職位描述
崗位職責(zé):崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司行政、人力資源規(guī)章制度的制定和執(zhí)行、監(jiān)督管理;
2、負責(zé)組織收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作;
3、負責(zé)組織公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作的實施,以及員工關(guān)系的處理;
4、對人員工作任務(wù)的具體安排和指導(dǎo),并對其執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、工作有條理,細致、認真、有責(zé)任心,辦事嚴謹;
3、熟練電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力、
公司簡介
廣西潤東農(nóng)業(yè)科技有限公司源于1997年,是一家綜合性農(nóng)業(yè)科技企業(yè)。業(yè)務(wù)范圍涉及特種肥料研發(fā)生產(chǎn)銷售、現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)(智慧農(nóng)業(yè))設(shè)計建設(shè)施工、農(nóng)林種植業(yè)、農(nóng)資零售連鎖經(jīng)營等。2018年集團公司營業(yè)額度突破1.5億元,2023年公司特種肥料銷量突破20000噸,其中桉樹專用肥 ------“潤東美桉”已經(jīng)成為桉樹肥的知名品牌。目前公司擁有本科、??坪椭袑W(xué)歷等員工120多名,行業(yè)專家顧問7人。
公司自成立以來,始終以助力中國農(nóng)業(yè)增收,為農(nóng)林業(yè)從業(yè)者提供智慧解決方案為使命,選擇細分領(lǐng)域發(fā)力、深耕,加強科技研發(fā)投入,強化與廣西科學(xué)院、中化農(nóng)業(yè)、先正達集團、廣西農(nóng)科院等機構(gòu)合作,攻克了一系列行業(yè)熱點、難題,研發(fā)出了一系列行業(yè)領(lǐng)先的科研成果并成功推向市場,取得了良好的社會、經(jīng)濟效益。
在特種肥料版塊,公司與廣西科學(xué)院生物研究所深度合作,利用自有的國內(nèi)領(lǐng)先的生物技術(shù),常溫“酶解”動植物蛋白,研發(fā)生產(chǎn)系列高活性、高品質(zhì)新型功能液態(tài)肥,為南方農(nóng)林業(yè)從業(yè)者高效應(yīng)對南方土壤酸化、促進植物健康、植物產(chǎn)能激發(fā)提供高性價比解決方案。目前公司成功推出桉樹、甘蔗、果樹、蔬菜、桑葉、八角等系列植物作物專用肥。其中, “潤東美桉”是一款具有劃時代意義的特種肥料,該款產(chǎn)品是國內(nèi)“第一個成功市場化”的液態(tài)桉樹肥,其與桉樹常規(guī)顆粒肥有明顯的差異化。常規(guī)顆粒肥肥料利用率低,而且需要挖坑埋肥,費工費力?!皾櫀|美桉”是新型液態(tài)功能肥,肥料利用率高,可活化土壤,肥效好;而且不需挖坑,不需埋肥,直接淋施,省工省力,迎合市場需求。
該產(chǎn)品上市3年多,就取得了十分顯著的社會效益。產(chǎn)品在修復(fù)林地土壤、助推桉樹可持續(xù)發(fā)展、降低施肥人工成本等方面成效明顯,其可使桉樹施肥人工成本減少50%~ 70%。同時,該產(chǎn)品在桉樹培育大徑材,營造“萬元林”方面提供了一種優(yōu)選方案。
在現(xiàn)代化設(shè)施農(nóng)業(yè)版塊,公司自主研發(fā)了潤東智慧灌溉互聯(lián)網(wǎng)云控系統(tǒng)、農(nóng)場監(jiān)控系統(tǒng)以及靜電噴藥造霧系統(tǒng)??瑟毩⒃O(shè)計出PC版連棟溫室、玻璃連棟溫室、薄膜連棟溫室、單體拱棚等大棚工程,成功實施了30多萬畝現(xiàn)代化溫室大棚、水肥一體化工程的設(shè)計與安裝。公司的農(nóng)業(yè)高效灌溉技術(shù)和溫室大棚設(shè)計施工技術(shù)已經(jīng)走在行業(yè)的前沿。
公司快速發(fā)展的重要抓手是不斷推出“爆品”,“爆品”快速上量取決于公司市場營銷能力建設(shè)。 公司一直致力于營銷隊伍建設(shè)與品牌推廣策略的制定與高 效執(zhí)行。這兩年,公司與時俱進,順勢而為,狠抓渠道建設(shè)的同時,加強“短視頻”這一新媒體的應(yīng)用,相續(xù)培養(yǎng)出了一批批“抖音”、“視頻號”線上“網(wǎng)紅”營銷員,打開了線上銷售渠道。實現(xiàn)了線上線下銷售并駕直驅(qū)的局面。有力的促進了公司產(chǎn)品的銷售與品牌傳播。
公司使命:為農(nóng)林業(yè)從業(yè)者提供智慧解決方案
公司定位:專注植物健康、產(chǎn)量潛能激發(fā),促農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展
公司愿景:做新時代”植物健康、高效贏利方案”提供商領(lǐng)軍者
公司戰(zhàn)略:深耕細分領(lǐng)域,用高科技創(chuàng)造差異,以服務(wù)創(chuàng)造價值、樹百年品牌
公司的服務(wù)宗旨:追求特色品質(zhì),真誠有效服務(wù)
上班地點
工作地址:
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)九彩科技-南門() 查看上班路線
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。2025-02-05羅寶寶總監(jiān)
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2025-02-05羅寶寶總監(jiān)
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西微研生物工程有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 2、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 3、有一定的文字功底。2025-02-05饒建設(shè)
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人事專員2000-3000元南寧-江南區(qū)廣西明合藥業(yè)有限責(zé)任公司批發(fā)/零售崗位職責(zé) 1、主要負責(zé)人事或行政相關(guān)工作; 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、積極主動,學(xué)習(xí)能力強。2025-02-05人力資源部
