職位描述

工作職責:
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、執(zhí)行招聘工作流程,入、離職手續(xù)及檔案辦理;
3、負責考勤管理工作,落實公司績效管理、考勤管理制度;
4、完成上級領(lǐng)導交辦的工作。

公司簡介

南寧翔云旅游用品有限公司成立于 1996年,是一家生產(chǎn)、加工、銷售賓館、酒店配套用品為一體的企業(yè)。2019年1月與陜西雅蘭寢飾用品有限公司合作成立廣西分公司,公司擁有寬敞的廠房,占地面積6000平方米,先進的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備及良好的辦公環(huán)境,有專業(yè)的技術(shù),雅蘭公司是一家專業(yè)賓館,酒店布草研發(fā)、成品加工生產(chǎn)、銷售與服務為一體的集團化公司,三個工廠、一個研究院,“雅蘭”系列產(chǎn)品被陜西省消費者協(xié)會認定為陜西省知名品牌,被陜西省旅游局評為“最佳酒店用品供應商”,被陜西省婦聯(lián)推推選為“愛心企業(yè)”,被陜西省企業(yè)家協(xié)會、陜西省中小企業(yè)服務協(xié)會、陜西省青年企業(yè)家協(xié)會、陜西省女企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合評選為“陜西省優(yōu)秀企業(yè)”和“全國十大品牌”。南寧公司位于南寧市邕武路23號,環(huán)境寧靜,空氣清新,阡陌交通的林科院內(nèi),交通便利,202公交車直達林科院東門往前100米,南寧公司配有800 平方米的專業(yè)展廳,500平方米的辦公場地,南寧公司內(nèi)配備員工食堂,提供便捷的午餐,舒適的員工休息環(huán)境和活動中心,領(lǐng)導秉承對員工的關(guān)愛和團隊的凝聚力,還不定期的舉行員工拓展、聚餐、旅游等活動。雄厚的技術(shù)力量及完善的服務體系體現(xiàn)了公司的實力,贏得了客戶的真誠信賴。
公司求賢若渴,在這里,我們需要您付出您的努力跟才智;我們提供廣闊的成長與發(fā)展空間和長遠的職業(yè)規(guī)劃。欲若致遠,則心先遠;欲若致達,則身先達。真誠歡迎您的加入!

