渠道副總監(jiān)

職位描述

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司任務(wù)目標(biāo)，負(fù)責(zé)對接相關(guān)渠道的銷售策劃，分解任務(wù)目標(biāo)，協(xié)調(diào)相關(guān)運營專員完成產(chǎn)品銷售；
2、 尋找潛在合作伙伴，開發(fā)相關(guān)渠道；
3、 與潛在合作伙伴進行商務(wù)洽談和簽約；
4、 行業(yè)渠道建設(shè)，渠道管理和渠道關(guān)系維護等工作；
5、 開拓建立地區(qū)市場的代理渠道； 
6、 管理當(dāng)?shù)貐^(qū)域代理商經(jīng)銷商；
7、 對區(qū)域代理商經(jīng)銷商的銷售人員進行管理培訓(xùn)；
8、 地區(qū)市場狀況競爭品牌的信息進行調(diào)研反饋； 
9、 制定當(dāng)?shù)氐氖袌鐾茝V計劃及方案； 
10、 組織執(zhí)行當(dāng)?shù)氐纳鲜型茝V方案；
11、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手動態(tài)和政府相關(guān)法規(guī)。
任職資格：
1、 與代理商的談判和溝通能力強，有2-4年相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
2、 具備快速的學(xué)習(xí)能力，強烈的市場競爭意識，有軟件和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 具有獨立工作能力，勇于接受工作挑戰(zhàn)，能夠承擔(dān)目標(biāo)壓力；
4、 較強的商務(wù)談判和獨立的市場開拓能力，有渠道開發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、 具有較強的溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；樂于面對挑戰(zhàn)；
6、 熟練使用Office辦公軟件，以及互聯(lián)網(wǎng)瀏覽；
7、 有較強的項目策劃能力和談判能力，文筆流暢；
8、 豐富的渠道代理開拓能力，豐富的溝通、談判技巧、渠道管理經(jīng)驗，具備一定的培訓(xùn)能力； 
9、 具備較強的學(xué)習(xí)能力及團隊合作精神。 

公司簡介

一、公司概況
廣西掌勝科技有限公司成立于2017年4月，注冊資金800萬元，是一家專注于生活信息化的公司，具備軟件研發(fā)與運營能力。公司總部位于美麗的濱海城市——防城港。2018年7月，迎來南寧分公司成立，落戶泛北部灣經(jīng)濟合作區(qū)的重要總部基地——南寧市五象新區(qū)。
“用科技締造生活玩家”的發(fā)展思路，賦予了公司朝氣與活力：一群追求科技生活的年輕人，為提升人們的生活體驗感與愉悅度，不斷探尋有新的生命價值的產(chǎn)品。我們堅信：應(yīng)勢而動，有需求就有市場。
公司的核心團隊由一群技術(shù)過硬的研發(fā)精英和項目運營經(jīng)驗豐富的人才組成。公司秉承與時俱進、高效、務(wù)實的經(jīng)營理念，緊跟時代趨勢，積極實施創(chuàng)新管理，致力成為國際一流的IT企業(yè)。
公司設(shè)有總經(jīng)理室、研發(fā)部、運營部、行政部、財務(wù)部等多個部門，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品維護、產(chǎn)品運營、客戶服務(wù)、后勤保障等工作。目前，公司已取得網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營許可證、增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
公司成立后，本著“互享、好玩、有用”的產(chǎn)品研發(fā)思路，自主研發(fā)了首款產(chǎn)品——掌尚約，已申請獲得計算機軟件著作權(quán)。這是一款集服務(wù)與社交為一體的手機APP，已于2018年8月登陸應(yīng)用寶、360手機助手、安智市場、豌豆莢、PP助手等各大手機應(yīng)用商店，iOS和Android兩大系統(tǒng)的手機用戶均可下載使用，讓人人都能通過掌尚約出售自己的技能與時間賺錢，還能更快速有效地找到興趣相投的朋友。
未來，掌勝人將繼續(xù)用真誠服務(wù)之心，用科技服務(wù)人們的生活，讓更多人享受到科技的惠澤。
二、企業(yè)文化
【高效掌勝】
可持續(xù)發(fā)展的推動力在于不斷進取和創(chuàng)新，廣西掌勝科技有限公司作為一家活力型企業(yè)，公司一直孜孜不倦地求新求變，緊跟時代和社會發(fā)展步伐，并努力創(chuàng)造符合企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境。“向效率拿效益，不為低效找借口”的工作理念，已植入每一個掌勝人的行動力中。
【務(wù)實掌勝】
“實”是每個掌勝人共同的精神追求，做事講求腳踏實地、切勿虛大空。公司強調(diào)對計劃的執(zhí)行，在實際工作中，重視每位員工執(zhí)行力的培養(yǎng)；公司內(nèi)部提倡開短會、講短話，將精力集中在發(fā)展方向和執(zhí)行辦法的思考和落實上。
【人文掌勝】
公司的管理理念和經(jīng)營理念，注重“接地氣”，以人為本。無論是對待員工，還是合作伙伴，都給予充分的信任、尊重、用心傾聽，以滿足員工和合作伙伴的切實需求。
“家”文化，讓掌勝成為一家有溫度的企業(yè)。

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