職位描述

1、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,持有相關(guān)職稱證書或有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、負(fù)責(zé)公司招聘及面試、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工勞動(dòng)關(guān)系管理以及薪酬管理等相關(guān)工作,人事方面的公文寫作、函、制度文件的擬寫、修改及發(fā)布,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3、有良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能吃苦耐勞、服從安排、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康者,工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷活躍,具有合作精神、開拓創(chuàng)新精神和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

公司簡(jiǎn)介

廣西南寧水利電力設(shè)計(jì)院有限公司前身為南寧水利電力設(shè)計(jì)院,成立于1964年5月,2021年1月完成轉(zhuǎn)企改制并更名。公司現(xiàn)有職工254人,其中高級(jí)職稱人員77人,中級(jí)職稱71人,各類專業(yè)注冊(cè)工程師47人。專業(yè)涵蓋地勘、測(cè)繪、規(guī)劃、水工、水力機(jī)械、電氣、金結(jié)、土建、施工、造價(jià)、環(huán)評(píng)、水庫移民、水土保持、咨詢等25個(gè)專業(yè)。持有工程設(shè)計(jì)[水利行業(yè)(水庫樞紐、灌溉排澇、城市防洪)甲級(jí);水利行業(yè)乙級(jí)];工程設(shè)計(jì)[電力行業(yè)(水力發(fā)電(含抽水蓄能、潮汐)乙級(jí);工程勘察[工程勘察專業(yè)類巖土工程(勘察、設(shè)計(jì))、水文地質(zhì)勘查、工程測(cè)量]乙級(jí)、工程勘察勞務(wù)類(工程鉆探);水文、水資源調(diào)查評(píng)價(jià)單位水平評(píng)價(jià)證書乙級(jí);水資源論證單位水平評(píng)價(jià)證書乙級(jí),工程咨詢單位(水利水電)甲級(jí)資信證書;工程咨詢單位(電力)乙級(jí)資信證書;生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目水土保持方案編制單位水平評(píng)價(jià)3星級(jí)證書等資質(zhì)證書21個(gè)。2004年7月通過ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證。是中國(guó)水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)行業(yè)設(shè)計(jì)、咨詢甲級(jí)設(shè)計(jì)院;勘察、設(shè)計(jì)、咨詢AA級(jí)信用企業(yè);水資源論證、水文水資源調(diào)查評(píng)價(jià)、水土保持方案AAA級(jí)信用企業(yè);廣西勘察設(shè)計(jì)行業(yè)AAA級(jí)誠(chéng)信企業(yè)。
建院以來,先后完成了水利行業(yè)工程勘察設(shè)計(jì)3000多項(xiàng);電力行業(yè)工程勘察設(shè)計(jì)300多項(xiàng);建筑行業(yè)工程勘察設(shè)計(jì)100多項(xiàng),以及蘇丹、越南、印尼、布隆迪等國(guó)家水利水電工程勘察設(shè)計(jì)。一批項(xiàng)目先后榮獲“全國(guó)科學(xué)大會(huì)重大科技成果獎(jiǎng)”、“全國(guó)優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目銅質(zhì)獎(jiǎng)”、“全國(guó)水利水電優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)銅質(zhì)獎(jiǎng)”、“全國(guó)優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)三等獎(jiǎng)”、“全國(guó)優(yōu)秀工程咨詢成果三等獎(jiǎng)”、“廣西區(qū)人民政府科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)”、“廣西優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)”、“廣西優(yōu)秀工程咨詢成果一等獎(jiǎng)”、慶祝新中國(guó)成立70周年中國(guó)勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目、廣西勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目以及其他?。ú浚┘?jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)和優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)獎(jiǎng)共計(jì)200多項(xiàng)。
我公司始終堅(jiān)持以“用戶至上、質(zhì)量第一”為宗旨,“以質(zhì)量求生存,以創(chuàng)新謀發(fā)展,向管理要效益”的質(zhì)量方針以及“立足南寧,服務(wù)全區(qū),面向全國(guó),走向世界”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo),解放思想,開拓進(jìn)取,以創(chuàng)新的技術(shù)、優(yōu)良的質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)竭誠(chéng)為國(guó)內(nèi)外客戶服務(wù)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西南寧水利電力設(shè)計(jì)院 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
職位描述 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
9小時(shí)前
蘇慶燦
南寧-良慶區(qū)
南寧市萬科物業(yè)服務(wù)有限公司
物業(yè)管理/商業(yè)中心
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作; 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù),聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn),了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn); 3、具備B端或G端資源; 4、性格外向,目標(biāo)感強(qiáng),做事有計(jì)劃,擅長(zhǎng)溝通談判。
9小時(shí)前
盧女士
南寧-青秀區(qū)
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人資部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累, 對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