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-南寧文化綜合市場崗位職責(zé): 1.負責(zé)接待來訪會員,并及時準確通知被訪人員; 2.負責(zé)公司文件打印、復(fù)印、收發(fā)、資料整理、文檔歸類等; 3.負責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放、使用登記,以及離職時的繳回; 4.負責(zé)前臺電話接聽轉(zhuǎn)接、快遞接收等; 5.負責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù),并建立員工檔案資料; 6.負責(zé)協(xié)助開展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試以及錄用手續(xù)的辦理等; 7.負責(zé)員工考勤匯總、薪酬核算及五險一金的辦理等; 8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。 崗位要求: 1.具有本科及以上學(xué)歷,年齡在22-30歲,身高158CM以上,形象氣質(zhì)佳; 2.具有同崗位一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3.具有良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力; 4.會商務(wù)禮儀、會察言觀色優(yōu)先。 上班時間:9:00-12:00,14:00-18:00,暫行大小周休2025-02-05
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習(xí)生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放2025-02-05唐冬冬
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2025-02-05林東海
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人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、根據(jù)各部門招聘需求進行招聘工作,協(xié)助分公司招聘,并做好相關(guān)表格記錄; 2、負責(zé)辦理人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù),新員工入職培訓(xùn); 3、月初匯總各人事報表進行統(tǒng)計分析; 4、員工社保、商業(yè)意外險等事項處理; 5、負責(zé)公司員工薪酬核算; 6、人事相關(guān)公文擬寫發(fā)布; 7、人員檔案管理及合同管理; 8、其他日常人事管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè); 2、1年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗,有招聘或薪酬核算工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、做事耐心、細心,有責(zé)任心及親和力; 4、具備較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,熟練運用辦公軟件; 5、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排;2025-02-05
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人力資源主任(南寧)6000-9000元南寧-青秀區(qū)職位描述 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算; 4、負責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;2025-02-05蘇慶燦
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人事專員4000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城廣西億動體育用品有限公司計算機軟件崗位職責(zé): 1、招聘工作 1)根據(jù)公司人力規(guī)劃,開拓與維護各類招聘渠道,滿足公司用人需求; 2)日常全面獨立開展招聘工作,包括簡歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。 2、績效與薪酬管理工作 1)協(xié)助各部績效考核指標庫建立及完善、協(xié)助完善公司績效考核方案和制度; 2)組織實施月度績效考核工作,跟進績效面談、對實施效果進行評估反饋等; 3)薪資核算:依據(jù)公司薪酬管理制度,審核月度考勤及核算薪酬。 3、培訓(xùn)管理工作: 1)依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機制,協(xié)助完善培訓(xùn)體系及相關(guān)制度; 2)日常培訓(xùn)實施,包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,并對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋。 4、人事事務(wù)工作: 1)人員勞動關(guān)系管理,勞動糾紛、合同簽訂和續(xù)簽等; 2)日常人事事務(wù)性工作開展,包括入離調(diào)轉(zhuǎn)正等異動管理、社保公積金變動、商業(yè)險變動等;2025-02-05
南寧相關(guān)熱門崗位
人事行政主管人力資源主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資主管人資經(jīng)理社保經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理hr人力資源主管人力資源主管hrhr主管人力資源專員/主管人資專員/主管行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管綜合部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力資源管理主管
- 廣西潤東農(nóng)業(yè)科技有限公司
- 所在行業(yè) 包裝/電子/農(nóng)業(yè)
- 成立時間 13年(2011年3月8日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10-30人