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職位描述

崗位職責(zé)

“未來總裁”人才工程是樂有家控股集團為推動公司做大做強粵港澳大灣區(qū)及“百城萬店”全國化發(fā)展戰(zhàn)略而打造的高級人才項目。集團計劃從國內(nèi)外各高?；蚣瘓F內(nèi)部選拔出300名極具管理潛質(zhì)、綜合素質(zhì)高、立志往高級營銷/按揭管理崗位發(fā)展的可塑性人才，快速培養(yǎng)為樂有家的營銷副總裁、營銷總裁、按揭副總經(jīng)理、按揭總裁、總裁。

【千萬年薪】：萬眾創(chuàng)業(yè)大平臺，千萬年薪不是夢！

【千萬津貼】：在極具競爭力的高薪基礎(chǔ)上，董事長額外設(shè)立千萬津貼！

【定向培養(yǎng)】：營銷雙導(dǎo)師帶教，重要成長階段集中管理賦能培訓(xùn)，塑造領(lǐng)導(dǎo)力、培養(yǎng)戰(zhàn)略意識。

【光速晉升】：最快3個月做店長，6個月做營銷副總經(jīng)理，1年做營銷副總裁，3年做營銷總裁！

作為集團營銷高級儲備干部，在精選優(yōu)質(zhì)門店開展營銷業(yè)務(wù)工作，參與門店日常管理，協(xié)助營銷管理人員搭建營銷團隊、制定經(jīng)營目標、搶占市場份額，配合集團重大戰(zhàn)略決策的執(zhí)行落地。

任職資格

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、認可公司平臺和企業(yè)文化，職業(yè)發(fā)展目標明確，事業(yè)心強，有較強的進取心和競爭意識；

3、性格外向開朗，溝通表達能力強，善于與人打交道，愛管事、會來事；

4、有奮斗拼搏精神，吃苦耐勞、踏實肯干、虛心好學(xué)，接受強度高、時長久的工作；

5、思路清晰，有閉環(huán)思維，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并總結(jié)反思，悟性和可塑性高；

6、具備一定的管理潛質(zhì)和魄力，團隊協(xié)作能力、凝聚力、責(zé)任心、執(zhí)行力強，有結(jié)果意識。

薪資待遇

1、收入自主制，千萬年薪不是夢。成長初期，薪酬福利包括底薪、各項補貼和獎金，超高業(yè)績獎核算比例55%-80%，其中深圳地區(qū)統(tǒng)招本科底薪加各項補貼高達7500元，廣州地區(qū)統(tǒng)招本科底薪加各項補貼高達7200元；另額外專享長達一年的董事長專項人才津貼每月2000-3000元。晉升為營銷管理崗后，可按對應(yīng)崗位享有更高的底薪、各項補貼和分紅獎。

2、五險一金、帶薪假期、節(jié)日大

公司簡介

深圳市樂有家控股集團（原名為深圳市家家順控股集團，下述簡稱“集團”）成立于2008年，業(yè)務(wù)涵蓋二手房買賣、房屋租賃、項目策劃、新房代理、電子商務(wù)、資產(chǎn)管理、金融服務(wù)等領(lǐng)域，致力于打造一個線上線下一體化的E2E智能生態(tài)系統(tǒng)，為客戶提供放心、省心、順心的服務(wù)和解決方案。

集團旗下?lián)碛小皹酚屑摇?、“順?lián)擔(dān)保”、“萬順通資產(chǎn)”、“家家順物聯(lián)科技”等優(yōu)秀品牌，數(shù)百家子公司、數(shù)千家分公司（連鎖直營網(wǎng)點）遍及全國主要大中城市，各項業(yè)務(wù)高速發(fā)展，在行業(yè)低迷時依然穩(wěn)健前行、健康成長，已發(fā)展成“以房地產(chǎn)經(jīng)紀為龍頭、金融和互聯(lián)網(wǎng)為兩翼”的大型企業(yè)集團。

