店長(麥迪森國際早教中心)

職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定早教中心的長、短期戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)早教的全權(quán)管理，包括品牌形象樹立、市場運(yùn)營、教學(xué)教務(wù)的工作部署；
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)分店團(tuán)隊達(dá)成總部下放的管理、業(yè)績指標(biāo)； 
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督各部門的工作計劃執(zhí)行情況；
5、負(fù)責(zé)向總部報告分店運(yùn)營的情況和重要舉措；
6、參與總校新項目的評定、開發(fā)；
7、完成總部交付的其他工作。 

任職資格：
工作時間：1. 本科以上學(xué)歷，兩年以上教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理工作經(jīng)驗；
2. 具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力； 
3. 知識面廣，善于溝通，具有樂觀、積極、向上的人生態(tài)度； 
4. 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受各種壓力；
5. 工作勤奮，敢于接受挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，不墨守常規(guī)；

工資待遇：底薪+提成+工齡補(bǔ)貼 

公司簡介

霍莉?麥迪森（Holly?Madison）（1946年7月4日－至今），澳大利亞著名嬰幼兒教育家、兒童心理學(xué)家，麥迪森早教的創(chuàng)始人。
第二次世界大戰(zhàn)后的澳大利亞戰(zhàn)后聯(lián)邦政府鼓勵歐洲人移居澳大利亞，1948～1953年有50余萬人移入澳大利亞。1949～1972年自由黨與鄉(xiāng)村黨聯(lián)合執(zhí)政，推動了澳大利亞經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。麥迪森教授出生在國家外交政策更為獨(dú)立的時代，一個七口之家。童年的成長生活以及長大后的求學(xué)經(jīng)歷，對她的教育思想都有著重要影響。
霍莉麥迪森教授主張“環(huán)境改變未來”（Environmental?Change?the?Future），即教育環(huán)境改變孩子的成長未來。教育環(huán)境包括教學(xué)環(huán)境、家庭環(huán)境、社會環(huán)境以及個人心理建設(shè)環(huán)境?！叭耸黔h(huán)境的產(chǎn)物”，世間生物，無一例外。基于此，以“環(huán)境改變未來”為教育理念的麥迪森早教應(yīng)運(yùn)而生。
??第一家麥迪森媽媽俱樂部于2008年成立于澳大利亞阿德萊德?Adelaide?，憑借良好的教育服務(wù)質(zhì)量，贏得孩子和家長的認(rèn)可，使麥迪森早教品牌在澳大利亞迅速成長。到2012年底，麥迪森擁有近200多家合作店，每年為八千多個家庭提供早教服務(wù)。同時2012年，麥迪森早教理念引進(jìn)中國，于2016年正式面見國內(nèi)家長。
???2012年-2016年間，中國麥迪森早教團(tuán)隊將國內(nèi)優(yōu)秀的早教專家和經(jīng)驗豐富的一線早教老師們匯聚一堂，在MCC課程系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，調(diào)查了中國家庭對全日制早教的實際需求，結(jié)合東方寶寶月齡生長的特點(diǎn)規(guī)律，特別研發(fā)出麥迪森全日制大廳課程，環(huán)球課和創(chuàng)藝課。
?????麥迪森在南寧
2017年8月，麥迪森國際早教中心強(qiáng)勢入駐東盟經(jīng)濟(jì)核心城市——廣西南寧，為南寧家長和孩子帶來真正國際化品質(zhì)早教服務(wù)。
未來，麥迪森將在南寧直至廣西其區(qū)域誕生更多校區(qū)，服務(wù)于更多0-6歲兒童家庭。我們的目標(biāo)是始終為廣大家長提供全球最好的早教課程，堅持做兒童全素質(zhì)早期教育領(lǐng)域的先行者和領(lǐng)導(dǎo)者！
寫給未來的麥迪森人
隨著時代的進(jìn)步，早教越來越受到中國父母的重視，加之二孩政策的出臺，每年新生兒預(yù)計增長300萬到500萬，整個行業(yè)新增的紅利在900億元至1500億元，中國家庭迫切需要科學(xué)早教，早教市場呈現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。
年輕人，你要永遠(yuǎn)記?。哼x擇比努力更重要。所以，選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間。選擇什么樣的企業(yè)，決定了你將有多大的收獲。你是愿意在貧瘠的土地上耕耘，還是選擇站在肥沃的土地上播種？
在麥迪森，我們不能保證你晉升到哪個層面，因為那要看你自己是否足夠努力，我們能保證的是毫無保留不遺余力地幫助你在專業(yè)領(lǐng)域里得到不斷提升；我們不能保證每一位新進(jìn)員工都可以留到最后，但我們能保證的是能留下來的同事個個心地純良，勤奮上進(jìn)，同事之間友愛互助的氛圍會幫助大家更專注地做好自己的本職工作。
我們始終相信，人才是企業(yè)最大的財富。麥迪森用人的標(biāo)準(zhǔn)首先要擁有一顆感恩之心，其次是責(zé)任心，再次是個人能力，相同價值觀形成的團(tuán)隊才有凝聚力，有凝聚力有團(tuán)隊才能創(chuàng)造奇跡。
總而言之，如果你熱愛教育事業(yè)，希望進(jìn)入擁有自己特色的國際化早期教育平臺，希望感受到孩子通過參與早教課程獲得成長的快樂，有一顆惠及他人的發(fā)心，那就來麥迪森吧！
如果你對自己有著比一般人更嚴(yán)格的要求，能接受來自企業(yè)嚴(yán)格卻用心的激勵與鞭策，渴望獲得業(yè)內(nèi)最規(guī)范的培訓(xùn)和最透明的晉升，渴望成為這個早教行業(yè)的行家，相信通過自己的努力獲得優(yōu)于他人的福利與薪酬，請你堅定地選擇麥迪森！
麥迪森已經(jīng)準(zhǔn)備了廣闊的發(fā)展平臺，熱情歡迎優(yōu)秀人才的加入！

這個企業(yè)沒有公開地址啵，您可以打電話問問。