職位描述

崗位職責:
1.負責組織人力資源至少兩個模塊工作的開展實施,
2.協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源管理工作,
任職資格:
1.??埔陨蠈W歷.人力資源或工商管理等相關專業(yè).3年以上大型企業(yè)人事主管崗位實際工作經(jīng)驗,
2.具體創(chuàng)新意識.有較強的團隊領導能力.組織協(xié)調能力和溝通能力.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力.
有意者聯(lián)系中心人事部:19978****15

公司簡介

迪米亞(中美)國際教育集團簡介(中國園區(qū))
迪米亞(中美)國際教育集團是廣西最具影響力的民辦學前教育機構,于一九九八年在深圳經(jīng)濟特區(qū)創(chuàng)辦。迪米亞教育集團以“把最好的教育送給孩子,把最好的服務送給家長”的辦園宗旨,用愛心、耐心、責任心“培育世界學者”,從培育未來“世界學者”入手,從小培育幼兒國際化生活習慣,幫助幼兒在專業(yè)指導下構建英語多元思維模式,為孩子提供一個與國際同步發(fā)展的成長空間,給每個孩子最好的成長,最美的童年!下轄DiMiYa Lake forest center、DiMiYa walnut center、柳州經(jīng)典時代幼兒園、金綠洲幼兒園、陽光花園幼兒園、柳西幼兒園、金鹿幼兒園、南寧山語城幼兒園、塞納幼兒園等十七所(直營)實體幼兒園。現(xiàn)在園幼兒逾3600名,教職工600余名,大專學歷占50%,本科學歷占30%,研究生及博士生學歷占10%,60%的教師教齡在8年以上,是一支充滿激情、充滿活力、充滿愛心的強大幼教精英隊伍。
在北京大學、北京師范大學學前教育專家以及美國、德國、香港等國家和地區(qū)的幼教知名人士所組成的專家顧問團隊指導下,旗下控股單位有:北京縱橫智慧文化傳播公司、迪米亞(中美)國際教育集團中國總部、迪米亞(中美)國際教育集團美國總部、深圳迪米亞教育管理有限公司。
迪米亞教育集團不僅擁有自己的專家研發(fā)團隊,同時還借鑒企業(yè)的先進管理理念完善了迪米亞機構獨特的管理系統(tǒng)。集團屬下還擁有員工培訓機構,公民學堂、米亞公主西點廠、幼兒大學城、迪米亞藝術基地以及教育地產投資公司,迪米亞教育集團經(jīng)過二十年的努力已經(jīng)成為以幼教產業(yè)為核心、廣西最具影響力的民辦學前教育機構。

