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職位描述

崗位職責(zé)：

公司儲(chǔ)備管理人員，按照公司的規(guī)劃和要求，進(jìn)行質(zhì)量體系建設(shè)和完善、產(chǎn)品工藝規(guī)范改進(jìn)與制定，主要有：

1、協(xié)助策劃制訂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件，參與生產(chǎn)工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，工藝技術(shù)文件的驗(yàn)證與實(shí)施；

2、新產(chǎn)品的質(zhì)量計(jì)劃，根據(jù)新產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝編制產(chǎn)品的檢驗(yàn)文件，并組織實(shí)施，確保符合管理要求及標(biāo)準(zhǔn)；

3、主導(dǎo)日常原輔材料檢驗(yàn)、過(guò)程巡檢、半成品及成品抽檢、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)問(wèn)題發(fā)覺(jué)及管控，負(fù)責(zé)品質(zhì)異常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及反饋，提升產(chǎn)品品質(zhì)；

4、參與不合格品的評(píng)審和處置工作，包括顧客抱怨處理、現(xiàn)場(chǎng)安裝問(wèn)題檢討（問(wèn)題匯總及跟蹤問(wèn)題改善）；

5、協(xié)助新產(chǎn)品、新工藝的打樣、試產(chǎn)，必要時(shí)，根據(jù)測(cè)試需要設(shè)計(jì)檢測(cè)輔具；

6、協(xié)助日常品質(zhì)培訓(xùn)及督導(dǎo)。

崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限（質(zhì)量管理、材料或檢測(cè)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先），不限工作年限，應(yīng)屆生亦可；

2、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，會(huì)基本的公文寫(xiě)作，能熟練使用計(jì)算機(jī)；

3、接受現(xiàn)場(chǎng)基層崗位做起，接受不定時(shí)倒班。

福利待遇：

1、工資：底薪+提成，月均4000-6000元左右；

2、公司定期為員工提供各種業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)；

3、五險(xiǎn)一金、享有國(guó)家法定假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期，豐富的員工活動(dòng)及年度旅游，提供食宿 。

上班時(shí)間：

月休4天（需倒班）

晉升空間：

公司99％的管理人員由內(nèi)部晉升，有管理型和專(zhuān)業(yè)型雙向發(fā)展通道，鼓勵(lì)進(jìn)行輪崗，促進(jìn)個(gè)人多元化發(fā)展：

1、管理通道晉升：儲(chǔ)備干部→工藝工程師/IE工程師→實(shí)驗(yàn)室主任→品質(zhì)科長(zhǎng)→副廠長(zhǎng)→廠長(zhǎng)→質(zhì)量總監(jiān)→集團(tuán)副總經(jīng)理→集團(tuán)副總經(jīng)理→集團(tuán)總經(jīng)理→集團(tuán)副總裁

2、專(zhuān)業(yè)通道晉升：儲(chǔ)備干部→工藝工程師/IE工程師→集團(tuán)質(zhì)量經(jīng)理→集團(tuán)質(zhì)量總監(jiān)

公司簡(jiǎn)介

廣西柏景地板有限公司為大自然家居（中國(guó)）有限公司全資子公司。大自然家居（中國(guó)）有限公司是亞洲最大的木地板骨干企業(yè)之一，是行業(yè)內(nèi)首批獲得“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、“中國(guó)馳名商標(biāo)”的企業(yè)，已連續(xù)5年入選“中國(guó)500最具價(jià)值品牌”。大自然公司以生產(chǎn)銷(xiāo)售大自然實(shí)木地板、實(shí)木復(fù)合地板、生態(tài)地板、強(qiáng)化地板為主營(yíng)業(yè)務(wù)，目前，大自然地板在亞洲、南美洲、非洲建立了3個(gè)原材料加工基地和20多個(gè)聯(lián)營(yíng)工廠，在國(guó)內(nèi)廣東、廣西、浙江、上海、江蘇、江西、東北分別建立了多個(gè)大型生產(chǎn)基地。
    2013年6月，大自然家居（中國(guó)）有限公司在南寧經(jīng)開(kāi)區(qū)注冊(cè)成立廣西柏景地板有限公司，公司投資3億元，建設(shè)年產(chǎn)1600萬(wàn)平方米高端強(qiáng)化木地板生產(chǎn)項(xiàng)目。項(xiàng)目采用國(guó)際先進(jìn)的德國(guó)溫康納、豪邁等自動(dòng)化地板生產(chǎn)線，將南寧項(xiàng)目打造成公司高標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代化的樣板示范項(xiàng)目，年產(chǎn)值預(yù)計(jì)將超過(guò)10億元。

