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職位描述

一.工作內(nèi)容：

1.主要負(fù)責(zé)公司用人需求進(jìn)行招聘、挑選，以做到量才錄用；

2.負(fù)責(zé)辦理員工入職合同、離任、提升、調(diào)職、賞罰過(guò)程中的各種手續(xù)；

3.負(fù)責(zé)公司人事考勤、績(jī)效考查及各方面檔案資料的管理，協(xié)助公司對(duì)員工入行各類(lèi)規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)性

學(xué)問(wèn)培訓(xùn)的部署；

4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求，

定期更新維護(hù)公司政策，參與協(xié)助人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落

地，參與人力政策、方案和流程的建立、優(yōu)化或日常推進(jìn)工作；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)

二.任職條件

1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，形象好，氣質(zhì)佳，性格活潑開(kāi)朗；

2、應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生亦接受，文秘、行政管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力及較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力，

     公文寫(xiě)作格式，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；

5、較強(qiáng)的親和力，工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性。

三.薪資待遇：

基本工資2500-3500元+績(jī)效+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)提成，試用期一個(gè)月，大小周休息制。

四.晉升途徑

人力資源專(zhuān)員——人力資源主管——人力資源經(jīng)理——人力資源總監(jiān).

公司簡(jiǎn)介

南寧加白網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“加白科技”），公司成立于2017年，加白科技專(zhuān)注于現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)。我司先后與阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、作業(yè)幫等公司開(kāi)展業(yè)務(wù)合作。目前公司旗下有大數(shù)據(jù)標(biāo)注、客服代運(yùn)營(yíng)、APP拉新推廣等業(yè)務(wù)。現(xiàn)階段公司正處于高速上升期，晉升空間巨大。公司為應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生提供一個(gè)良好的職場(chǎng)環(huán)境，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，工作氛圍輕松，薪資待遇優(yōu)厚。為順應(yīng)國(guó)家推動(dòng)大眾創(chuàng)新的大趨勢(shì)，加白公司依托廣西南寧市強(qiáng)首府戰(zhàn)略，高校云集的資源優(yōu)勢(shì)，努力打造創(chuàng)新型科技企業(yè)及大學(xué)生就業(yè)中心。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉·華爾街工谷2棟705 查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

15小時(shí)前

林東海; 人力資源主任（南寧）
6000-9000元

南寧-青秀區(qū)

華廈眼科醫(yī)院集團(tuán)股份有限公司

職位描述 1、根據(jù)集團(tuán)要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算； 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作； 6、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊； 2、掌握人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱(chēng)申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動(dòng)，熱情開(kāi)朗； 4、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門(mén)日常工作；

15小時(shí)前

蘇慶燦; 市場(chǎng)拓展（人力資源）
8000-10000元

南寧-良慶區(qū)

南寧市萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作； 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶(hù)地圖摸排，形成清晰的拓展思路和打法； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶(hù)的關(guān)系維護(hù)，聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn)，了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn)； 3、具備B端或G端資源； 4、性格外向，目標(biāo)感強(qiáng)，做事有計(jì)劃，擅長(zhǎng)溝通談判。

15小時(shí)前

盧女士; 人事經(jīng)理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西首投置業(yè)有限責(zé)任公司

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人資部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

2025-02-11; 行政人事專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西君盛消防技術(shù)有限公司

崗位職責(zé): 1、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)法、合同法等工作要有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;每月按時(shí)出具考勤表； 3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)的采購(gòu)和管理工作,做到臺(tái)賬齊全,保證賬實(shí)相符; 4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證件的申辦、年審、變更、注銷(xiāo)、保管等工作; 5、負(fù)責(zé)公司行政辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作; 6、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的檢查和監(jiān)督； 7、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各種管理制度; 8、后勤服務(wù)：做好公司與員工之間溝通的橋梁； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、文秘專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;具有行政管理崗3年以上者優(yōu)先， 2、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力; 3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、歡迎投遞簡(jiǎn)歷。 4、公司實(shí)行大小休，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日 5、該崗位不招聘實(shí)習(xí)生，要求工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上

2025-02-11; 人事主管
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯(lián)綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門(mén)店編制及人員需求，組織門(mén)店招聘工作，開(kāi)發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門(mén)店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門(mén)店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門(mén)店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門(mén)店支持工作。招聘要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

2025-02-11

人力資源部; 人事主管（崇左扶綏）
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯(lián)綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門(mén)店編制及人員需求，組織門(mén)店招聘工作，開(kāi)發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門(mén)店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門(mén)店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門(mén)店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門(mén)店支持工作。招聘要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。工作地點(diǎn)：崇左市扶綏縣松江路169號(hào)閩臺(tái)商貿(mào)城2層--北京華聯(lián)新華路店周末實(shí)行大小周（單雙休）休息五險(xiǎn)住房公積金帶薪年假年終獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)

2025-02-11

人力資源部; 人力資源主管（興寧區(qū)）
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯(lián)綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門(mén)店編制及人員需求，組織門(mén)店招聘工作，開(kāi)發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門(mén)店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門(mén)店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門(mén)店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門(mén)店支持工作。招聘要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)方面的政策和知識(shí)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。本崗位為人事綜合崗位，適合：愿意從事人資六大模塊，想往部門(mén)負(fù)責(zé)人方向發(fā)展的HR求職者；也許您的經(jīng)驗(yàn)不是那么豐富，但是，只要態(tài)度積極、追求上進(jìn)、可塑性強(qiáng)的人，我們都愿意接納。工作地點(diǎn)：北京華聯(lián)超市盛天果嶺店（南寧市興寧區(qū)長(zhǎng)堽路179號(hào)盛天果嶺）

2025-02-11

人力資源部; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

南寧市瑞大福珠寶有限責(zé)任公司

家具/家電/工藝品/玩具

1.手續(xù)辦理:跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效:各類(lèi)人事證明開(kāi)具: 2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問(wèn)題:根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷(xiāo)，變更職務(wù)明細(xì): 3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案; 5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì) 劃; 6負(fù)責(zé)整個(gè)公司所有的社保醫(yī)保，福利等相關(guān)事宜。任職要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,1-3同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力好，溝通能力強(qiáng)。（單休）

2025-02-11

李立峰; 人力資源管理專(zhuān)員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西逐鹿書(shū)院教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

【工作內(nèi)容及職責(zé)】 1.協(xié)助負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)工作。 2.招聘與選拔：根據(jù)公司人力需求，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行。篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和筆試等相關(guān)工作，為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工工作技能。 4.績(jī)效管理：協(xié)助建立公司的績(jī)效考核體系，設(shè)定合理的績(jī)效指標(biāo)。定期對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估收集、整理考核數(shù)據(jù)，反饋考核結(jié)果，促進(jìn)員工績(jī)效提升。 5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等，負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解，涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。【崗位要求】 1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，四級(jí)企業(yè)人力資源管理師或初級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理六大模塊，掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3.1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)更好。 4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel用于制作文檔和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 5.具備良好的溝通能力和抗壓能力，具備良好的組織管理和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和處理問(wèn)題。

2025-02-11

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