職位描述
崗位職責:
1.建立并完善公司人力資源管理體系.負責做好人事規(guī)劃.組織架構建立.人員招聘.制定員工薪酬及激勵方案.勞動關系管理.績效考核管理.培訓實施與評價,向董事會提交機構設置(優(yōu)化)方案.
2.建立招聘計劃以及對外招聘的渠道選擇.根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘及錄用工作,
3.各類人事事務工作的開展.員工考勤.內部員工異動處理.錄用退工.入職離職手續(xù)辦理等事宜,
5.做好團隊建設及企業(yè)文化建設及宣傳.有效預防及妥善處理員工勞動爭議,
6.負責組織起草.修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程.
任職資格:
1.學歷要求:人力資源.行政管理.工商管理.企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷,
2.年齡要求:35周歲以下,
3.2年以上相關工作經驗.男女不限,
4.具有較強的文字組織能力和公文撰寫能力,
5.有較強的組織統(tǒng)籌.計劃監(jiān)督.溝通協(xié)調.對外關系處理以及團隊建設能力,
6.掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律.法規(guī).
薪酬及福利:4500-6000元/月.購買五險.
工作時間:周一至周五.周末及法定節(jié)假日休息.
聯(lián)系方式:羅女士 13307****81
郵箱:17******68@qq.com
公司簡介
公司簡介 廣西當運建材有限公司成立于2020年08月18日，公司注冊資金8188萬元，是一家“互聯(lián)網+建材產業(yè)生態(tài)”的建筑材料批發(fā)零售專業(yè)電商平臺。
廣西當運建材有限公司是廠家直供的電商平臺，平臺立足廣西，面向東盟。國內市場采用”O(jiān)2O”運營模式，在注重方便快捷的同時，關注客戶對產品的體驗。面向東盟各國進出口的貨物和技術，商城采用“B2B+B2C”的運營模式。沖破實體渠道銷售的重重壁壘，通過互聯(lián)網快速完成技術、貨物進出*易。根據(jù)建筑產業(yè)特點，平臺開設了“設備城、產品城、勞務城、物流城、金融城“，產品種類齊全、配套服務完善。平臺是自營電子商城。擁有一支專業(yè)線下產品介紹團隊。為客戶售前、售中、售后提供相應的服務。
廣西當運建材有限公司憑借自已技術實力，依托持續(xù)創(chuàng)新力，致力開創(chuàng)綠色建筑產業(yè)，打造綠色建筑產業(yè)生態(tài)價值鏈平臺，以“綠色建筑、人、自然和諧統(tǒng)一”為核心理念，利用互聯(lián)網、物聯(lián)網等手段，整合線上線下各類資源，集成服務于綠色建筑產業(yè)生態(tài)圈內的建材、房產、建筑、裝飾等伙伴，一同開創(chuàng)美好和諧的綠色建筑新時代。
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15小時前
林東海 -
人力資源主任（南寧）6000-9000元南寧-青秀區(qū)職位描述 1、根據(jù)集團要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備； 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算； 4、負責新員工的培訓安排和輪轉； 5、負責人力行政部日常管理工作； 6、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經驗者優(yōu)先。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上工作經驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、掌握人才調動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容； 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領導安排，協(xié)助完成部門日常工作；15小時前
蘇慶燦
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市場拓展（人力資源）8000-10000元南寧-良慶區(qū)南寧市萬科物業(yè)服務有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心崗位職責： 1、負責人力資源市場業(yè)務拓展、客戶關系維護、合同簽訂等BD全流程工作； 2、負責片區(qū)內客戶地圖摸排，形成清晰的拓展思路和打法； 3、負責內部客戶的關系維護，聯(lián)動內部資源。 任職資格： 1、大專及以上學歷，專業(yè)不限； 2、一年以上人力資源服務行業(yè)BD經驗，了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務特點； 3、具備B端或G端資源； 4、性格外向，目標感強，做事有計劃，擅長溝通談判。15小時前
盧女士
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人事經理6000-7000元南寧-青秀區(qū)1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)； 2、8年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上人資部門負責人工作經驗； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實踐經驗積累， 對傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；2025-02-11
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，對勞動法、合同法等工作要有一定的實際工作經驗； 2、負責員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;每月按時出具考勤表； 3、負責公司辦公用品、固定資產的采購和管理工作,做到臺賬齊全,保證賬實相符; 4、負責公司各類證件的申辦、年審、變更、注銷、保管等工作; 5、負責公司行政辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作; 6、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的檢查和監(jiān)督； 7、負責組織起草、修改和完善各種管理制度; 8、后勤服務：做好公司與員工之間溝通的橋梁； 8、完成領導交辦的其他任務。 崗位要求: 1、大專以上學歷,行政管理、工商管理、文秘專業(yè)優(yōu)先;具有行政管理崗3年以上者優(yōu)先， 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備較強的書面和口頭表達能力; 3、工作仔細認真、責任心強、歡迎投遞簡歷。 4、公司實行大小休，享受國家法定節(jié)假日 5、該崗位不招聘實習生，要求工作經驗至少1年以上2025-02-11