上班地點(diǎn)

工作地址：國(guó)凱大道20號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: vivo廣西財(cái)務(wù)管培生（25屆校招）
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西金瑞嘉企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司

文案/策劃

vivo廣西財(cái)務(wù)管培生一、培養(yǎng)定位及目標(biāo)：作為vivo核心的青年人才發(fā)展項(xiàng)目，通過(guò)系統(tǒng)化培養(yǎng)，3~5年成長(zhǎng)為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖，成為vivo廣西未來(lái)中堅(jiān)力量的核心管理者！二、崗位職責(zé) 1、各階段輪崗學(xué)習(xí)全面了解公司業(yè)務(wù)、一線終端、中后臺(tái)效率中心及財(cái)務(wù)各模塊工作內(nèi)容； 2、財(cái)務(wù)內(nèi)部輪崗各大模塊：會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)分析、稅務(wù)、賬務(wù)、審計(jì)等，全面塑造綜合財(cái)務(wù)管理的能力，支撐公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略達(dá)成； 3、崗位工作內(nèi)容根據(jù)各階段輪崗發(fā)生變化，協(xié)助完成財(cái)務(wù)部各模塊領(lǐng)域相關(guān)的其他內(nèi)容。三、培養(yǎng)路徑入職集訓(xùn)--省級(jí)財(cái)務(wù)輪崗（2個(gè)月）--業(yè)務(wù)輪崗（6個(gè)月：銷(xiāo)售顧問(wèn)-業(yè)務(wù)項(xiàng)目學(xué)習(xí)-供應(yīng)鏈流程學(xué)習(xí)）--財(cái)務(wù)各模塊輪崗--財(cái)務(wù)模塊主管--財(cái)務(wù)主管任職資格：四、任職要求 1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)； 2、有學(xué)生干部、社團(tuán)干部經(jīng)歷，且財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力，數(shù)理敏感度高； 4、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，喜歡挑戰(zhàn)與競(jìng)爭(zhēng)；五、薪酬福利 1、月薪：7-10K，試用期薪資5.5-7K，年底雙薪（13薪）； 2、保險(xiǎn)安全：六險(xiǎn)一金，年度體檢； 3、福利補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼； 4、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：各階段導(dǎo)師制、外教培訓(xùn)、外出全國(guó)各省份交流學(xué)習(xí)； 5、快樂(lè)生活：海內(nèi)外帶薪年度旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、下午茶、員工生日會(huì)； 6、其他福利：節(jié)日禮包、新機(jī)體驗(yàn)、購(gòu)機(jī)優(yōu)惠等；

17小時(shí)前

南寧市東葛路118號(hào)萬(wàn)達(dá)金座2308; 高薪管培生（2025屆）
6000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣東龍光集團(tuán)物業(yè)管理有限公司南寧分公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