集團秉承“真誠正義，先人后己”的核心價值觀，遵從扁平化、簡單化、標準化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，堅持“為您，真誠到永遠”的服務(wù)理念，力倡“業(yè)務(wù)一體化”新思維，創(chuàng)新“二三級聯(lián)動銷售”新模式，得到了社會各界的高度評價，曾獲“值得信任的地產(chǎn)經(jīng)紀品牌”、“全國優(yōu)秀房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)”、“中國十大品牌中介機構(gòu)”等多項殊榮。

集團視人才為最寶貴的財富，搭建了以員工發(fā)展為核心的培訓(xùn)體系，打造了全新線上線下一體化的“樂有家學(xué)院”；摒棄華而不實，反對鋪張浪費，崇尚“健康、舒適、便利”的風(fēng)格，推出了“運營低成本，員工高收入”的運營模式；秉承“員工富公司富，員工強公司強”的薪酬理念，推行了經(jīng)紀人高分成制、管理人員利潤分紅制等薪酬福利政策，實施了『騰飛·聚贏』、『夢圓樂有家』、『城市CEO』人才工程等一系列獨特的聚賢育才措施，集中構(gòu)建富有行業(yè)競爭力的創(chuàng)業(yè)平臺，助從業(yè)人員實現(xiàn)自我價值，攜手共創(chuàng)輝煌。

集團在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中國”的戰(zhàn)略規(guī)劃下，于2017年啟動“百城萬店”計劃，將陸續(xù)進駐全國所有城市，實現(xiàn)“有家的地方就有樂有家”的宏偉愿景！

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: vivo廣西財務(wù)管培生（25屆校招）
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司

文案/策劃

vivo廣西財務(wù)管培生一、培養(yǎng)定位及目標：作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)，3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖，成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者！二、崗位職責(zé) 1、各階段輪崗學(xué)習(xí)全面了解公司業(yè)務(wù)、一線終端、中后臺效率中心及財務(wù)各模塊工作內(nèi)容； 2、財務(wù)內(nèi)部輪崗各大模塊：會計、財經(jīng)分析、稅務(wù)、賬務(wù)、審計等，全面塑造綜合財務(wù)管理的能力，支撐公司營銷戰(zhàn)略達成； 3、崗位工作內(nèi)容根據(jù)各階段輪崗發(fā)生變化，協(xié)助完成財務(wù)部各模塊領(lǐng)域相關(guān)的其他內(nèi)容。三、培養(yǎng)路徑入職集訓(xùn)--省級財務(wù)輪崗（2個月）--業(yè)務(wù)輪崗（6個月：銷售顧問-業(yè)務(wù)項目學(xué)習(xí)-供應(yīng)鏈流程學(xué)習(xí)）--財務(wù)各模塊輪崗--財務(wù)模塊主管--財務(wù)主管任職資格：四、任職要求 1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，具備初級會計證書； 2、有學(xué)生干部、社團干部經(jīng)歷，且財務(wù)實習(xí)經(jīng)驗豐富； 3、有很強的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力，數(shù)理敏感度高； 4、較強的溝通表達能力，喜歡挑戰(zhàn)與競爭；五、薪酬福利 1、月薪：7-10K，試用期薪資5.5-7K，年底雙薪（13薪）； 2、保險安全：六險一金，年度體檢； 3、福利補貼：交通補貼、通訊補貼； 4、學(xué)習(xí)成長：各階段導(dǎo)師制、外教培訓(xùn)、外出全國各省份交流學(xué)習(xí)； 5、快樂生活：海內(nèi)外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、員工生日會； 6、其他福利：節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等；

2025-02-08

南寧市東葛路118號萬達金座2308; 高薪管培生（2025屆）
6000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣東龍光集團物業(yè)管理有限公司南寧分公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

