職位描述

崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘及培訓(xùn)。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理;
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);
9、整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓(xùn)資料,編制培訓(xùn)教材;
10、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
11、做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,建立和完善員工培訓(xùn)檔案,提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見(jiàn);
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,;
2、3年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理這兩個(gè)模塊模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)該兩個(gè)職能模塊的工作;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
上班時(shí)間:8:30-12:00;13:30-17:30 ;雙休

公司簡(jiǎn)介

廣西中創(chuàng)智造集裝箱有限公司屬建樹(shù)集團(tuán)旗下子公司之一,是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)集裝箱房的實(shí)力性企業(yè),公司位于廣西省南寧市青秀區(qū)5A級(jí)寫(xiě)字樓綠地中央廣場(chǎng)。主要從事中小型彩鋼工程、集裝箱房的生產(chǎn)設(shè)計(jì),銷(xiāo)售,安裝,拆裝。廣泛應(yīng)用于廠房,車(chē)間,辦公室,休息室,指揮部,工地臨建,倉(cāng)庫(kù),冷庫(kù),集裝箱。也可用于展廳,宿舍,餐廳,門(mén)衛(wèi),崗?fù)?,樓頂加層及海邊公共設(shè)施,不需要二次裝修。房屋設(shè)計(jì)合理拆裝簡(jiǎn)便可多次循環(huán)使用,損耗率低,使用成本大大低于其他材料搭建的同類(lèi)房屋
公司以產(chǎn)品質(zhì)量為根本,以現(xiàn)代化大規(guī)模的先進(jìn)設(shè)備為支柱,向廣大顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,我公司堅(jiān)持 以“面向市場(chǎng)、科技創(chuàng)新、質(zhì)量取勝、信譽(yù)為本”為經(jīng)營(yíng)目標(biāo),本著“用戶至上、質(zhì)量第一、恪首信譽(yù)”的宗旨,上規(guī)模,創(chuàng)品牌,爭(zhēng)一流,以先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、優(yōu)良的服務(wù)為本公司樹(shù)立更好的企業(yè)形象和信譽(yù),為建設(shè)單位建造出更多、更好、更美的精品工程,為裝配式建筑事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

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南寧-青秀區(qū)
職位描述 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱(chēng)申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開(kāi)朗; 4、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門(mén)日常工作;
9小時(shí)前
蘇慶燦
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作; 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù),聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。 任職資格: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限; 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn),了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn); 3、具備B端或G端資源; 4、性格外向,目標(biāo)感強(qiáng),做事有計(jì)劃,擅長(zhǎng)溝通談判。
9小時(shí)前
盧女士
南寧-青秀區(qū)
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人資部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累, 對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
2025-02-11
人事主管
4000-5000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門(mén)店編制及人員需求,組織門(mén)店招聘工作,開(kāi)發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門(mén)店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門(mén)店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門(mén)店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門(mén)店支持工作。 招聘要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
2025-02-11
人力資源部
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門(mén)店編制及人員需求,組織門(mén)店招聘工作,開(kāi)發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門(mén)店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門(mén)店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門(mén)店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門(mén)店支持工作。 招聘要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 工作地點(diǎn): 崇左市扶綏縣松江路169號(hào)閩臺(tái)商貿(mào)城2層--北京華聯(lián)新華路店 周末實(shí)行大小周(單雙休)休息 五險(xiǎn)住房公積金帶薪年假年終獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)
2025-02-11
人力資源部
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門(mén)店編制及人員需求,組織門(mén)店招聘工作,開(kāi)發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門(mén)店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門(mén)店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門(mén)店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門(mén)店支持工作。 招聘要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)方面的政策和知識(shí); 3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 本崗位為人事綜合崗位,適合:愿意從事人資六大模塊,想往部門(mén)負(fù)責(zé)人方向發(fā)展的HR求職者; 也許您的經(jīng)驗(yàn)不是那么豐富,但是,只要態(tài)度積極、追求上進(jìn)、可塑性強(qiáng)的人,我們都愿意接納。 工作地點(diǎn):北京華聯(lián)超市盛天果嶺店(南寧市興寧區(qū)長(zhǎng)堽路179號(hào)盛天果嶺)
2025-02-11
人力資源部
南寧-青秀區(qū)
【工作內(nèi)容及職責(zé)】 1.協(xié)助負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)工作。 2.招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行。篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和筆試等相關(guān)工作,為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工工作技能。 4.績(jī)效管理:協(xié)助建立公司的績(jī)效考核體系,設(shè)定合理的績(jī)效指標(biāo)。定期對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估收集、整理考核數(shù)據(jù),反饋考核結(jié)果,促進(jìn)員工績(jī)效提升。 5.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等,負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 【崗位要求】 1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè),四級(jí)企業(yè)人力資源管理師或初級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理六大模塊,掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策 。 3.1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)更好。 4.熟練使用辦公軟件,如Word、Excel用于制作文檔和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。 5.具備良好的溝通能力和抗壓能力,具備良好的組織管理和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠獨(dú)立工作和處理問(wèn)題。
2025-02-11
13878833477
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)門(mén)店編制及人員需求,組織門(mén)店招聘工作,開(kāi)發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)門(mén)店人員的培訓(xùn)工作,如:入職培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)門(mén)店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作; 4、負(fù)責(zé)門(mén)店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負(fù)責(zé)門(mén)店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門(mén)店支持工作。 招聘要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、有良好的職業(yè)操守,較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 晉升方向:門(mén)店人力資源主管-地區(qū)人資主管-地區(qū)人資經(jīng)理-地區(qū)人資總監(jiān) 工作地點(diǎn): 防城港市行政中心區(qū)--北京華聯(lián)行政中心店 周末實(shí)行大小周(單雙休)休息
2025-02-11
人力資源部
南寧-興寧區(qū)
南寧市興寧區(qū)寶達(dá)康食品商行
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓(xùn),制定,修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 4.協(xié)助公司活動(dòng)的籌備及接待工作 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)。 職位要求: 1、具有誠(chéng)信、負(fù)責(zé)任的品格。 2、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。 4、有團(tuán)隊(duì)合作精神。
2025-02-11
南寧-青秀區(qū)
1.手續(xù)辦理:跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效:各類(lèi)人事證明開(kāi)具: 2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度,質(zhì)量問(wèn)題:根據(jù)組織架構(gòu)變化,定期清查撤銷(xiāo),變更職務(wù)明細(xì): 3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表,反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負(fù)責(zé)人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案; 5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì) 劃; 6負(fù)責(zé)整個(gè)公司所有的社保醫(yī)保,福利等相關(guān)事宜。 任職要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,1-3同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力好,溝通能力強(qiáng)。(單休)
2025-02-11
李立峰
廣西中創(chuàng)智造集裝箱有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西中創(chuàng)智造集裝箱有限公司
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成立時(shí)間 6年(2018年9月30日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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