及后續(xù)工作的協(xié)調(diào)開(kāi)展、計(jì)劃落實(shí) 5.負(fù)責(zé)員工日?？记谥谱?6.負(fù)責(zé)行政類(lèi)工作 7.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)及團(tuán)建活動(dòng)的組織 8.負(fù)責(zé)協(xié)同負(fù)責(zé)人做好分公司的人員管理工作工作時(shí)間及福利待遇： 1.周末大小周休息，早9:00--12:00，14:00--18:00 2.六險(xiǎn) 3.下午茶、團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)日 4.底薪3K+100全勤+招聘獎(jiǎng)金

22小時(shí)前

潘劍初; 人事專(zhuān)員
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

廣西明合藥業(yè)有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作； 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求 1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷； 2、積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

22小時(shí)前

人力資源部; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛(ài)好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

22小時(shí)前

唐冬冬; 人力專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西平文信息科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助上級(jí)解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，并提供合理有效的建議。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，富有責(zé)任心。

22小時(shí)前; 人力助理
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西平文信息科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助人力專(zhuān)員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格： 1、應(yīng)屆生，大專(zhuān)以上，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，富有責(zé)任心。

22小時(shí)前; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西榮美建筑裝飾工程有限公司

建筑與工程

1.形象氣質(zhì)佳，身高1.58米及以上，有良好的溝通能力；2.工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、勤勞肯干、積極熱情，細(xì)心有原則；3.會(huì)基本的辦公軟件，有責(zé)任心；4.公司有很好的發(fā)展晉升平臺(tái)；5.有主持愛(ài)好，可培養(yǎng)；

22小時(shí)前

莫經(jīng)理; 人事經(jīng)理
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西中鑫淼投資管理有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人資部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；薪資6-7k，雙休，五險(xiǎn)；上班時(shí)間：9:00-12:00 14:30-18:30；工作地點(diǎn)：南寧市青秀區(qū)青環(huán)路66號(hào)康樂(lè)青山江畔小鎮(zhèn)。

22小時(shí)前

人資部; 人事主管
5000-9000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué)

廣西鴻仁傳媒科技有限公司

廣告

崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌公司人力部門(mén)的人才招募工作； 2.制定完善的人才招聘工作流、部門(mén)管理工作流； 3.根據(jù)公司每月招募任務(wù)制定高質(zhì)量的工作開(kāi)展計(jì)劃； 4.認(rèn)真負(fù)責(zé)履行對(duì)人事人員的績(jī)效監(jiān)督、人事招聘能力提升培訓(xùn)職責(zé)； 5.開(kāi)發(fā)與優(yōu)化招募渠道，積極探索研究效率更優(yōu)的招募方式，大膽通過(guò)創(chuàng)新去提升招募效率； 6.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)人員優(yōu)化及招募；應(yīng)聘要求： 1.年齡25~30周歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力及目標(biāo)管理能力、擅長(zhǎng)打造正向的團(tuán)隊(duì)工作氛圍，男女不限； 2、具有較強(qiáng)人才識(shí)別能力，管理人才招募思維能力，有創(chuàng)新招募方式、招募渠道開(kāi)發(fā)成功案例優(yōu)先； 3、有超過(guò)5人規(guī)模人力部門(mén)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，銷(xiāo)售部門(mén)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)教育部門(mén)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；底薪+績(jī)效+全勤+團(tuán)隊(duì)提成+個(gè)人提成，綜合收入6-8K

22小時(shí)前

凌風(fēng)

人事經(jīng)理