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職位描述

崗位職責(zé)：

1.	參與及協(xié)助人力資源管理制度、流程與規(guī)范的編制、修訂及運(yùn)行維護(hù)；

2.	連鎖酒店管理服務(wù)過(guò)程常見(jiàn)問(wèn)題的收集整理， 形成解決方案及手冊(cè)。

3.	按人事管理權(quán)限審核連鎖酒店人事業(yè)務(wù)流程， 處理具體事項(xiàng)；

4.	幫助連鎖酒店規(guī)范招聘用工、勞動(dòng)關(guān)系、入離職、社?；说确矫娴墓ぷ鳎?br />
5.	協(xié)助處理連鎖酒店發(fā)生的人力資源管理勞資糾紛、員工關(guān)系問(wèn)題；

6.	跟進(jìn)連鎖門店總經(jīng)理入離職、異動(dòng)（轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等）等手續(xù)，提供服務(wù)與支持；

7.	參與連鎖酒店總經(jīng)理、員工評(píng)星評(píng)級(jí)，匯總員工職級(jí)、星級(jí)評(píng)估涉及的數(shù)據(jù)；

8.	協(xié)助EHR系統(tǒng)的不斷完善和推進(jìn)。

任職要求：

1.	本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2.	熟練使用辦公軟件（如WORD、PPT、EXCEL等）；

3.	有3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

4.	親和力強(qiáng)，有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。

公司簡(jiǎn)介

雅斯特酒店集團(tuán)，中國(guó)中檔酒店品牌8強(qiáng)，創(chuàng)立于2011年。
     作為國(guó)內(nèi)最早精準(zhǔn)定位中檔酒店市場(chǎng)的酒店集團(tuán)，雅斯特以中檔商旅文化酒店行業(yè)開(kāi)創(chuàng)者和先行者的姿態(tài)，秉承“專業(yè)、舒適、優(yōu)雅、親和”的產(chǎn)品理念，和“顧客第一，價(jià)值即服務(wù)”的服務(wù)宗旨，在集團(tuán)多品牌發(fā)展及高鐵經(jīng)濟(jì)圈市場(chǎng)布局戰(zhàn)略的指引下，圍繞以廣州、南寧、桂林、武漢為中心的3小時(shí)內(nèi)陸高鐵經(jīng)濟(jì)圈，布局“兩湖兩廣，云貴川渝”；以深圳、廈門、杭州、上海為中心的3小時(shí)沿海高鐵經(jīng)濟(jì)圈，布局“深滬津京”，打造高鐵經(jīng)濟(jì)圈雙引擎。
2019年1月，雅斯特酒店集團(tuán)向全球發(fā)布“藍(lán)灣2025”戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)從區(qū)域品牌向全國(guó)性、國(guó)際化品牌快速挺進(jìn)。
2019年10月，攜手中飯協(xié)和釘釘打造酒店數(shù)字化中臺(tái)，以“引領(lǐng)酒店業(yè)邁向數(shù)智時(shí)代”為愿景，以“讓天下沒(méi)有難做的酒店”為使命，為中檔酒店行業(yè)開(kāi)創(chuàng)新藍(lán)海。
    集團(tuán)旗下?lián)碛?大品牌，包括中檔商旅酒店“雅斯特酒店”、輕中檔商旅酒店“雅美途酒店”、中高檔商旅酒店“雅斯特國(guó)際酒店”、高檔商旅酒店“雅斯菲爾酒店”。截至目前，集團(tuán)旗下品牌已開(kāi)業(yè)、已簽約未開(kāi)業(yè)及正在洽談簽約的酒店達(dá)到1000家，覆蓋湖北、湖南、廣東、廣西、云南、貴州、四川、重慶、山東、江蘇、安徽、河北、河南、江西、福建、海南等地區(qū)的200多座重點(diǎn)城市，員工數(shù)量超過(guò)13000多人。會(huì)員人數(shù)超過(guò)2000萬(wàn)以上。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)廣西發(fā)展大廈-西樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 來(lái)單體HRBP（家裝行業(yè)）
6000-12000元

