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職位描述

崗位職責：1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作 任職資格：
工作時間：

公司簡介

神燈集團是一家專業(yè)從事內外墻乳膠漆、真石漆、水性氟碳漆、多彩漆、地坪漆、防水涂料、干粉、抗裂砂漿、保溫材料等各種特色建筑涂料產品的研發(fā)、生產和銷售的大型現(xiàn)代化集團企業(yè)。產品遠銷港澳地區(qū)、東南亞以及歐洲等各國。在大連、南寧等全國有多個生產基地，并籌建云南、貴州、海南等新型生產基地，完善全國物流配送生產網點，服務和回報社會。

廣西南寧神燈涂料有限公司是神燈集團在西南的生產基地，座落于美麗的全生態(tài)石埠奶場旁邊的石埠工業(yè)園區(qū)里。自基地建立以來，秉承神燈集團的優(yōu)良生產技術及經驗，并長期投入巨資引進國際一流的生產技術和管理經驗。集研發(fā)、生產、銷售為一體的大型化工基地企業(yè)。
     公司產品品質出眾，引進國內外先進生產設備、先進技術，精選國內外優(yōu)秀原材料，打造成了具有國內外領先水平的建筑涂飾系統(tǒng)專家級建筑涂料企業(yè)。先后通過ISO9001國際質量管理體系、ISO14001國際環(huán)保管理體系認證、中國環(huán)境產品十環(huán)認證、誠信經營企業(yè)等稱號。
    秉承“綠色、環(huán)保、創(chuàng)新”的核心價值觀，致力不斷研發(fā)新產品，為推動節(jié)能型社會進步做出貢獻。打造中國健康生態(tài)品牌。為了滿足不同客戶的需求，建立了科學調色系統(tǒng)，可針對不同的工地要求，施工環(huán)境以及地域條件進行數以千種的色彩調配，免費為工程客戶調試樣板樣品，協(xié)助客戶工程投標。被客戶稱贊為：外墻涂裝首選品牌。
神燈水漆，引進全進口材料，締造中國頂尖產品，巔覆傳統(tǒng)涂料，引領中國水漆新潮流，神燈不與百分之九十幾的傳統(tǒng)涂料競爭,神燈一直以獨到的市場眼光，不斷對產品創(chuàng)新。

上班地點

可能感興趣的職位: 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設

15小時前

林東海; 人力資源主任（南寧）
6000-9000元

南寧-青秀區(qū)

華廈眼科醫(yī)院集團股份有限公司

職位描述 1、根據集團要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備； 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算； 4、負責新員工的培訓安排和輪轉； 5、負責人力行政部日常管理工作； 6、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經驗者優(yōu)先。任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上工作經驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、掌握人才調動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容； 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領導安排，協(xié)助完成部門日常工作；

15小時前

蘇慶燦; 市場拓展（人力資源）
8000-10000元

南寧-良慶區(qū)

南寧市萬科物業(yè)服務有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責： 1、負責人力資源市場業(yè)務拓展、客戶關系維護、合同簽訂等BD全流程工作； 2、負責片區(qū)內客戶地圖摸排，形成清晰的拓展思路和打法； 3、負責內部客戶的關系維護，聯(lián)動內部資源。任職資格： 1、大專及以上學歷，專業(yè)不限； 2、一年以上人力資源服務行業(yè)BD經驗，了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務特點； 3、具備B端或G端資源； 4、性格外向，目標感強，做事有計劃，擅長溝通談判。

15小時前

盧女士; 人事經理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西首投置業(yè)有限責任公司

1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)； 2、8年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上人資部門負責人工作經驗； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實踐經驗積累，對傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

2025-02-11; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西君盛消防技術有限公司

崗位職責: 1、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，對勞動法、合同法等工作要有一定的實際工作經驗； 2、負責員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;每月按時出具考勤表； 3、負責公司辦公用品、固定資產的采購和管理工作,做到臺賬齊全,保證賬實相符; 4、負責公司各類證件的申辦、年審、變更、注銷、保管等工作; 5、負責公司行政辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作; 6、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的檢查和監(jiān)督； 7、負責組織起草、修改和完善各種管理制度; 8、后勤服務：做好公司與員工之間溝通的橋梁； 8、完成領導交辦的其他任務。崗位要求: 1、大專以上學歷,行政管理、工商管理、文秘專業(yè)優(yōu)先;具有行政管理崗3年以上者優(yōu)先， 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備較強的書面和口頭表達能力; 3、工作仔細認真、責任心強、歡迎投遞簡歷。 4、公司實行大小休，享受國家法定節(jié)假日 5、該崗位不招聘實習生，要求工作經驗至少1年以上