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公司制度制定、完善、跟進 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設
16小時前
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職位描述 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉; 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握人才調動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協(xié)助完成部門日常工作;
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崗位職責: 1、負責人力資源市場業(yè)務拓展、客戶關系維護、合同簽訂等BD全流程工作; 2、負責片區(qū)內客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、負責內部客戶的關系維護,聯(lián)動內部資源。 任職資格: 1、大專及以上學歷,專業(yè)不限; 2、一年以上人力資源服務行業(yè)BD經(jīng)驗,了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務特點; 3、具備B端或G端資源; 4、性格外向,目標感強,做事有計劃,擅長溝通談判。
16小時前
盧女士
南寧-青秀區(qū)
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè); 2、8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上人資部門負責人工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實踐經(jīng)驗積累, 對傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
2025-02-11
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、熟悉國家相關勞動法律法規(guī),對勞動法、合同法等工作要有一定的實際工作經(jīng)驗; 2、負責員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;每月按時出具考勤表; 3、負責公司辦公用品、固定資產的采購和管理工作,做到臺賬齊全,保證賬實相符; 4、負責公司各類證件的申辦、年審、變更、注銷、保管等工作; 5、負責公司行政辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作; 6、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的檢查和監(jiān)督; 7、負責組織起草、修改和完善各種管理制度; 8、后勤服務:做好公司與員工之間溝通的橋梁; 8、完成領導交辦的其他任務。 崗位要求: 1、大專以上學歷,行政管理、工商管理、文秘專業(yè)優(yōu)先;具有行政管理崗3年以上者優(yōu)先, 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備較強的書面和口頭表達能力; 3、工作仔細認真、責任心強、歡迎投遞簡歷。 4、公司實行大小休,享受國家法定節(jié)假日 5、該崗位不招聘實習生,要求工作經(jīng)驗至少1年以上
2025-02-11
人事主管
4000-5000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責門店人員的培訓工作,如:入職培訓; 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理,轉正、調崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負責門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負責員工活動組織,福利管理; 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學歷,熟悉國家有關人事、勞動法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關工作經(jīng)驗; 3、有良好的職業(yè)操守,較強的溝通能力、協(xié)調能力。
2025-02-11
人力資源部
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責門店人員的培訓工作,如:入職培訓; 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理,轉正、調崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負責門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負責員工活動組織,福利管理; 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學歷,熟悉國家有關人事、勞動法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關工作經(jīng)驗; 3、有良好的職業(yè)操守,較強的溝通能力、協(xié)調能力。 工作地點: 崇左市扶綏縣松江路169號閩臺商貿城2層--北京華聯(lián)新華路店 周末實行大小周(單雙休)休息 五險住房公積金帶薪年假年終獎金績效獎
2025-02-11
人力資源部
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責門店人員的培訓工作,如:入職培訓; 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理,轉正、調崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負責門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負責員工活動組織,福利管理; 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學歷,具有2年以上人事工作經(jīng)驗; 2、熟悉國家有關人事、勞動方面的政策和知識; 3、有良好的職業(yè)操守,較強的溝通能力、協(xié)調能力。 本崗位為人事綜合崗位,適合:愿意從事人資六大模塊,想往部門負責人方向發(fā)展的HR求職者; 也許您的經(jīng)驗不是那么豐富,但是,只要態(tài)度積極、追求上進、可塑性強的人,我們都愿意接納。 工作地點:北京華聯(lián)超市盛天果嶺店(南寧市興寧區(qū)長堽路179號盛天果嶺)
2025-02-11
人力資源部
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4000-5000元
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1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開具: 2.跟進人事手續(xù)辦理進度,質量問題:根據(jù)組織架構變化,定期清查撤銷,變更職務明細: 3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負責人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案; 5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計 劃; 6負責整個公司所有的社保醫(yī)保,福利等相關事宜。 任職要求 1、大專以上學歷,1-3同崗位經(jīng)驗。 2、工作細致,認真負責,執(zhí)行力好,溝通能力強。(單休)
2025-02-11
李立峰
南寧-青秀區(qū)
【工作內容及職責】 1.協(xié)助負責人完成人力資源相關工作。 2.招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定招聘計劃并執(zhí)行。篩選簡歷、組織面試和筆試等相關工作,為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓與開發(fā):根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展,制定員工培訓計劃,提升員工工作技能。 4.績效管理:協(xié)助建立公司的績效考核體系,設定合理的績效指標。定期對員工績效進行評估收集、整理考核數(shù)據(jù),反饋考核結果,促進員工績效提升。 5.員工關系管理:負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導、糾偏等,負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內部溝通協(xié)調、調解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領導交辦其他工作。 【崗位要求】 1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理專業(yè),四級企業(yè)人力資源管理師或初級經(jīng)濟師及以上優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理六大模塊,掌握國家勞動法律法規(guī)及相關政策 。 3.1-2年人力資源相關工作經(jīng)驗,有勞動關系、培訓等模塊的實操經(jīng)驗更好。 4.熟練使用辦公軟件,如Word、Excel用于制作文檔和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 5.具備良好的溝通能力和抗壓能力,具備良好的組織管理和團隊合作意識,能夠獨立工作和處理問題。
2025-02-11
13878833477
南寧市青秀區(qū)迪米亞幼兒園招聘:公司標志 logo
南寧市青秀區(qū)迪米亞幼兒園
所在行業(yè) 幼兒園/教育
成立時間 11年(2014年1月14日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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