南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈

廣西中庭裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

一、主要崗位職責(zé)： 1.運(yùn)營(yíng)體系保障：協(xié)助優(yōu)化和維護(hù)公司運(yùn)營(yíng)體系（含業(yè)務(wù)流程及配套工具），保障其高效、順暢運(yùn)行。 2.業(yè)務(wù)監(jiān)督與糾偏：監(jiān)督業(yè)務(wù)流程與話術(shù)的執(zhí)行情況，定期檢查與評(píng)估，及時(shí)糾正與指導(dǎo)存在的問(wèn)題，持續(xù)優(yōu)化。 3.案例整理與分享：收集、整理案例，提煉有效工作方法及談單話術(shù)，定期組織優(yōu)秀員工分享。 4.課件的設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)流程與話術(shù)優(yōu)化成果，設(shè)計(jì)并優(yōu)化詳細(xì)的培訓(xùn)PPT和視頻課件，定期更新。 5.培訓(xùn)開(kāi)展與賦能：組織開(kāi)展業(yè)務(wù)流程和話術(shù)培訓(xùn)、演練，保證團(tuán)隊(duì)成員能夠熟練掌握與運(yùn)用。 6.人才建設(shè)支持：及時(shí)掌握一線人員勝任力和業(yè)績(jī)情況，配合人才梯隊(duì)建設(shè)工作，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。 7.組織氛圍與文化打造：通過(guò)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè)（企業(yè)文化傳導(dǎo)、員工關(guān)懷）打造團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 8.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。二、基本任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷。 2.具備3年及以上家裝公司一線工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉家裝業(yè)務(wù)流程。 3.具有較強(qiáng)的監(jiān)督執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。 4.具有良好的培訓(xùn)能力，熟練掌握辦公軟件。薪資福利： 1、薪酬范圍：6-12k+常規(guī)福利+豐富多樣的獎(jiǎng)金。 2、月休4天+法定節(jié)假日；其他帶薪假：兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天。 3、公司特色福利：入職周年福利、健康運(yùn)動(dòng)日、員工互助基金、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)、孝親禮包、快樂(lè)團(tuán)隊(duì)券、特優(yōu)價(jià)裝修、購(gòu)車資助。

2025-02-07

陳女士; HRBP
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園

廣西尊和實(shí)業(yè)有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供定制化的人力資源解決方案。 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才招聘、選拔、培養(yǎng)和保留工作。 3、參與營(yíng)銷崗位工作職責(zé)及工作流程的優(yōu)化工作。 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)合伙人前期事項(xiàng)工作。 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，男女不限。 2、3年以上HR或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源至少2個(gè)模塊運(yùn)作流程，有批發(fā)、零售或白酒類銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)較佳。 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力。 5、深入理解業(yè)務(wù)，能夠站在業(yè)務(wù)角度思考問(wèn)題，提出切實(shí)可行的解決方案。 6、強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠承受一定的工作壓力。 7、有駕照，實(shí)際駕齡3年以上，能接受短期內(nèi)廣西區(qū)內(nèi)出差（一個(gè)月2-3天左右時(shí)間）。

2025-02-07

人事行政部; hrbp主管
8000-11000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

浙江世騰科技集團(tuán)有限公司

1、協(xié)助本站區(qū)總經(jīng)理完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、共享中心各職能部門的協(xié)調(diào)管理； 3、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)薪酬體系，員工定崗定級(jí)，制定激勵(lì)方案； 4、人員梯隊(duì)建設(shè)，做好員工職業(yè)晉升通道； 5、優(yōu)化各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)流程，提高工作效率； 6、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，做好風(fēng)控工作； 7、集團(tuán)總部文化、會(huì)議、文件等的宣貫落實(shí)； 8、薪資***

2025-02-06

李瑞民; HRBP
3000-4000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

拓億科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

職位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務(wù)部門管理優(yōu)秀人才，搭建梯隊(duì)，開(kāi)展正常的各項(xiàng)人員管理工作； 3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率； 4、幫助業(yè)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)分析銷售數(shù)據(jù)，積極反饋解決從數(shù)據(jù)中呈現(xiàn)的問(wèn)題，向總經(jīng)理匯報(bào)工作。任職要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，至少1年以工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展； 3、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問(wèn)題； 4、較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助； 5、較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。