上班地點

工作地址: 邕武路23號 查看上班路線

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南寧-青秀區(qū)
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上人資部門負責人工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實踐經(jīng)驗積累, 對傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
2025-02-11
人事主管
4000-5000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責門店人員的培訓工作,如:入職培訓; 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負責門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負責員工活動組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學歷,熟悉國家有關(guān)人事、勞動法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、有良好的職業(yè)操守,較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
2025-02-11
人力資源部
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責門店人員的培訓工作,如:入職培訓; 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負責門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負責員工活動組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學歷,熟悉國家有關(guān)人事、勞動法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、有良好的職業(yè)操守,較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 工作地點: 崇左市扶綏縣松江路169號閩臺商貿(mào)城2層--北京華聯(lián)新華路店 周末實行大小周(單雙休)休息 五險住房公積金帶薪年假年終獎金績效獎
2025-02-11
人力資源部
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責門店人員的培訓工作,如:入職培訓; 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負責門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負責員工活動組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學歷,具有2年以上人事工作經(jīng)驗; 2、熟悉國家有關(guān)人事、勞動方面的政策和知識; 3、有良好的職業(yè)操守,較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 本崗位為人事綜合崗位,適合:愿意從事人資六大模塊,想往部門負責人方向發(fā)展的HR求職者; 也許您的經(jīng)驗不是那么豐富,但是,只要態(tài)度積極、追求上進、可塑性強的人,我們都愿意接納。 工作地點:北京華聯(lián)超市盛天果嶺店(南寧市興寧區(qū)長堽路179號盛天果嶺)
2025-02-11
人力資源部
人事專員
3000-4000元
南寧-興寧區(qū)
南寧市興寧區(qū)寶達康食品商行
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容: 1.負責公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓,制定,修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 4.協(xié)助公司活動的籌備及接待工作 5.完成領(lǐng)導交待的各項任務。 職位要求: 1、具有誠信、負責任的品格。 2、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力,較強的組織、協(xié)調(diào)能力。 4、有團隊合作精神。
2025-02-11
南寧-青秀區(qū)
【工作內(nèi)容及職責】 1.協(xié)助負責人完成人力資源相關(guān)工作。 2.招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定招聘計劃并執(zhí)行。篩選簡歷、組織面試和筆試等相關(guān)工作,為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓與開發(fā):根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展,制定員工培訓計劃,提升員工工作技能。 4.績效管理:協(xié)助建立公司的績效考核體系,設(shè)定合理的績效指標。定期對員工績效進行評估收集、整理考核數(shù)據(jù),反饋考核結(jié)果,促進員工績效提升。 5.員工關(guān)系管理:負責公司勞動用工風險防范和勞動關(guān)系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導、糾偏等,負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領(lǐng)導交辦其他工作。 【崗位要求】 1.專科及以上學歷,人力資源管理專業(yè),四級企業(yè)人力資源管理師或初級經(jīng)濟師及以上優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理六大模塊,掌握國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策 。 3.1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有勞動關(guān)系、培訓等模塊的實操經(jīng)驗更好。 4.熟練使用辦公軟件,如Word、Excel用于制作文檔和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 5.具備良好的溝通能力和抗壓能力,具備良好的組織管理和團隊合作意識,能夠獨立工作和處理問題。
2025-02-11
13878833477
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責門店人員的培訓工作,如:入職培訓; 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負責門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負責員工活動組織,福利管理; 7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學歷,熟悉國家有關(guān)人事、勞動法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、有良好的職業(yè)操守,較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 晉升方向:門店人力資源主管-地區(qū)人資主管-地區(qū)人資經(jīng)理-地區(qū)人資總監(jiān) 工作地點: 防城港市行政中心區(qū)--北京華聯(lián)行政中心店 周末實行大小周(單雙休)休息
2025-02-11
人力資源部
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
南寧市瑞大福珠寶有限責任公司
家具/家電/工藝品/玩具
1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開具: 2.跟進人事手續(xù)辦理進度,質(zhì)量問題:根據(jù)組織架構(gòu)變化,定期清查撤銷,變更職務明細: 3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負責人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案; 5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計 劃; 6負責整個公司所有的社保醫(yī)保,福利等相關(guān)事宜。 任職要求 1、大專以上學歷,1-3同崗位經(jīng)驗。 2、工作細致,認真負責,執(zhí)行力好,溝通能力強。(單休)
2025-02-11
李立峰
南寧-青秀區(qū)
廣西暢力會計服務有限公司
通信/電信/網(wǎng)絡設(shè)備
【崗位職責】 戰(zhàn)略支持:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務發(fā)展需求,提供人力資源與行政管理支持,協(xié)助高層決策并推動落地實施。 組織發(fā)展:根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求,優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu),完善崗位設(shè)置,推動組織效率提升,建設(shè)高效、靈活的管理體系。 人力資源體系建設(shè):主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業(yè)務發(fā)展匹配。 人才梯隊建設(shè):制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制,建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。 企業(yè)文化與員工關(guān)系:推動企業(yè)文化落地,增強員工歸屬感與團隊凝聚力,優(yōu)化員工關(guān)系管理,構(gòu)建和諧勞動環(huán)境。 行政管理:統(tǒng)籌行政管理工作,包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等,提升行政管理效率,為業(yè)務發(fā)展提供支持。 跨部門協(xié)作:與各部門保持高效聯(lián)動,優(yōu)化溝通機制,提升整體管理效率,支持公司戰(zhàn)略目標達成。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、法學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位經(jīng)驗;有服務過100-300人規(guī)模且年營業(yè)收入1-5億以上企業(yè)的經(jīng)驗,具有食品行業(yè)及制造業(yè)背景者優(yōu)先; 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例,熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓等方面的法律法規(guī)及政策,具備系統(tǒng)性思維,能夠有效規(guī)避風險; 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知,精通招聘、績效、薪酬、培訓等模塊,能夠指導并推動各模塊工作。 【薪酬福利】 月薪范圍:12K-20K(含績效獎金,13-15薪) 其他福利:五險,補充商業(yè)保險,帶薪年假,節(jié)日福利等 作息時間:大小休,早上9:00-18:00,中午有休息時間 上班地址:南寧市安吉華爾街工谷
2025-02-11
人資部
南寧-青秀區(qū)-億東國際廣場
主要崗位職責: 負責區(qū)域承責的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作,熟悉國家及當?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學習,良好的適應能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
2025-02-11
bgygxhr@163.com
南寧翔云旅游用品有限公司招聘:公司標志 logo
南寧翔云旅游用品有限公司
所在行業(yè) 酒店/日化
成立時間 28年(1996年12月2日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務
費用標準
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