職位描述

人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
任職要求:
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè);
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
5、可接受實習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生。
具體薪資***

公司簡介

廣西益道科技有限責(zé)任公司是一家新創(chuàng)型科技公司,公司旨在推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化,利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)新應(yīng)用對醫(yī)、食、住、行、環(huán)保、民政等領(lǐng)域進行職業(yè)化教育和生產(chǎn)技能的培訓(xùn),提高全要素生產(chǎn)率,推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實體經(jīng)濟深度融合,加快服務(wù)業(yè)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化。為互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)教育、北斗應(yīng)用和民政數(shù)據(jù)協(xié)同化工程提供專業(yè)解決方案。其核心是組建“云計算”,“大數(shù)據(jù)”及“人工智能”的大數(shù)據(jù)平臺。產(chǎn)品包括相關(guān)行業(yè)人員的實時在線學(xué)習(xí)系統(tǒng),道路運輸動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)以及民政大數(shù)據(jù)工程中的跨區(qū)域協(xié)同溯源平臺。公司擁有自主的系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)人才和高效的市場開發(fā)運營團隊以及實力雄厚的戰(zhàn)略合作單位;現(xiàn)在已經(jīng)開發(fā)運營的系統(tǒng)有:“交通運輸企業(yè)安全教育公共服務(wù)系統(tǒng)”“食品安全教育平臺”“民政數(shù)據(jù)協(xié)同溯源系統(tǒng)”。公司將深耕互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,努力打造成為互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)教育和大數(shù)據(jù)應(yīng)用標(biāo)桿企業(yè)。

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可能感興趣的職位

人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開具: 2.跟進人事手續(xù)辦理進度,質(zhì)量問題:根據(jù)組織架構(gòu)變化,定期清查撤銷,變更職務(wù)明細(xì): 3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負(fù)責(zé)人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案; 5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計 劃; 6負(fù)責(zé)整個公司所有的社保醫(yī)保,福利等相關(guān)事宜。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,1-3同崗位經(jīng)驗。 2、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力好,溝通能力強。(單休)
9小時前
李立峰
南寧-青秀區(qū)-億東國際廣場
主要崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)區(qū)域承責(zé)的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作,熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學(xué)習(xí),良好的適應(yīng)能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
9小時前
bgygxhr@163.com
人事專員
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理與維護; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷和協(xié)助組織面試; 3、處理員工福利事宜,確保福利政策的執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計; 5、辦公物資及生活用品的采購。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立處理和解決人事相關(guān)問題; 3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。 上班時間:上午9:00-12:30,下午14:00-18:00 周末雙休
2025-02-10
人力專員
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)全省招聘工作,根據(jù)分校人員編制與集團招聘方針,把控分校各崗位配置;保證招聘人員質(zhì)量; 2、負(fù)責(zé)建立并完善分校的培訓(xùn)體系,制定分校培訓(xùn)計劃,全面組織和落實培訓(xùn)工作,包括新員工入職培訓(xùn)、各部門工作職責(zé)培訓(xùn)與考核、職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能提升培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)員工日??记诠ぷ鳎⑥k理入職、轉(zhuǎn)正、請休假、調(diào)動、離職等員工關(guān)系工作內(nèi)容;負(fù)責(zé)員工福利的采辦,積極向各崗各員工傳達集團的關(guān)愛精神; 4、負(fù)責(zé)全省多地市分校的社保公積金業(yè)務(wù),當(dāng)月新增、減員,年度資格審核,核算繳費金額等業(yè)務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷; 2、有一年以上正規(guī)大型公司人力工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、適應(yīng)能力強,善于與人溝通、富有團隊合作精神。 薪資福利:5000-6000元/月,社保公積金,交通補助,通訊補助,員工體檢(入職滿1年后),帶薪年假,工齡獎,年度優(yōu)秀員工獎,團隊建設(shè)。
2025-02-10
陳老師
人事專員
5000-7000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘全流程工作,擅長招聘?。】梢元毩⒚?試?。。?!半年及以上銷售公司招聘經(jīng)驗 2.負(fù)責(zé)員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理 3.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系協(xié)調(diào) 4.負(fù)責(zé)新員工的跟進及后續(xù)工作的協(xié)調(diào)開展、計劃落實 5.負(fù)責(zé)員工日??记谥谱?6.負(fù)責(zé)行政類工作 7.負(fù)責(zé)員工活動及團建活動的組織 8.負(fù)責(zé)協(xié)同負(fù)責(zé)人做好分公司的人員管理工作 工作時間及福利待遇: 1.周末大小周休息,早9:00--12:00,14:00--18:00 2.六險 3.下午茶、團建、運動日 4.底薪3K+100全勤+招聘獎金
2025-02-10
潘劍初
人事專員
2000-3000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作; 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、積極主動,學(xué)習(xí)能力強。
2025-02-10
人力資源部
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)
1.形象氣質(zhì)佳,身高1.58米及以上,有良好的溝通能力;2.工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、勤勞肯干、積極熱情,細(xì)心有原則;3.會基本的辦公軟件,有責(zé)任心;4.公司有很好的發(fā)展晉升平臺;5.有主持愛好,可培養(yǎng);
2025-02-10
莫經(jīng)理
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習(xí)生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-02-10
唐冬冬
人力專員
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強,良好的溝通能力,富有責(zé)任心。
2025-02-10
人力助理
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 應(yīng)屆生,大專以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強,良好的溝通能力,富有責(zé)任心。
2025-02-10
廣西益道科技有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西益道科技有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 辦公設(shè)備/電子/廣告
成立時間 5年(2019年2月25日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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