久久夜靖品2区含羞草,和上司交换娇妻在线播放

職位描述

一.人力資源行政辦公室人員   月薪4-5K

一)職位要求

1.建立人力資源體系.完善人力資源管理制度,

2.負責制定公司招聘計劃和策略.負責公司.分公司人員招聘工作以及做好合理的人才儲備,

3.建立良好員工關系.做好各部門人員協調工作.促進人員的優(yōu)化配置.并有效解決員工的投訴和勞動爭議,

二)薪酬績效版塊:

1.制定企業(yè)績效考核流程與制度.設計與優(yōu)化考評標準與方法

2.組織和指導各部門的績效考核工作.協助其設計績效體系與指標

3.根據公司績效管理制度.組織制定實施績效管理.并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制.及時解決其中出現的問題.并針對考核結果對公司員工的晉升.調動.降級.調薪等進行審核,

4.組織開展月度績效評價.季度評估及年度綜合評議工作.確?？冃гu價的客觀公正,跟進績效結果溝通.結果應用及績效改進工作開展情況

三)任職資格:

1.性別不限.28-40歲.形象氣質佳,

2.三年以上人力資源管理工作經驗,2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經驗,

3.具備扎實的招聘經驗和管理經驗.掌握人才甄別.面試.選拔技巧.了解各種人才招聘途徑,

4.有一定的文字功底.思維敏捷.有創(chuàng)新精神.具有較強的抗壓能力

上班地址:南寧經開區(qū)明陽工業(yè)園區(qū)平山二路(吳圩)

誠聘電話:13481****69楊經理

公司簡介

企業(yè)簡介：
        廣西南寧明源木業(yè)有限公司下轄品牌運營中心，大家紅家具廠，位于中國綠城廣西南寧，是一家集生產綠色環(huán)保板材、定制家具研發(fā)、生產、銷售、服務一體化的綜合性創(chuàng)新型企業(yè)。2005年，公司在交通、物流便利的明陽工業(yè)園建成投產。十多年來，建成多條國內先進生產線，年產香杉實木板、多層板生態(tài)免漆板300多萬張，年銷售額4個多億，屬廣西實木板材最大生產實力型企業(yè)。
        公司憑借品質過硬和良好信譽，被行業(yè)眾多一線大品牌指定為“戰(zhàn)略合作定點采購單位”。 公司已全面通過ISO9001、ISO14001國際質量、環(huán)境管理體系認證。首批廣西優(yōu)質認證企業(yè)，細木工板團體標準主起草單位，膠合板團體標準主起草單位，榮獲細木工十強企業(yè)、行業(yè)影響力品牌、中國東盟博覽會林木展金獎，重合同守信用企業(yè)、廣西林產業(yè)重點龍頭企業(yè)、高新企業(yè)、名牌產品、十大生態(tài)板品牌等榮譽稱號。
        公司始終秉承“誠信為本，質量第一，合作共贏”的經營理念，以高品質、高環(huán)保產品為載體，以推進行業(yè)綠色進程為己任，倡導綠色消費理念，致力于打造國內一流的家居裝飾板材及定制家具生產銷售商。
         好板材  明源造，好家具 選尚家；健康板材 明源智造， 廣西香杉  就選明源。熱忱歡迎各界人士前來參觀洽談，共同實現企業(yè)跨越式發(fā)展，共圓健康中國夢而努力！

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西首投置業(yè)有限責任公司

1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)； 2、8年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上人資部門負責人工作經驗； 3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現代企業(yè)人力資源管理模式有一定實踐經驗積累，對傳統人力資源管理各模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

2025-02-11; 人事主管
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責： 1、根據門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負責門店人員的培訓工作,如：入職培訓； 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作； 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理，轉正、調崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負責門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負責員工活動組織，福利管理； 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。招聘要求： 1、大專以上學歷，熟悉國家有關人事、勞動法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關工作經驗； 3、有良好的職業(yè)操守，較強的溝通能力、協調能力。

2025-02-11

人力資源部; 人事主管（崇左扶綏）
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責： 1、根據門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負責門店人員的培訓工作,如：入職培訓； 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作； 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理，轉正、調崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負責門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負責員工活動組織，福利管理； 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。招聘要求： 1、大專以上學歷，熟悉國家有關人事、勞動法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關工作經驗； 3、有良好的職業(yè)操守，較強的溝通能力、協調能力。工作地點：崇左市扶綏縣松江路169號閩臺商貿城2層--北京華聯新華路店周末實行大小周（單雙休）休息五險住房公積金帶薪年假年終獎金績效獎

2025-02-11

人力資源部; 人力資源主管（興寧區(qū)）
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責： 1、根據門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負責門店人員的培訓工作,如：入職培訓； 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作； 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理，轉正、調崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負責門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負責員工活動組織，福利管理； 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。招聘要求： 1、大專以上學歷，具有2年以上人事工作經驗； 2、熟悉國家有關人事、勞動方面的政策和知識； 3、有良好的職業(yè)操守，較強的溝通能力、協調能力。本崗位為人事綜合崗位，適合：愿意從事人資六大模塊，想往部門負責人方向發(fā)展的HR求職者；也許您的經驗不是那么豐富，但是，只要態(tài)度積極、追求上進、可塑性強的人，我們都愿意接納。工作地點：北京華聯超市盛天果嶺店（南寧市興寧區(qū)長堽路179號盛天果嶺）