一、關(guān)于“光芒生”計(jì)劃光芒計(jì)劃——龍光智慧服務(wù)集團(tuán)管理培訓(xùn)生培養(yǎng)計(jì)劃，是公司戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備計(jì)劃之一，為培養(yǎng)未來(lái)管理者而定制的發(fā)展計(jì)劃。通過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，在崗實(shí)踐及導(dǎo)師制度等培訓(xùn)體系，全面發(fā)展大學(xué)生綜合素質(zhì)及能力，逐步將“光芒生”培養(yǎng)成龍光智慧服務(wù)集團(tuán)的中層管理者和業(yè)務(wù)骨干。二、培養(yǎng)與發(fā)展 ※全面的培養(yǎng)方式 ※三導(dǎo)師機(jī)制 ※業(yè)務(wù)和職能雙線發(fā)展 ※快速的成長(zhǎng)通道：1年主管級(jí)，2-3年經(jīng)理級(jí)，5-7年總監(jiān)級(jí) 崗位描述 1、市場(chǎng)拓展崗深入研究物業(yè)市場(chǎng)，有效拓展行業(yè)客戶(hù)資源，創(chuàng)新業(yè)務(wù)合作模式，完成外拓業(yè)務(wù)的指標(biāo)。 2、多種經(jīng)營(yíng)崗通過(guò)社區(qū)增值服務(wù)渠道如家政、公寓、社區(qū)零售、拎包美居等為公司創(chuàng)造利潤(rùn)和提升品牌價(jià)值，提升公司創(chuàng)收。 3、品質(zhì)運(yùn)營(yíng)崗負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)（從環(huán)境、客戶(hù)服務(wù)、安全管理等方面）品質(zhì)的提升和運(yùn)營(yíng)管理或項(xiàng)目管理的工作開(kāi)展。 4、工程管理崗負(fù)責(zé)工程前期介入的查驗(yàn)，日常運(yùn)維工作開(kāi)展，設(shè)備設(shè)施系統(tǒng)管理，工程施工過(guò)程管理等工作。 5、財(cái)務(wù)管理崗負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)費(fèi)用單據(jù)審核、會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理、財(cái)會(huì)檔案資料的整理和歸檔等工作。 6、人力行政崗從事與人力資源相關(guān)的工作，通過(guò)人力資源各模塊的輪崗，經(jīng)過(guò)帶教、培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)，成長(zhǎng)為專(zhuān)業(yè)的HR管理人才。 7、品牌管理崗負(fù)責(zé)公司品牌的文案策劃或相關(guān)平面設(shè)計(jì)工作。 8、審計(jì)法務(wù)崗負(fù)責(zé)審計(jì)事務(wù)、合規(guī)管理、法務(wù)事務(wù)等相關(guān)管理工作。 9、運(yùn)營(yíng)管理崗負(fù)責(zé)新零售公司的運(yùn)營(yíng)管理工作開(kāi)展。 10、采購(gòu)管理崗負(fù)責(zé)新零售公司的采購(gòu)管理工作開(kāi)展。等等職位，只要你夠優(yōu)秀，有上進(jìn)心，我們都能給到你匹配的崗位及足夠的發(fā)展空間。

17小時(shí)前

873128631@QQ.COM; 2025屆管培生（柳州專(zhuān)場(chǎng)）
4000-7000元

南寧-青秀區(qū)-億東國(guó)際廣場(chǎng)

碧桂園生活服務(wù)集團(tuán)股份有限公司南寧分公司

生活服務(wù)

項(xiàng)目管理崗（住宅服務(wù)）崗位說(shuō)明：負(fù)責(zé)組織實(shí)施物業(yè)項(xiàng)目各物業(yè)管理階段的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，不限于服務(wù)品質(zhì)保障、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)、社區(qū)經(jīng)營(yíng)、增值服務(wù)等。市場(chǎng)拓展崗崗位說(shuō)明：負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目市場(chǎng)拓展管理工作，不限于渠道開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)規(guī)劃文案撰寫(xiě)、招投標(biāo)管理、客戶(hù)關(guān)系管理、業(yè)務(wù)支持等。職能管理崗崗位說(shuō)明：負(fù)責(zé)各職能線對(duì)應(yīng)工作內(nèi)容，包含運(yùn)營(yíng)、人力、行政、財(cái)務(wù)、法務(wù)、戰(zhàn)略、投資、審計(jì)、風(fēng)控、客戶(hù)研究、數(shù)據(jù)分析。傳媒銷(xiāo)售崗崗位說(shuō)明：依托碧桂園服務(wù)所轄社區(qū)媒體資源，負(fù)責(zé)客戶(hù)開(kāi)發(fā)，并為其提供專(zhuān)業(yè)的社區(qū)媒體一體化服務(wù)方案。本地生活崗崗位說(shuō)明：以客戶(hù)生活需求為核心，通過(guò)整合優(yōu)質(zhì)的社區(qū)服務(wù)資源及優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈路，構(gòu)建好物平臺(tái)，以及為客戶(hù)提供便捷全面的生活服務(wù)，包括零售、洗護(hù)、家政服務(wù)等。工作地點(diǎn)：柳州

17小時(shí)前

bgygxhr@163.com; 技術(shù)培訓(xùn)生
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西金域醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)實(shí)驗(yàn)室有限公司

