職位描述

崗位職責:
1、協(xié)助上級招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門 工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓 效果的跟蹤、反饋;
任職要求:
1、大專及以上學歷,18-26周歲;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟練的掌握辦公軟件的操作以及基本商務 禮儀;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能 力,有團隊協(xié)作精神;
4、具有人力資源經(jīng)驗或相關專業(yè)優(yōu)先;
福利制度:
1.一經(jīng)錄用,公司免費提供免費培訓;
2.優(yōu)秀員工每年有6到8次旅游機會,還有攜帶家屬一起出游的機會;
3.公司對于優(yōu)秀員工,給予物質(zhì)獎勵(iPad,小轎車,房子)和精神獎勵(生日 party,家庭聚餐);
4.溫馨工作環(huán)境
晉升方向:
實習生-人事助理--人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--總經(jīng)理
(進入公司會有系統(tǒng)培訓,當你人事招聘方面能力全部過關的情況下開始學習財務、人員管理,只要你努力,一年內(nèi)你就有希望獨立負責一家公司的運營管理。)
面試須知:
地址:南寧市華西商業(yè)城2號樓2單元901室
時間:下午2:00-3:00

公司簡介

本分部廣西拓恩文化藝術策劃有限公司,主營辦公家居賣場、樓盤裝修、教育培訓、金融等業(yè)務。
現(xiàn)已擁有“南寧市裕之恩商貿(mào)有限公司”“廣西拓恩文化藝術策劃有限公司”等多類項目公司,員工近200人。
本分部為金融公司專注為廣大客戶提供綜合性,安全高效的資產(chǎn)管理與投資服務是集團不變的宗旨,集團目前正處于戰(zhàn)略大發(fā)展階段,不斷完善的業(yè)務鏈條,已覆蓋金融投資、資產(chǎn)管理、餐飲連鎖、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等眾多領域,在省內(nèi)省外擁有廣泛拓展空間。
集團依托強大的股東背景和資深運營團隊,精誠團結,努力創(chuàng)新,致力于為客戶提供全方位的高品質(zhì)資產(chǎn)管理服務,通過運行多種投融資工具,構建專業(yè)、綜合的服務平臺,以卓越的管理和服務能力滿足廣大投資者與合作機構的多元化需求。