一、關(guān)于“光芒生”計劃光芒計劃——龍光智慧服務(wù)集團管理培訓(xùn)生培養(yǎng)計劃，是公司戰(zhàn)略人才儲備計劃之一，為培養(yǎng)未來管理者而定制的發(fā)展計劃。通過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，在崗實踐及導(dǎo)師制度等培訓(xùn)體系，全面發(fā)展大學(xué)生綜合素質(zhì)及能力，逐步將“光芒生”培養(yǎng)成龍光智慧服務(wù)集團的中層管理者和業(yè)務(wù)骨干。二、培養(yǎng)與發(fā)展 ※全面的培養(yǎng)方式 ※三導(dǎo)師機制 ※業(yè)務(wù)和職能雙線發(fā)展 ※快速的成長通道：1年主管級，2-3年經(jīng)理級，5-7年總監(jiān)級崗位描述 1、市場拓展崗深入研究物業(yè)市場，有效拓展行業(yè)客戶資源，創(chuàng)新業(yè)務(wù)合作模式，完成外拓業(yè)務(wù)的指標。 2、多種經(jīng)營崗通過社區(qū)增值服務(wù)渠道如家政、公寓、社區(qū)零售、拎包美居等為公司創(chuàng)造利潤和提升品牌價值，提升公司創(chuàng)收。 3、品質(zhì)運營崗負責(zé)物業(yè)服務(wù)（從環(huán)境、客戶服務(wù)、安全管理等方面）品質(zhì)的提升和運營管理或項目管理的工作開展。 4、工程管理崗負責(zé)工程前期介入的查驗，日常運維工作開展，設(shè)備設(shè)施系統(tǒng)管理，工程施工過程管理等工作。 5、財務(wù)管理崗負責(zé)財務(wù)費用單據(jù)審核、會計核算、賬務(wù)處理、財會檔案資料的整理和歸檔等工作。 6、人力行政崗從事與人力資源相關(guān)的工作，通過人力資源各模塊的輪崗，經(jīng)過帶教、培訓(xùn)、實戰(zhàn)，成長為專業(yè)的HR管理人才。 7、品牌管理崗負責(zé)公司品牌的文案策劃或相關(guān)平面設(shè)計工作。 8、審計法務(wù)崗負責(zé)審計事務(wù)、合規(guī)管理、法務(wù)事務(wù)等相關(guān)管理工作。 9、運營管理崗負責(zé)新零售公司的運營管理工作開展。 10、采購管理崗負責(zé)新零售公司的采購管理工作開展。等等職位，只要你夠優(yōu)秀，有上進心，我們都能給到你匹配的崗位及足夠的發(fā)展空間。

2025-02-08

873128631@QQ.COM; 2025屆管培生（柳州專場）
4000-7000元

南寧-青秀區(qū)-億東國際廣場

碧桂園生活服務(wù)集團股份有限公司南寧分公司

生活服務(wù)

項目管理崗（住宅服務(wù)）崗位說明：負責(zé)組織實施物業(yè)項目各物業(yè)管理階段的各項經(jīng)營管理工作，不限于服務(wù)品質(zhì)保障、客戶關(guān)系維護、社區(qū)經(jīng)營、增值服務(wù)等。市場拓展崗崗位說明：負責(zé)物業(yè)項目市場拓展管理工作，不限于渠道開發(fā)、市場規(guī)劃文案撰寫、招投標管理、客戶關(guān)系管理、業(yè)務(wù)支持等。職能管理崗崗位說明：負責(zé)各職能線對應(yīng)工作內(nèi)容，包含運營、人力、行政、財務(wù)、法務(wù)、戰(zhàn)略、投資、審計、風(fēng)控、客戶研究、數(shù)據(jù)分析。傳媒銷售崗崗位說明：依托碧桂園服務(wù)所轄社區(qū)媒體資源，負責(zé)客戶開發(fā)，并為其提供專業(yè)的社區(qū)媒體一體化服務(wù)方案。本地生活崗崗位說明：以客戶生活需求為核心，通過整合優(yōu)質(zhì)的社區(qū)服務(wù)資源及優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈路，構(gòu)建好物平臺，以及為客戶提供便捷全面的生活服務(wù)，包括零售、洗護、家政服務(wù)等。工作地點：柳州