醫(yī)療設(shè)備/器械

技術(shù)培訓(xùn)生學(xué)歷：碩士及以上專(zhuān)業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、微生物學(xué)、臨床檢驗(yàn)診斷學(xué)、分子生物學(xué)、流行病與統(tǒng)計(jì)學(xué)等方向崗位方向：基因檢測(cè)、質(zhì)譜檢測(cè)、血液流式檢測(cè)、病理診斷等培養(yǎng)方向年薪：14-20w

17小時(shí)前

人力資源部; 人力資源處干事
3000-4000元

南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)

廣西經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院

教育/培訓(xùn)

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，能吃苦耐勞，人力資源管理、工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。 2、有高校人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

17小時(shí)前

何老師、周老師; 管培生
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西美宜佳商貿(mào)有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

【崗位介紹】中英學(xué)徒制導(dǎo)入：入職三個(gè)月內(nèi)導(dǎo)入中英學(xué)徒制，為大學(xué)生職場(chǎng)轉(zhuǎn)變提供強(qiáng)勁支持；崗位定制培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)不同培訓(xùn)課程，綜合提升中層干部的管理指導(dǎo)水平；核心能力素質(zhì)建設(shè)：通過(guò)商學(xué)院科學(xué)系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，提高所有員工的素質(zhì)能力；關(guān)鍵人才發(fā)展體系：從管培生到管理崗位職業(yè)通道清晰，配套“三航”人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升目標(biāo)崗位勝任力，促進(jìn)組織的人才保鮮。【福利待遇】 1、有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇：提供住宿、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、員工旅游、豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、購(gòu)車(chē)和購(gòu)房扶持政策； 2、提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)：在公司政策扶持下自行創(chuàng)業(yè)或成為合伙人；

2025-02-07

覃女士

HR; 儲(chǔ)備干部
15000-19000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

南寧瀚海盛世信息咨詢(xún)有限公司

【在這里，你將會(huì)得到】 1、薪資結(jié)構(gòu):無(wú)責(zé)底薪4000+提成15%-40%+獎(jiǎng)金（工資沒(méi)有上限） 2、節(jié)日福利＋個(gè)人獎(jiǎng)金＋團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金 +旅游機(jī)會(huì)等 3、員工福利，周日休。法定節(jié)假日休，繳納社保公積金，婚假，產(chǎn)假，陪護(hù)假，生日福利，節(jié)假日福利，每周下午茶，甜品，聚餐，每月團(tuán)建，各種員工活動(dòng)。 4、晉升空間大，發(fā)展快，只要有能力3個(gè)月可以晉升主管，6個(gè)月晉升部門(mén)經(jīng)理，最快9個(gè)月可晉升公司負(fù)責(zé)人 5、辦公環(huán)境：高檔寫(xiě)字樓，空間廣闊，視野開(kāi)拓工作內(nèi)容：客戶(hù)主動(dòng)提交資料，負(fù)責(zé)審核客戶(hù)資料信息，電話(huà)聯(lián)系客戶(hù)，邀約客戶(hù)上門(mén)安排面簽（公司推動(dòng)意向客戶(hù)資源，無(wú)需自己出去跑客戶(hù)）【我們希望這樣的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)】 1、年齡：20~28歲 2、有強(qiáng)大的賺錢(qián)欲望和執(zhí)行力（接受小白） 3、我們公司大多都是95后，團(tuán)隊(duì)氛圍非常好好 4、三觀正，積極向上，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，有統(tǒng)一培訓(xùn)