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人事主管4000-5000元南寧-江南區(qū)廣西華聯(lián)綜合超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責： 1、根據(jù)門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負責門店人員的培訓工作,如：入職培訓； 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作； 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理，轉正、調崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負責門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負責員工活動組織，福利管理； 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求： 1、大專以上學歷，熟悉國家有關人事、勞動法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關工作經驗； 3、有良好的職業(yè)操守，較強的溝通能力、協(xié)調能力。2025-02-11
人力資源部
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人事主管（崇左扶綏）4000-5000元南寧-江南區(qū)廣西華聯(lián)綜合超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責： 1、根據(jù)門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負責門店人員的培訓工作,如：入職培訓； 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作； 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理，轉正、調崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負責門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負責員工活動組織，福利管理； 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求： 1、大專以上學歷，熟悉國家有關人事、勞動法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關工作經驗； 3、有良好的職業(yè)操守，較強的溝通能力、協(xié)調能力。 工作地點： 崇左市扶綏縣松江路169號閩臺商貿城2層--北京華聯(lián)新華路店 周末實行大小周（單雙休）休息 五險住房公積金帶薪年假年終獎金績效獎2025-02-11
人力資源部
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人力資源主管（興寧區(qū)）4000-5000元南寧-江南區(qū)廣西華聯(lián)綜合超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責： 1、根據(jù)門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負責門店人員的培訓工作,如：入職培訓； 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作； 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理，轉正、調崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負責門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負責員工活動組織，福利管理； 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求： 1、大專以上學歷，具有2年以上人事工作經驗； 2、熟悉國家有關人事、勞動方面的政策和知識； 3、有良好的職業(yè)操守，較強的溝通能力、協(xié)調能力。 本崗位為人事綜合崗位，適合：愿意從事人資六大模塊，想往部門負責人方向發(fā)展的HR求職者； 也許您的經驗不是那么豐富，但是，只要態(tài)度積極、追求上進、可塑性強的人，我們都愿意接納。 工作地點：北京華聯(lián)超市盛天果嶺店（南寧市興寧區(qū)長堽路179號盛天果嶺）2025-02-11
人力資源部
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)南寧市瑞大福珠寶有限責任公司家具/家電/工藝品/玩具1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開具: 2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質量問題:根據(jù)組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細: 3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案; 5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計 劃; 6負責整個公司所有的社保醫(yī)保，福利等相關事宜。 任職要求 1、大專以上學歷,1-3同崗位經驗。 2、工作細致，認真負責，執(zhí)行力好，溝通能力強。（單休）2025-02-11
李立峰
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人力資源管理專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西逐鹿書院教育科技有限公司教育/培訓【工作內容及職責】 1.協(xié)助負責人完成人力資源相關工作。 2.招聘與選拔：根據(jù)公司人力需求，制定招聘計劃并執(zhí)行。篩選簡歷、組織面試和筆試等相關工作，為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓與開發(fā)：根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展，制定員工培訓計劃，提升員工工作技能。 4.績效管理：協(xié)助建立公司的績效考核體系，設定合理的績效指標。定期對員工績效進行評估收集、整理考核數(shù)據(jù)，反饋考核結果，促進員工績效提升。 5.員工關系管理：負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導、糾偏等，負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛，包括內部溝通協(xié)調、調解，涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領導交辦其他工作。 【崗位要求】 1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)，四級企業(yè)人力資源管理師或初級經濟師及以上優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理六大模塊，掌握國家勞動法律法規(guī)及相關政策 。 3.1-2年人力資源相關工作經驗，有勞動關系、培訓等模塊的實操經驗更好。 4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel用于制作文檔和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 5.具備良好的溝通能力和抗壓能力，具備良好的組織管理和團隊合作意識，能夠獨立工作和處理問題。2025-02-11