2025-02-08

bgygxhr@163.com; 技術(shù)培訓(xùn)生
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西金域醫(yī)學(xué)檢驗實驗室有限公司

醫(yī)療設(shè)備/器械

技術(shù)培訓(xùn)生學(xué)歷：碩士及以上專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、微生物學(xué)、臨床檢驗診斷學(xué)、分子生物學(xué)、流行病與統(tǒng)計學(xué)等方向崗位方向：基因檢測、質(zhì)譜檢測、血液流式檢測、病理診斷等培養(yǎng)方向年薪：14-20w

2025-02-08

人力資源部; 人力資源處干事
3000-4000元

南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)

廣西經(jīng)濟職業(yè)學(xué)院

教育/培訓(xùn)

1、遵守國家法律法規(guī)，能吃苦耐勞，人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)。 2、有高校人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2025-02-08

何老師、周老師; 儲備干部
15000-19000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

南寧瀚海盛世信息咨詢有限公司

【在這里，你將會得到】 1、薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪4000+提成15%-40%+獎金（工資沒有上限） 2、節(jié)日福利＋個人獎金＋團隊獎金 +旅游機會等 3、員工福利，周日休。法定節(jié)假日休，繳納社保公積金，婚假，產(chǎn)假，陪護假，生日福利，節(jié)假日福利，每周下午茶，甜品，聚餐，每月團建，各種員工活動。 4、晉升空間大，發(fā)展快，只要有能力3個月可以晉升主管，6個月晉升部門經(jīng)理，最快9個月可晉升公司負責(zé)人 5、辦公環(huán)境：高檔寫字樓，空間廣闊，視野開拓工作內(nèi)容：客戶主動提交資料，負責(zé)審核客戶資料信息，電話聯(lián)系客戶，邀約客戶上門安排面簽（公司推動意向客戶資源，無需自己出去跑客戶）【我們希望這樣的人才加入我們的團隊】 1、年齡：20~28歲 2、有強大的賺錢欲望和執(zhí)行力（接受小白） 3、我們公司大多都是95后，團隊氛圍非常好好 4、三觀正，積極向上，無需經(jīng)驗，有統(tǒng)一培訓(xùn)

2025-02-07; 管培生
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西美宜佳商貿(mào)有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

【崗位介紹】中英學(xué)徒制導(dǎo)入：入職三個月內(nèi)導(dǎo)入中英學(xué)徒制，為大學(xué)生職場轉(zhuǎn)變提供強勁支持；崗位定制培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位設(shè)計不同培訓(xùn)課程，綜合提升中層干部的管理指導(dǎo)水平；核心能力素質(zhì)建設(shè)：通過商學(xué)院科學(xué)系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，提高所有員工的素質(zhì)能力；關(guān)鍵人才發(fā)展體系：從管培生到管理崗位職業(yè)通道清晰，配套“三航”人才培養(yǎng)計劃，提升目標崗位勝任力，促進組織的人才保鮮。【福利待遇】 1、有競爭力的福利待遇：提供住宿、帶薪年假、五險一金、節(jié)日福利、年終獎金、員工旅游、豐富多彩的團隊活動、購車和購房扶持政策； 2、提供創(chuàng)業(yè)平臺：在公司政策扶持下自行創(chuàng)業(yè)或成為合伙人；

