職位描述

崗位職責:
1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面:
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作
二、任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗,3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學習
能力和文案寫作能力,熟練操作Word.Excel PowerPointOutlook等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力
7.公司雙休

上班地點

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人事主管
5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
任職要求: 1.教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 2.具有較強的溝通協(xié)調及計劃組織能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。 3.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識,熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等相關政策。 4.具有強烈的責任心和良好的職業(yè)道德。
2025-02-21
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧市桂鼎學校
李老師
人事專員
3000-6000元
南寧-興寧區(qū)
人事專員: 崗位職責: 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,配合人事主管編制人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施,完成招聘任務; 2.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 3.負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 4.建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 5.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 6.完成上級領導交辦的工作。 7.日常行政管理工作。 任職資格: 1.公共關系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學??埔陨蠈W歷; 2.半年以上人資經(jīng)驗; 3.熟悉并能獨立操作各招聘渠道,有一定的人才資源更好; 4.熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通、表達、人際交往能力 5.能承受較強的心理壓力,決斷強、忠誠度高。 福利待遇: 1、薪資待遇:無責底薪+績效工資+超產獎金+年終福利+節(jié)日福利=綜合月薪(2800-6000)上不封頂; 2、入職即可帶薪培訓。 3、公平的晉升空間 :人事助理 - 人事專員- 人事主管— 人事經(jīng)理 - 無限可能; 4、周末雙休,國家法定節(jié)假日正常放假!正式員工享有婚假、產假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利; 5、成熟完善的培訓體系,全方位的培訓內容; 6、豐富多彩的員工團建活動、部門聚餐活動及員工運動會、春節(jié)年會等。
2025-02-21
黃女士
人事專員
人事專員
5000-7000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1.負責招聘全流程工作,擅長招聘??!可以獨立面 試?。。。“肽昙耙陨箱N售公司招聘經(jīng)驗 2.負責員工的入離調轉等手續(xù)辦理 3.負責處理員工關系協(xié)調 4.負責新員工的跟進及后續(xù)工作的協(xié)調開展、計劃落實 5.負責員工日??记谥谱?6.負責行政類工作 7.負責員工活動及團建活動的組織 8.負責協(xié)同負責人做好分公司的人員管理工作 工作時間及福利待遇: 1.周末大小周休息,早9:00--12:00,14:00--18:00 2.六險 3.下午茶、團建、運動日 4.底薪3K+100全勤+招聘獎金
2025-02-21
潘劍初
人事專員
2000-3000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責 1、主要負責人事或行政相關工作; 2、領導交辦的其他工作。 任職要求 1、大學專科及以上學歷; 2、積極主動,學習能力強。
2025-02-21
人力資源部
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-02-21
洪志敏
南寧-良慶區(qū)
1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、 薪酬福利管理、勞動者關系管理等工作的全面開展; 2、負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作; 3、協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文等; 4、負責公司人才儲備和人才梯隊建設; 5、負責建立符合公司發(fā)展的階段性的激勵機制,充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性; 6、負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播; 7、完成領導交代的其他事情。 任職要求: 1、本科及以上學歷,5年以上相關工作經(jīng)驗; 2、具備良好的溝通協(xié)調能力、統(tǒng)籌規(guī)劃及執(zhí)行力; 3、具備5年及以上人事行政相關崗位的工作經(jīng)歷,2年經(jīng)理工作經(jīng)驗; 4、熟練使用辦公軟件,良好的溝通能力、執(zhí)行能力、思維能力。 上班地址及路線指南: 1、工廠:南寧市高新區(qū)科園大道62號迪美廠房大樓三樓A區(qū)8:30-12:00至14:00-17:30 路線指南:公交車J 公車可乘100、88、46、 B91、52、 707、D11路公交到科園西十路口站; 地鐵可乘3號線到“創(chuàng)業(yè)路站”轉100、D12 路公交到 科園西十路口站。2、 集團總部:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安 吉華爾街工谷1號樓B座二樓B10 9:00-12:00至 14:00- -18:00 (月 初月末單休,其余雙休)
2025-02-21
梁雄
南寧-青秀區(qū)
【工作內容及職責】 1.協(xié)助負責人完成人力資源相關工作。 2.招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定招聘計劃并執(zhí)行。篩選簡歷、組織面試和筆試等相關工作,為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓與開發(fā):根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展,制定員工培訓計劃,提升員工工作技能。 4.績效管理:協(xié)助建立公司的績效考核體系,設定合理的績效指標。定期對員工績效進行評估收集、整理考核數(shù)據(jù),反饋考核結果,促進員工績效提升。 5.員工關系管理:負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導、糾偏等,負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內部溝通協(xié)調、調解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領導交辦其他工作。 【崗位要求】 1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理專業(yè),四級企業(yè)人力資源管理師或初級經(jīng)濟師及以上優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理六大模塊,掌握國家勞動法律法規(guī)及相關政策 。 3.1-2年人力資源相關工作經(jīng)驗,有勞動關系、培訓等模塊的實操經(jīng)驗更好。 4.熟練使用辦公軟件,如Word、Excel用于制作文檔和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 5.具備良好的溝通能力和抗壓能力,具備良好的組織管理和團隊合作意識,能夠獨立工作和處理問題。
2025-02-21
13878833477
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
南寧邕瑾堂健康管理有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
崗位職責: 1、根據(jù)公司開通的招聘渠道,發(fā)布招聘信息; 2、組織、安排面試,并且進行初試; 3、對入職員工進行試用期溝通和及時幫助; 4、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職); 5、公司其他人事事項管理; 6、領導交辦的其他事情。 任職資格: 有1年以上人事崗位的經(jīng)驗優(yōu)先,年齡20-35歲。 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡。 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 工作時間:09:00-12:00,14:00-18:00 周末單休。享受國家法定節(jié)假日 薪資:底薪3300元+提成
2025-02-21
人事專員
3000-4000元
南寧-興寧區(qū)
南寧市興寧區(qū)寶達康食品商行
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
工作內容: 1.負責公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓,制定,修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 職位要求: 1、具有誠信、負責任的品格。 2、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力,較強的組織、協(xié)調能力。 4、有強烈的工作責任心和團隊合作。 工作時間: 福利待遇:每月休息4天、 社保補貼、全勤獎 工作時間:上午8:00--12;00,下午14:30--18:00.
2025-02-21
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西瀾圖農業(yè)投資有限公司
農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責: 負責公司行政、人事管理工作。
2025-02-21
廣西杰祺辦公設備有限公司招聘:公司標志 logo
廣西杰祺辦公設備有限公司
所在行業(yè) 安防/辦公設備
成立時間 --
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --

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