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建筑裝飾設計、園林景觀設計、市政公用工程、建筑裝修裝飾工程、金屬門窗工程（以上項目取得資質后方可開展經營）；銷售：電子產品、五金交電、辦公用品、電腦耗材、工藝品、建筑裝飾材料（除危險化學品及木材）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目：企業(yè)總部管理；礦山機械制造；電子專用設備制造；電子產品銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
工程機械設備、礦山機械設備、履帶移動式破碎設備、履帶移動式篩分設備及零部(配)件的技術研發(fā)、制造、銷售、租賃及其維修維護服務;五金交電、機電設備及電子產品的批發(fā)、零售;貨物或技術進出口(國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外)。 -
基礎軟件服務、應用軟件服務；技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務、技術轉讓、技術培訓；計算機系統(tǒng)服務；設計、制作、代理、發(fā)布廣告；承辦展覽展示活動；市場調查；貨物進出口、技術進出口、代理進出口；銷售電子產品、通訊設備、計算機、軟件及輔助設備、電氣化教學設備。（市場主體依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批準后依批準的內容開展經營活動；不得從事國家和本市產業(yè)政策禁止和限制類項目的經營活動。）
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計算機軟硬件技術開發(fā)、電子領域內的技術開發(fā)、網絡技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務、技術支持；計算機網絡工程（憑資質證經營）；計算機軟、硬件銷售；信息科技專業(yè)領域內的技術開發(fā)、技術服務；信息技術咨詢服務；通信系統(tǒng)自動化軟硬件的開發(fā)；國內各類廣告的設計、制作、發(fā)布、代理；計算機系統(tǒng)集成（憑資質證經營）。 -
通訊器材、計算機軟硬件、安防監(jiān)控設備、樓宇智能化系統(tǒng)、計算機系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)、機房系統(tǒng)工程的設計、集成、安裝調試及配件的銷售、維修、技術研發(fā)、技術服務，網絡綜合布線（以上項目涉及資質的憑資質證經營）；道路貨物運輸（具體項目以審批部門批準為準，憑有效許可證經營）、倉儲服務（除危險化學品）搬運裝卸服務；物流信息咨詢；設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告；攝影攝像服務；企業(yè)營銷策劃、企業(yè)信息咨詢；手機新媒體技術開發(fā)與應用；電子商務系統(tǒng)的設計與開發(fā)；電子商務信息咨詢；數(shù)據(jù)庫技術服務、數(shù)據(jù)處理和存儲服務；房地產銷售、房屋租賃、受托資產管理、企業(yè)投資信息咨詢、酒店投資管理；自營和代理一般經營項目商品和技術的進出口業(yè)務，許可經營項目商品和技術的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經營（國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外）；醫(yī)療器械的技術研發(fā)、技術咨詢；銷售：紡織品、服飾鞋帽、箱包、玩具、日用百貨、珠寶首飾、保健用品（除國家有專項規(guī)定外）、化妝品、辦公用品、辦公耗材、勞保用品、衛(wèi)生用品、文體用品、廚房用品、五金交電、工藝品、家用電器、計生用品、汽車及配件、家具、醫(yī)療器材（以上兩項具體項目以審批部門批準為準，憑有效許可證經營）、充值卡、通訊設備、陶瓷制品、橡膠制品、塑料制品、農副土特產品（僅限初級農產品）、食品（具體項目以審批部門批準為準，憑有效許可證經營）；中國電信業(yè)務代理（憑代辦協(xié)議經營，涉及許可經營的項目以審批部門批準的為準）。
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一般項目：衛(wèi)星技術綜合應用系統(tǒng)集成；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；軟件開發(fā)；網絡與信息安全軟件開發(fā)；人工智能應用軟件開發(fā)；人工智能公共服務平臺技術咨詢服務；網絡技術服務；信息技術咨詢服務；工業(yè)自動控制系統(tǒng)裝置制造；新材料技術研發(fā)；人工智能硬件銷售；辦公設備銷售；電子元器件與機電組件設備銷售；廣告設計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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健康管理信息咨詢(不含治療和診療服務以及國家有專項規(guī)定的項目)、企業(yè)管理信息咨詢、商品信息咨詢(除國家有專項規(guī)定外);銷售及網上銷售:保健用品(除國家有專項規(guī)定外)、日用百貨、工藝品(除象牙及其制品);電子產品的技術研發(fā)與銷售;醫(yī)療器械的技術研發(fā)與銷售(涉及許可項目的憑許可證在有效期內經營,具體項目以審批部門批準的為準);自營和代理一般經營項目商品和技術的進出口業(yè)務,許可經營項目商品和技術的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經營(國家限定或者禁止進出口的商品和技術除外);加工(僅限分支機構經營)、銷售:I類醫(yī)療器械。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)
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計算機技術服務；信息技術開發(fā)、技術推廣、技術轉讓；計算機軟硬件設計及技術咨詢；計算機系統(tǒng)服務、維修；計算機、軟件及輔助設備、機械設備（除九座以下乘用車）、五金交電、家用電器、電子產品（除國家專控產品）、儀器儀表、通訊設備的銷售；代理記賬業(yè)務；財稅信息咨詢；銷售：經國家密碼管理局審批并通過指定檢測機構產品質量檢測的商用密碼產品（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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教育信息咨詢,從事非疾病、非藥物性心理咨詢服務(不含醫(yī)療診療項目及其他限制項目),家庭服務;銷售:文化辦公用品,電子產品。
- 廣西當運建材有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電器/建材
- 成立時間 4年（2020年8月18日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