上班地點

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南寧-青秀區(qū)
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè); 2、8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上人資部門負責人工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實踐經(jīng)驗積累, 對傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
2025-02-11
人事主管
4000-5000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責門店人員的培訓工作,如:入職培訓; 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負責門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負責員工活動組織,福利管理; 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學歷,熟悉國家有關人事、勞動法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關工作經(jīng)驗; 3、有良好的職業(yè)操守,較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
2025-02-11
人力資源部
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責門店人員的培訓工作,如:入職培訓; 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負責門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負責員工活動組織,福利管理; 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學歷,熟悉國家有關人事、勞動法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關工作經(jīng)驗; 3、有良好的職業(yè)操守,較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 工作地點: 崇左市扶綏縣松江路169號閩臺商貿(mào)城2層--北京華聯(lián)新華路店 周末實行大小周(單雙休)休息 五險住房公積金帶薪年假年終獎金績效獎
2025-02-11
人力資源部
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責門店人員的培訓工作,如:入職培訓; 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負責門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負責員工活動組織,福利管理; 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學歷,具有2年以上人事工作經(jīng)驗; 2、熟悉國家有關人事、勞動方面的政策和知識; 3、有良好的職業(yè)操守,較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 本崗位為人事綜合崗位,適合:愿意從事人資六大模塊,想往部門負責人方向發(fā)展的HR求職者; 也許您的經(jīng)驗不是那么豐富,但是,只要態(tài)度積極、追求上進、可塑性強的人,我們都愿意接納。 工作地點:北京華聯(lián)超市盛天果嶺店(南寧市興寧區(qū)長堽路179號盛天果嶺)
2025-02-11
人力資源部
南寧-青秀區(qū)
【工作內(nèi)容及職責】 1.協(xié)助負責人完成人力資源相關工作。 2.招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定招聘計劃并執(zhí)行。篩選簡歷、組織面試和筆試等相關工作,為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓與開發(fā):根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展,制定員工培訓計劃,提升員工工作技能。 4.績效管理:協(xié)助建立公司的績效考核體系,設定合理的績效指標。定期對員工績效進行評估收集、整理考核數(shù)據(jù),反饋考核結果,促進員工績效提升。 5.員工關系管理:負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導、糾偏等,負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領導交辦其他工作。 【崗位要求】 1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理專業(yè),四級企業(yè)人力資源管理師或初級經(jīng)濟師及以上優(yōu)先。 2.熟悉人力資源管理六大模塊,掌握國家勞動法律法規(guī)及相關政策 。 3.1-2年人力資源相關工作經(jīng)驗,有勞動關系、培訓等模塊的實操經(jīng)驗更好。 4.熟練使用辦公軟件,如Word、Excel用于制作文檔和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 5.具備良好的溝通能力和抗壓能力,具備良好的組織管理和團隊合作意識,能夠獨立工作和處理問題。
2025-02-11
13878833477
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)門店編制及人員需求,組織門店招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責門店人員的培訓工作,如:入職培訓; 3、負責門店人員考勤管理、薪酬核算、績效考核工作; 4、負責門店人員入離職手續(xù)辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理; 5、負責門店員工合同簽訂,續(xù)簽工作、社保及公積金增減員工作; 6、負責員工活動組織,福利管理; 7、完成領導交辦的其他工作及門店支持工作。 招聘要求: 1、大專以上學歷,熟悉國家有關人事、勞動法方面的政策; 2、具有2年以上人事相關工作經(jīng)驗; 3、有良好的職業(yè)操守,較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 晉升方向:門店人力資源主管-地區(qū)人資主管-地區(qū)人資經(jīng)理-地區(qū)人資總監(jiān) 工作地點: 防城港市行政中心區(qū)--北京華聯(lián)行政中心店 周末實行大小周(單雙休)休息
2025-02-11
人力資源部
人事專員
3000-4000元
南寧-興寧區(qū)
南寧市興寧區(qū)寶達康食品商行
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
工作內(nèi)容: 1.負責公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓,制定,修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 4.協(xié)助公司活動的籌備及接待工作 5.完成領導交待的各項任務。 職位要求: 1、具有誠信、負責任的品格。 2、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力,較強的組織、協(xié)調(diào)能力。 4、有團隊合作精神。
2025-02-11
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
南寧市瑞大福珠寶有限責任公司
家具/家電/工藝品/玩具
1.手續(xù)辦理:跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效:各類人事證明開具: 2.跟進人事手續(xù)辦理進度,質(zhì)量問題:根據(jù)組織架構變化,定期清查撤銷,變更職務明細: 3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進手續(xù)辦理組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 4、負責人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案; 5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計 劃; 6負責整個公司所有的社保醫(yī)保,福利等相關事宜。 任職要求 1、大專以上學歷,1-3同崗位經(jīng)驗。 2、工作細致,認真負責,執(zhí)行力好,溝通能力強。(單休)
2025-02-11
李立峰
南寧-青秀區(qū)
廣西暢力會計服務有限公司
通信/電信/網(wǎng)絡設備
【崗位職責】 戰(zhàn)略支持:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結合業(yè)務發(fā)展需求,提供人力資源與行政管理支持,協(xié)助高層決策并推動落地實施。 組織發(fā)展:根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求,優(yōu)化現(xiàn)有組織架構,完善崗位設置,推動組織效率提升,建設高效、靈活的管理體系。 人力資源體系建設:主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業(yè)務發(fā)展匹配。 人才梯隊建設:制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制,建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。 企業(yè)文化與員工關系:推動企業(yè)文化落地,增強員工歸屬感與團隊凝聚力,優(yōu)化員工關系管理,構建和諧勞動環(huán)境。 行政管理:統(tǒng)籌行政管理工作,包括制度建設、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等,提升行政管理效率,為業(yè)務發(fā)展提供支持。 跨部門協(xié)作:與各部門保持高效聯(lián)動,優(yōu)化溝通機制,提升整體管理效率,支持公司戰(zhàn)略目標達成。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、法學或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位經(jīng)驗;有服務過100-300人規(guī)模且年營業(yè)收入1-5億以上企業(yè)的經(jīng)驗,具有食品行業(yè)及制造業(yè)背景者優(yōu)先; 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例,熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓等方面的法律法規(guī)及政策,具備系統(tǒng)性思維,能夠有效規(guī)避風險; 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知,精通招聘、績效、薪酬、培訓等模塊,能夠指導并推動各模塊工作。 【薪酬福利】 月薪范圍:12K-20K(含績效獎金,13-15薪) 其他福利:五險,補充商業(yè)保險,帶薪年假,節(jié)日福利等 作息時間:大小休,早上9:00-18:00,中午有休息時間 上班地址:南寧市安吉華爾街工谷
2025-02-11
人資部
南寧-青秀區(qū)-億東國際廣場
主要崗位職責: 負責區(qū)域承責的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關專業(yè)本科或以上學歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作,熟悉國家及當?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學習,良好的適應能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
2025-02-11
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所在行業(yè) 餐飲/房地產(chǎn)
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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