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職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)主管做好公司人員招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常工作。

2、負(fù)責(zé)公司各類行政文案、文書的起草、下發(fā)。

3、負(fù)責(zé)辦公室日常業(yè)務(wù)的開展。

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。

公司簡(jiǎn)介

????????廣西科源牧業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司是廣西水產(chǎn)畜牧行業(yè)重點(diǎn)龍頭企業(yè)會(huì)員單位和桂林市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)。公司目前主營(yíng)櫻桃谷種鴨、肉鴨和快大型、優(yōu)質(zhì)型肉雞生產(chǎn)以及屠宰加工，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的綜合性現(xiàn)代養(yǎng)殖企業(yè)，已有十年的家禽生產(chǎn)、銷售經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)技術(shù)成熟，市場(chǎng)銷售穩(wěn)定，公司的肉禽產(chǎn)品暢銷中南五省，銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋整個(gè)廣西及湖南、貴州、江西和廣東的部分地區(qū)。公司分別在廣西桂林的臨桂、全州、恭城，南寧的武鳴、扶綏、伶俐以及岑溪、云南、山東等地成立了16家分（子）公司。????????公司實(shí)行“公司+農(nóng)戶”飼養(yǎng)模式，與農(nóng)戶合作發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)?；仪蒺B(yǎng)殖。公司為合作農(nóng)戶提供種苗、獸藥、飼料、技術(shù)指導(dǎo)和銷售服務(wù)，目前與公司合作的農(nóng)戶有2000多戶，年出欄肉鴨、肉雞3000萬羽以上，年產(chǎn)櫻桃谷商品鴨苗6000萬羽，公司年產(chǎn)值10億左右。公司日益壯大勢(shì)不可擋，發(fā)展前景不可估量。未來5年公司將打造集種鴨養(yǎng)殖、飼料生產(chǎn)、肉禽養(yǎng)殖銷售和屠宰、冷鏈加工為一體的綜合現(xiàn)代化大型農(nóng)牧集團(tuán)。公司始終堅(jiān)持“誠(chéng)信為本、利益共享”的企業(yè)文化核心理念，把實(shí)現(xiàn)共同致富、造福合作伙伴及承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為公司辦企業(yè)的宗旨。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

13小時(shí)前

林東海; 人力資源主任（南寧）
6000-9000元

南寧-青秀區(qū)

華廈眼科醫(yī)院集團(tuán)股份有限公司

職位描述 1、根據(jù)集團(tuán)要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算； 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作； 6、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊； 2、掌握人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動(dòng)，熱情開朗； 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門日常工作；

13小時(shí)前

蘇慶燦; 市場(chǎng)拓展（人力資源）
8000-10000元

南寧-良慶區(qū)

南寧市萬科物業(yè)服務(wù)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作； 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排，形成清晰的拓展思路和打法； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù)，聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn)，了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn)； 3、具備B端或G端資源； 4、性格外向，目標(biāo)感強(qiáng)，做事有計(jì)劃，擅長(zhǎng)溝通談判。

13小時(shí)前

盧女士; 人事經(jīng)理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西首投置業(yè)有限責(zé)任公司

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人資部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

2025-02-11; 人事主管
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯(lián)綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

2025-02-11

人力資源部; 人事主管（崇左扶綏）
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯(lián)綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。工作地點(diǎn)：崇左市扶綏縣松江路169號(hào)閩臺(tái)商貿(mào)城2層--北京華聯(lián)新華路店周末實(shí)行大小周（單雙休）休息五險(xiǎn)住房公積金帶薪年假年終獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)

2025-02-11

人力資源部; 人力資源主管（興寧區(qū)）
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯(lián)綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，具有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)方面的政策和知識(shí)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。本崗位為人事綜合崗位，適合：愿意從事人資六大模塊，想往部門負(fù)責(zé)人方向發(fā)展的HR求職者；也許您的經(jīng)驗(yàn)不是那么豐富，但是，只要態(tài)度積極、追求上進(jìn)、可塑性強(qiáng)的人，我們都愿意接納。工作地點(diǎn)：北京華聯(lián)超市盛天果嶺店（南寧市興寧區(qū)長(zhǎng)堽路179號(hào)盛天果嶺）

2025-02-11

人力資源部; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西君盛消防技術(shù)有限公司

崗位職責(zé): 1、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)法、合同法等工作要有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;每月按時(shí)出具考勤表； 3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)的采購(gòu)和管理工作,做到臺(tái)賬齊全,保證賬實(shí)相符; 4、負(fù)責(zé)公司各類證件的申辦、年審、變更、注銷、保管等工作; 5、負(fù)責(zé)公司行政辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放工作; 6、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的檢查和監(jiān)督； 7、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各種管理制度; 8、后勤服務(wù)：做好公司與員工之間溝通的橋梁； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、文秘專業(yè)優(yōu)先;具有行政管理崗3年以上者優(yōu)先， 2、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力; 3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、歡迎投遞簡(jiǎn)歷。 4、公司實(shí)行大小休，享受國(guó)家法定節(jié)假日 5、該崗位不招聘實(shí)習(xí)生，要求工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上

2025-02-11; 人事主管（防城港）
3000-4000元

南寧-江南區(qū)

廣西華聯(lián)綜合超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)門店編制及人員需求，組織門店招聘工作，開發(fā)招聘渠道，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)門店人員的培訓(xùn)工作,如：入職培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)門店人員考勤管理、薪酬核算、績(jī)效考核工作； 4、負(fù)責(zé)門店人員入離職手續(xù)辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)門店員工合同簽訂，續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作； 6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，福利管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及門店支持工作。招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)法方面的政策； 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。晉升方向：門店人力資源主管-地區(qū)人資主管-地區(qū)人資經(jīng)理-地區(qū)人資總監(jiān) 工作地點(diǎn)：防城港市行政中心區(qū)--北京華聯(lián)行政中心店周末實(shí)行大小周（單雙休）休息

2025-02-11

人力資源部; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

南寧市瑞大福珠寶有限責(zé)任公司

家具/家電/工藝品/玩具

1.手續(xù)辦理:跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開具: 2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問題:根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì): 3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案; 5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì) 劃; 6負(fù)責(zé)整個(gè)公司所有的社保醫(yī)保，福利等相關(guān)事宜。任職要求 1、大專以上學(xué)歷,1-3同崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力好，溝通能力強(qiáng)。（單休）

2025-02-11

李立峰