2025-02-11
人事主管
4000-5000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學(xué)歷,熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
2025-02-11
人力資源部
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學(xué)歷,熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 工作地點(diǎn): 崇左市扶綏縣松江路169號(hào)閩臺(tái)商貿(mào)城2層--北京華聯(lián)新華路店 周末實(shí)行大小周(單雙休)休息 五險(xiǎn)住房公積金帶薪年假年終獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)
2025-02-11
人力資源部
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學(xué)歷,具有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)方面的政策和知識(shí); 3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 本崗位為人事綜合崗位,適合:愿意從事人資六大模塊,想往部門負(fù)責(zé)人方向發(fā)展的HR求職者; 也許您的經(jīng)驗(yàn)不是那么豐富,但是,只要態(tài)度積極、追求上進(jìn)、可塑性強(qiáng)的人,我們都愿意接納。 工作地點(diǎn):北京華聯(lián)超市盛天果嶺店(南寧市興寧區(qū)長(zhǎng)堽路179號(hào)盛天果嶺)
2025-02-11
人力資源部
南寧-青秀區(qū)
【工作內(nèi)容及職責(zé)】 1.協(xié)助負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)工作。 2.招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行。篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和筆試等相關(guān)工作,為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工工作技能。 4.績(jī)效管理:協(xié)助建立公司的績(jī)效考核體系,設(shè)定合理的績(jī)效指標(biāo)。定期對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估收集、整理考核數(shù)據(jù),反饋考核結(jié)果,促進(jìn)員工績(jī)效提升。 5.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等,負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 【崗位要求】 1.專科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),四級(jí)企業(yè)人力資源管理師或初級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理六大模塊,掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策 。 3.1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)更好。 4.熟練使用辦公軟件,如Word、Excel用于制作文檔和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 5.具備良好的溝通能力和抗壓能力,具備良好的組織管理和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠獨(dú)立工作和處理問題。
2025-02-11
13878833477
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學(xué)歷,熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 晉升方向:門店人力資源主管-地區(qū)人資主管-地區(qū)人資經(jīng)理-地區(qū)人資總監(jiān) 工作地點(diǎn): 防城港市行政中心區(qū)--北京華聯(lián)行政中心店 周末實(shí)行大小周(單雙休)休息
2025-02-11
人力資源部
人事專員
3000-4000元
南寧-興寧區(qū)
南寧市興寧區(qū)寶達(dá)康食品商行
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓(xùn),制定,修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 4.協(xié)助公司活動(dòng)的籌備及接待工作 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)。 職位要求: 1、具有誠(chéng)信、負(fù)責(zé)任的品格。 2、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。 4、有團(tuán)隊(duì)合作精神。
2025-02-11
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
1.手續(xù)辦理:跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開具: 2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度,質(zhì)量問題:根據(jù)組織架構(gòu)變化,定期清查撤銷,變更職務(wù)明細(xì): 3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表,反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負(fù)責(zé)人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案; 5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì) 劃; 6負(fù)責(zé)整個(gè)公司所有的社保醫(yī)保,福利等相關(guān)事宜。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,1-3同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力好,溝通能力強(qiáng)。(單休)
2025-02-11
李立峰
廣西南寧水利電力設(shè)計(jì)院有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西南寧水利電力設(shè)計(jì)院有限公司
所在行業(yè) 電力/水利/設(shè)計(jì)院
成立時(shí)間 25年(1999年4月1日)
企業(yè)性質(zhì) 國(guó)有企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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