2025-02-11; 人事主管
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯(lián)綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責： 1、根據門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負責門店人員的培訓工作,如：入職培訓； 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作； 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理，轉正、調崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負責門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負責員工活動組織，福利管理； 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。招聘要求： 1、大專以上學歷，熟悉國家有關人事、勞動法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關工作經驗； 3、有良好的職業(yè)操守，較強的溝通能力、協(xié)調能力。

2025-02-11

人力資源部; 人事主管（崇左扶綏）
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯(lián)綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責： 1、根據門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負責門店人員的培訓工作,如：入職培訓； 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作； 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理，轉正、調崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負責門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負責員工活動組織，福利管理； 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。招聘要求： 1、大專以上學歷，熟悉國家有關人事、勞動法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關工作經驗； 3、有良好的職業(yè)操守，較強的溝通能力、協(xié)調能力。工作地點：崇左市扶綏縣松江路169號閩臺商貿城2層--北京華聯(lián)新華路店周末實行大小周（單雙休）休息五險住房公積金帶薪年假年終獎金績效獎

2025-02-11

人力資源部; 人力資源主管（興寧區(qū)）
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯(lián)綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責： 1、根據門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負責門店人員的培訓工作,如：入職培訓； 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作； 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理，轉正、調崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負責門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負責員工活動組織，福利管理； 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。招聘要求： 1、大專以上學歷，具有2年以上人事工作經驗； 2、熟悉國家有關人事、勞動方面的政策和知識； 3、有良好的職業(yè)操守，較強的溝通能力、協(xié)調能力。本崗位為人事綜合崗位，適合：愿意從事人資六大模塊，想往部門負責人方向發(fā)展的HR求職者；也許您的經驗不是那么豐富，但是，只要態(tài)度積極、追求上進、可塑性強的人，我們都愿意接納。工作地點：北京華聯(lián)超市盛天果嶺店（南寧市興寧區(qū)長堽路179號盛天果嶺）

2025-02-11

人力資源部; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

南寧市瑞大福珠寶有限責任公司

家具/家電/工藝品/玩具

1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開具: 2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質量問題:根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細: 3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案; 5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃; 6負責整個公司所有的社保醫(yī)保，福利等相關事宜。任職要求 1、大專以上學歷,1-3同崗位經驗。 2、工作細致，認真負責，執(zhí)行力好，溝通能力強。（單休）

2025-02-11

李立峰; 人力資源管理專員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西逐鹿書院教育科技有限公司

教育/培訓

【工作內容及職責】 1.協(xié)助負責人完成人力資源相關工作。 2.招聘與選拔：根據公司人力需求，制定招聘計劃并執(zhí)行。篩選簡歷、組織面試和筆試等相關工作，為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓與開發(fā)：根據崗位需求和公司發(fā)展，制定員工培訓計劃，提升員工工作技能。 4.績效管理：協(xié)助建立公司的績效考核體系，設定合理的績效指標。定期對員工績效進行評估收集、整理考核數據，反饋考核結果，促進員工績效提升。 5.員工關系管理：負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導、糾偏等，負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛，包括內部溝通協(xié)調、調解，涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領導交辦其他工作。【崗位要求】 1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)，四級企業(yè)人力資源管理師或初級經濟師及以上優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理六大模塊，掌握國家勞動法律法規(guī)及相關政策。 3.1-2年人力資源相關工作經驗，有勞動關系、培訓等模塊的實操經驗更好。 4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel用于制作文檔和統(tǒng)計數據。 5.具備良好的溝通能力和抗壓能力，具備良好的組織管理和團隊合作意識，能夠獨立工作和處理問題。

2025-02-11

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