2025-02-07; 車(chē)間儲(chǔ)備干部
4000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧八菱科技股份有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1.在車(chē)間主任領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、安全等各項(xiàng)工作，按單生產(chǎn)，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。 2.參與車(chē)間精益生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)班組“安全、人員、質(zhì)量、響應(yīng)、成本”GMS五大目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 3.按規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)核查，并對(duì)問(wèn)題及時(shí)解決或反饋。 4.負(fù)責(zé)班組設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作的安排和檢查。 5.負(fù)責(zé)班組員工的工作安排、操作技能培訓(xùn)、考勤考核管理。 6.負(fù)責(zé)向本班組員工培訓(xùn)公司的規(guī)章制度、工作制度、流程，傳達(dá)公司通知。崗位要求： 1.本科以上學(xué)歷，機(jī)械、機(jī)電、工業(yè)工程、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)（有車(chē)間管理工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可放寬）； 2.愿意從基層管理做起，吃苦耐勞，對(duì)生產(chǎn)管理有一定的認(rèn)識(shí)（如精益生產(chǎn)、線平衡理論）； 3.具備有一定的管理意識(shí)和管理潛力，抗壓能力，職業(yè)目標(biāo)清晰且有規(guī)劃和目標(biāo)； 4.自我驅(qū)動(dòng)力良好，有一定的學(xué)習(xí)能力，能靈活并愿意適應(yīng)生產(chǎn)線工作時(shí)間、常態(tài)問(wèn)題及突發(fā)情況； 5.熟悉運(yùn)用辦公軟件，會(huì)基本的數(shù)據(jù)處理和文檔的排版； 6.了解生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范及車(chē)間各項(xiàng)工作流程，能服從崗位工作安排；成長(zhǎng)路線：車(chē)間班長(zhǎng)助理--班長(zhǎng)--主任助理---主任/物控/計(jì)劃主管--部長(zhǎng)助理--生產(chǎn)部部長(zhǎng)

2025-02-07

謝武珍; 儲(chǔ)備干部（運(yùn)營(yíng)、管理方向）
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西百興盛電子商務(wù)有限公司

批發(fā)/零售

【崗位職責(zé)】 1、按公司制定的人才培訓(xùn)計(jì)劃在各崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)，熟悉公司重要崗位的工作要求及業(yè)務(wù)流程，并進(jìn)行實(shí)際操作體驗(yàn)，在學(xué)習(xí)及操作過(guò)程中進(jìn)行總結(jié)，并能提出個(gè)人建議； 2、定期接受公司的考核評(píng)定； 3、協(xié)助完善相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、管理制度。【任職資格】 1、專(zhuān)科學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、連鎖管理、物流管理專(zhuān)業(yè)（應(yīng)屆學(xué)生干部?jī)?yōu)先）； 2、有較好的溝通、思維邏輯能力； 3、勤快、認(rèn)真、努力、有目標(biāo)、有理想、責(zé)任感強(qiáng)、積極主動(dòng)； 4、熟練使用各種辦公軟件。

2025-02-07

人力資源部馮女士; 管培生
4000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧八菱科技股份有限公司

汽車(chē)及零配件

任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆、畢業(yè)兩年內(nèi)均可。 2.在學(xué)校當(dāng)過(guò)優(yōu)干、學(xué)生會(huì)干部，學(xué)習(xí)成績(jī)良好。 3.專(zhuān)業(yè)要求：研發(fā)技術(shù)方向：熱能工程、機(jī)械工程、動(dòng)力工程、汽車(chē)工程、內(nèi)燃機(jī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（碩士?jī)?yōu)先考慮）生產(chǎn)技術(shù)方向：汽車(chē)工程、機(jī)械、自動(dòng)化、質(zhì)量管理、物流管理、生產(chǎn)管理、IE、采購(gòu)管理等相關(guān)課程及專(zhuān)業(yè) 營(yíng)銷(xiāo)方向：不限專(zhuān)業(yè)，形象良好，對(duì)銷(xiāo)售感興趣，有客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。證券及財(cái)務(wù)方向：法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、會(huì)計(jì)、金融類(lèi)（具備良好的文字功底）。 4.有良好的自我認(rèn)識(shí)能力，目標(biāo)清晰，較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和規(guī)劃能力； 5.性格沉穩(wěn)，良好的自學(xué)能力，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神； 6. 數(shù)據(jù)敏感，邏輯思維敏捷，服從崗位工作安排，愿意從基層做起。培養(yǎng)及成長(zhǎng)方向：助理—工程師—經(jīng)理助理---主管—經(jīng)理—副總（總工、董秘）研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)（輪值培養(yǎng)崗位：研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、供應(yīng)鏈管理）法學(xué)財(cái)經(jīng)類(lèi)（輪值培養(yǎng)崗位：財(cái)務(wù)管理、法務(wù)與證券管理、董事會(huì)辦公室助理）福利待遇： 1.綜合薪資4000-6000元/月； 2.五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生活津貼、餐補(bǔ)； 3.公司根據(jù)其職業(yè)興趣幫助提供職業(yè)規(guī)劃及崗位培訓(xùn)計(jì)劃。

2025-02-07

謝武珍