2025-02-04; 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問(wèn)題、痛點(diǎn)，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運(yùn)營(yíng)； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動(dòng)，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門； 4.熟悉銷售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。

2025-02-03

張小波; HRBP（廣州）
5000-9000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西悅顏千千色企業(yè)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展及人才需求，高效完成招聘需求，實(shí)施招聘、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，招聘效果分析并開(kāi)展招聘成果跟蹤工作; 2、做好人才儲(chǔ)備和員工信息的管理與保密工作; 3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)儲(chǔ)備，有效地推行人才配置和選拔; 4、及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)對(duì)策; 5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性或緊急性的工作; 6、協(xié)助完成本部門相關(guān)支持和協(xié)調(diào)工作。任職要求： 1、95后，大專及以上學(xué)歷，零售行業(yè)及3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、對(duì)業(yè)務(wù)有深入了解，能夠?qū)⑷肆Y源管理和業(yè)務(wù)需求有效結(jié)合； 3、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通表達(dá)能力，善于整合資源；薪資福利、工作時(shí)間及工作地點(diǎn) 薪資福利：5-9K 社保/商業(yè)險(xiǎn)、內(nèi)購(gòu)/節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、半年度獎(jiǎng)金等福利；工作時(shí)間：周一至周六 8:30-12:00 13:30-17:30 工作地點(diǎn)：廣州白云區(qū)

2025-01-31

韋女士; HRBP
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

人民出行（南寧）科技有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)外包管理相關(guān)工作 2.負(fù)責(zé)制定完善優(yōu)化公司的勞動(dòng)關(guān)系管理政策規(guī)章制度流程 3.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)和糾偏等 4.收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，提出員工關(guān)系管理優(yōu)化意見(jiàn)措施 5.負(fù)責(zé)涉及外包派遣工作事項(xiàng)的跟進(jìn)、溝通和協(xié)調(diào)處理 6.出差到運(yùn)營(yíng)城市進(jìn)行調(diào)研 7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型公司從事HR的工作經(jīng)驗(yàn) 3.了解人力資源板塊的基本工作 4.熟悉員工關(guān)系 5.熟悉使用Excel表格 6.工作耐心、細(xì)致，有良好的溝通能力、抗壓能力和應(yīng)變能力 7.能適應(yīng)短期出差大小休，周一到周五9：00-12:00 13:30-18:00；小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職買五險(xiǎn)一金

2025-01-30

黃小姐; HRBP（家裝行業(yè)）
4000-8000元

南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈

廣西中庭裝飾工程集團(tuán)有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

主要崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的招聘及補(bǔ)充，公司招聘渠道日常維護(hù)； 2、確定招聘目標(biāo)，結(jié)合團(tuán)隊(duì)情況擬人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)，員工工作考核、績(jī)效考核等人力資源日常管理事宜； 4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的宣貫，建立員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)等； 5、協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，完成培訓(xùn)需求調(diào)研，并及時(shí)反饋相應(yīng)信息； 6、協(xié)助開(kāi)展員工素質(zhì)模型、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)等工作； 7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。基本任職資格： 1、有3-5年以上大型家裝行業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及培訓(xùn)兩個(gè)以上模塊； 2、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心和保密意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)精神； 3、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略或重點(diǎn)工作方向，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)差距，并將其轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案需求； 4、較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維、獨(dú)立的分析思考能力及快速的學(xué)習(xí)能力。薪資福利： 1、薪酬范圍：4500-7500+常規(guī)福利+豐富多樣的獎(jiǎng)金。 2、月休4天+法定節(jié)假日；其他帶薪假：兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天。 3、公司特色福利：入職周年福利、健康運(yùn)動(dòng)日、員工互助基金、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)、孝親禮包、快樂(lè)團(tuán)隊(duì)券、特優(yōu)價(jià)裝修、購(gòu)車資助。

2025-01-28

陳女士