2025-02-07

覃女士

HR; 車間儲備干部
4000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧八菱科技股份有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1.在車間主任領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、安全等各項工作，按單生產(chǎn)，保證生產(chǎn)順利進行。 2.參與車間精益生產(chǎn)工作，負責(zé)班組“安全、人員、質(zhì)量、響應(yīng)、成本”GMS五大目標實現(xiàn)。 3.按規(guī)定進行生產(chǎn)現(xiàn)場核查，并對問題及時解決或反饋。 4.負責(zé)班組設(shè)備的日常維護保養(yǎng)工作的安排和檢查。 5.負責(zé)班組員工的工作安排、操作技能培訓(xùn)、考勤考核管理。 6.負責(zé)向本班組員工培訓(xùn)公司的規(guī)章制度、工作制度、流程，傳達公司通知。崗位要求： 1.本科以上學(xué)歷，機械、機電、工業(yè)工程、管理類專業(yè)（有車間管理工作經(jīng)驗學(xué)歷可放寬）； 2.愿意從基層管理做起，吃苦耐勞，對生產(chǎn)管理有一定的認識（如精益生產(chǎn)、線平衡理論）； 3.具備有一定的管理意識和管理潛力，抗壓能力，職業(yè)目標清晰且有規(guī)劃和目標； 4.自我驅(qū)動力良好，有一定的學(xué)習(xí)能力，能靈活并愿意適應(yīng)生產(chǎn)線工作時間、常態(tài)問題及突發(fā)情況； 5.熟悉運用辦公軟件，會基本的數(shù)據(jù)處理和文檔的排版； 6.了解生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范及車間各項工作流程，能服從崗位工作安排；成長路線：車間班長助理--班長--主任助理---主任/物控/計劃主管--部長助理--生產(chǎn)部部長

2025-02-07

謝武珍; 儲備干部（運營、管理方向）
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西百興盛電子商務(wù)有限公司

批發(fā)/零售

【崗位職責(zé)】 1、按公司制定的人才培訓(xùn)計劃在各崗位進行學(xué)習(xí)，熟悉公司重要崗位的工作要求及業(yè)務(wù)流程，并進行實際操作體驗，在學(xué)習(xí)及操作過程中進行總結(jié)，并能提出個人建議； 2、定期接受公司的考核評定； 3、協(xié)助完善相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、管理制度。【任職資格】 1、?？茖W(xué)歷，市場營銷、連鎖管理、物流管理專業(yè)（應(yīng)屆學(xué)生干部優(yōu)先）； 2、有較好的溝通、思維邏輯能力； 3、勤快、認真、努力、有目標、有理想、責(zé)任感強、積極主動； 4、熟練使用各種辦公軟件。

2025-02-07

人力資源部馮女士; 管培生
4000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧八菱科技股份有限公司

汽車及零配件

任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆、畢業(yè)兩年內(nèi)均可。 2.在學(xué)校當過優(yōu)干、學(xué)生會干部，學(xué)習(xí)成績良好。 3.專業(yè)要求：研發(fā)技術(shù)方向：熱能工程、機械工程、動力工程、汽車工程、內(nèi)燃機學(xué)等相關(guān)專業(yè)（碩士優(yōu)先考慮）生產(chǎn)技術(shù)方向：汽車工程、機械、自動化、質(zhì)量管理、物流管理、生產(chǎn)管理、IE、采購管理等相關(guān)課程及專業(yè) 營銷方向：不限專業(yè)，形象良好，對銷售感興趣，有客戶服務(wù)意識。證券及財務(wù)方向：法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財政學(xué)、會計、金融類（具備良好的文字功底）。 4.有良好的自我認識能力，目標清晰，較強的自我驅(qū)動力和規(guī)劃能力； 5.性格沉穩(wěn)，良好的自學(xué)能力，能吃苦耐勞，有團隊精神； 6. 數(shù)據(jù)敏感，邏輯思維敏捷，服從崗位工作安排，愿意從基層做起。培養(yǎng)及成長方向：助理—工程師—經(jīng)理助理---主管—經(jīng)理—副總（總工、董秘）研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)類（輪值培養(yǎng)崗位：研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)、營銷、供應(yīng)鏈管理）法學(xué)財經(jīng)類（輪值培養(yǎng)崗位：財務(wù)管理、法務(wù)與證券管理、董事會辦公室助理）福利待遇： 1.綜合薪資4000-6000元/月； 2.五險一金、節(jié)日福利、生活津貼、餐補； 3.公司根據(jù)其職業(yè)興趣幫助提供職業(yè)規(guī)劃及崗位培訓(xùn)計劃。

2025-02-07

謝武珍