2025-02-11

人力資源部; 人力資源管理專員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西逐鹿書院教育科技有限公司

教育/培訓

【工作內容及職責】 1.協助負責人完成人力資源相關工作。 2.招聘與選拔：根據公司人力需求，制定招聘計劃并執(zhí)行。篩選簡歷、組織面試和筆試等相關工作，為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓與開發(fā)：根據崗位需求和公司發(fā)展，制定員工培訓計劃，提升員工工作技能。 4.績效管理：協助建立公司的績效考核體系，設定合理的績效指標。定期對員工績效進行評估收集、整理考核數據，反饋考核結果，促進員工績效提升。 5.員工關系管理：負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導、糾偏等，負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛，包括內部溝通協調、調解，涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領導交辦其他工作。【崗位要求】 1.專科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，四級企業(yè)人力資源管理師或初級經濟師及以上優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理六大模塊，掌握國家勞動法律法規(guī)及相關政策。 3.1-2年人力資源相關工作經驗，有勞動關系、培訓等模塊的實操經驗更好。 4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel用于制作文檔和統計數據。 5.具備良好的溝通能力和抗壓能力，具備良好的組織管理和團隊合作意識，能夠獨立工作和處理問題。

2025-02-11

13878833477; 人事主管（防城港）
3000-4000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責： 1、根據門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負責門店人員的培訓工作,如：入職培訓； 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作； 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理，轉正、調崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負責門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負責員工活動組織，福利管理； 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。招聘要求： 1、大專以上學歷，熟悉國家有關人事、勞動法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關工作經驗； 3、有良好的職業(yè)操守，較強的溝通能力、協調能力。晉升方向：門店人力資源主管-地區(qū)人資主管-地區(qū)人資經理-地區(qū)人資總監(jiān) 工作地點：防城港市行政中心區(qū)--北京華聯行政中心店周末實行大小周（單雙休）休息

2025-02-11

人力資源部; 人事專員
3000-4000元

南寧-興寧區(qū)

南寧市興寧區(qū)寶達康食品商行

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

工作內容： 1.負責公司員工招聘工作。 2.配合人事經理培訓，制定，修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 4.協助公司活動的籌備及接待工作 5.完成領導交待的各項任務。職位要求： 1、具有誠信、負責任的品格。 2、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力，較強的組織、協調能力。 4、有團隊合作精神。

2025-02-11; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

南寧市瑞大福珠寶有限責任公司

家具/家電/工藝品/玩具

1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統生效:各類人事證明開具: 2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質量問題:根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細: 3.人事信息統計報表輸出:定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案; 5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃; 6負責整個公司所有的社保醫(yī)保，福利等相關事宜。任職要求 1、大專以上學歷,1-3同崗位經驗。 2、工作細致，認真負責，執(zhí)行力好，溝通能力強。（單休）

2025-02-11

李立峰; 人力行政經理
12000-20000元

南寧-青秀區(qū)

廣西暢力會計服務有限公司

通信/電信/網絡設備

【崗位職責】戰(zhàn)略支持：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結合業(yè)務發(fā)展需求，提供人力資源與行政管理支持，協助高層決策并推動落地實施。組織發(fā)展：根據公司從1到10發(fā)展階段的需求，優(yōu)化現有組織架構，完善崗位設置，推動組織效率提升，建設高效、靈活的管理體系。人力資源體系建設：主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的人力資源管理體系，確保體系與業(yè)務發(fā)展匹配。人才梯隊建設：制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制，建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。企業(yè)文化與員工關系：推動企業(yè)文化落地，增強員工歸屬感與團隊凝聚力，優(yōu)化員工關系管理，構建和諧勞動環(huán)境。行政管理：統籌行政管理工作，包括制度建設、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等，提升行政管理效率，為業(yè)務發(fā)展提供支持。跨部門協作：與各部門保持高效聯動，優(yōu)化溝通機制，提升整體管理效率，支持公司戰(zhàn)略目標達成。【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、法學或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同級別崗位經驗；有服務過100-300人規(guī)模且年營業(yè)收入1-5億以上企業(yè)的經驗，具有食品行業(yè)及制造業(yè)背景者優(yōu)先； 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例，熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓等方面的法律法規(guī)及政策，具備系統性思維，能夠有效規(guī)避風險； 5、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統認知，精通招聘、績效、薪酬、培訓等模塊，能夠指導并推動各模塊工作。【薪酬福利】月薪范圍：12K-20K（含績效獎金，13-15薪）其他福利：五險，補充商業(yè)保險，帶薪年假，節(jié)日福利等作息時間：大小休，早上9:00-18：00，中午有休息時間上班地址：南寧市安吉華爾街工谷

2025-02-11

人資部; 人力資源主任（招聘/培發(fā)）
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)-億東國際廣場

碧桂園生活服務集團股份有限公司南寧分公司

生活服務

主要崗位職責：負責區(qū)域承責的招聘/培發(fā)/干部管理的工作任職資格： 1、人力資源或管理類相關專業(yè)本科或以上學歷，2年以上大型企業(yè)同等崗位經驗； 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作，熟悉國家及當地各項勞動政策法規(guī)； 3、熟練使用基本辦公軟件，了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關專業(yè)知識優(yōu)先； 4、熱愛人力資源管理工作，熱愛學習，良好的適應能力、抗壓能力及溝通協調能力。

2025-02-11

bgygxhr@163.com