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南寧招聘招聘(有公積金)

桂聘提供2025年2月南寧招聘最新招聘,青秀區(qū)504條西鄉(xiāng)塘區(qū)296條,平均工資約為4218元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

普工包吃住

4500-5500元
南寧-江南區(qū) 60人 人力資源 制造業(yè) 創(chuàng)業(yè)公司 投遞:3人 瀏覽:1002
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  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-02-06
羅主管
主管
1.招聘長期工、臨時工,上六休一,月綜合工資【4500-5500】;每個月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松
2.技術(shù)崗,管理崗7000-10000,
3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費住宿2人一間,公寓式宿舍,配備空調(diào),熱水器,洗衣機,衣柜齊全;
【任職要求】
1、年齡23-40周歲,無夸張紋身和染發(fā)
2、能吃苦耐勞、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、做事認(rèn)真負(fù)責(zé);
工作內(nèi)容:要生產(chǎn)手機揚聲器、喇叭、耳塞、手機振動馬達(dá)
工作內(nèi)容:檢查外觀、檢查成品、掃碼,貼標(biāo)簽、組裝,包裝,倉庫產(chǎn)品出貨,入庫,掃描等等
【車間環(huán)境】
1、車間配有:飲水機,休息間。
2、都是坐著上班,每2小時休息10分鐘;
3、上班氣氛好,管理寬松,工廠內(nèi)有中央空調(diào),冬暖夏涼,空氣流通無異味
4.工作輕松,坐班不累。工作環(huán)境無異味,無危害性氣體,無身體傷害

組裝工

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場 50人 人力資源 制造業(yè) 創(chuàng)業(yè)公司 瀏覽:23
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2025-02-06
羅主管
主管
西鄉(xiāng)塘高新區(qū)招聘臨時工 工作輕松自由,有獨立坐崗,上班可帶手機
做小風(fēng)扇的組裝,包裝的,工作時間寬松
一,1、無明顯紋身,無案底
2、工資 :月薪4000-4500,每周可預(yù)支300-500元。做滿15天獎勵300元
二,1、恒溫車間坐班兩班倒,一個月倒一次班
2、公司提供飯卡先吃后扣
3、每個月12號發(fā)上個月工資

包裝工

4000-5000元
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2025-02-06
羅主管
主管
西鄉(xiāng)塘高新區(qū)招聘臨時工 工作輕松自由,有獨立坐崗,上班可帶手機
做小風(fēng)扇的組裝,包裝的,工作時間寬松
一,1、無明顯紋身,無案底
2、工資 :月薪4000-4500,每周可預(yù)支300-500元。做滿15天獎勵300元
二,1、恒溫車間坐班兩班倒,一個月倒一次班
2、公司提供飯卡先吃后扣
3、每個月12號發(fā)上個月工資
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2025-02-06
羅主管
主管
西鄉(xiāng)塘高新區(qū)招聘臨時工 工作輕松自由,有獨立坐崗,上班可帶手機 做小風(fēng)扇的組裝,包裝的,工作時間寬松 一,1、無明顯紋身,無案底 2、工資 :月薪4000-4500,每周可預(yù)支300-500元。
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2025-02-06
羅主管
主管
-1000)+全勤獎200元;夜班補貼20元/工作日,綜合薪資4500—5500元/月 四、【工作崗位】 1、普通工衣坐班,長期工、臨時工、兩班倒 2、工作內(nèi)容簡單輕松,無需任何工作經(jīng)驗 3、招聘倉管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場 60人 18歲以上 人力資源 制造業(yè) 創(chuàng)業(yè)公司 瀏覽:24
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2025-02-06
羅主管
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西鄉(xiāng)塘高新區(qū)招聘臨時工 工作輕松自由,有獨立坐崗,上班可帶手機 做小風(fēng)扇的組裝,包裝的,工作時間寬松 一,1、無明顯紋身,無案底 2、工資 :月薪4000-4500,每周可預(yù)支300-500元,做滿

普工

4600-6000元
南寧-江南區(qū) 50人 人力資源 制造業(yè) 創(chuàng)業(yè)公司 瀏覽:57
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2025-02-06
羅主管
主管
1.招聘長期工、臨時工,上六休一,月綜合工資【4500-5500】;每個月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松 2.技術(shù)崗,管理崗7000-10000, 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費住宿2

組裝工

4000-5000元
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2025-02-06
羅主管
主管
西鄉(xiāng)塘高新區(qū)招聘臨時工 工作輕松自由,有獨立坐崗,上班可帶手機 做小風(fēng)扇的組裝,包裝的,工作時間寬松 一,1、無明顯紋身,無案底 2、工資 :月薪4000-4500,每周可預(yù)支300-500元。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場 50人 人力資源 制造業(yè) 創(chuàng)業(yè)公司 瀏覽:89
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2025-02-06
羅主管
主管
大量招聘正式工購買五險一金+13薪 1.主要生產(chǎn)電腦顯示器,電視顯示屏 2.工作內(nèi)容:質(zhì)檢崗檢查屏幕質(zhì)量(點燈崗) 3.要求:18-40周歲 男女不限 接受無塵服車間,兩班倒,走動式站班,會26字母會打字
南寧-江南區(qū) 60人 人力資源 制造業(yè) 創(chuàng)業(yè)公司 瀏覽:195
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2025-02-06
羅主管
主管
1.招聘長期工、臨時工,上六休一,月綜合工資【4500-5500】;每個月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松 2.技術(shù)崗,管理崗7000-10000, 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費住宿2

組裝工

4500-6500元
南寧-江南區(qū) 70人 人力資源 制造業(yè) 創(chuàng)業(yè)公司 投遞:1人 瀏覽:213
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2025-02-06
羅主管
主管
1.招聘長期工、臨時工,上六休一,月綜合工資【4500-5500】;每個月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松 2.技術(shù)崗,管理崗7000-10000, 3、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費住宿2

c證司機

9000-12000元
南寧-青秀區(qū) 9人 電子 房地產(chǎn) 投資 投遞:5人 瀏覽:296
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2025-02-03
覃先生
人事主管
招聘C證司機,保底9000一個月基礎(chǔ)+補貼+日結(jié),可以多跑,多得,服從公司安排,有專業(yè)培訓(xùn),無經(jīng)驗也均可,急急

耳塞貼標(biāo)簽

4800-6500元
南寧-江南區(qū) 80人 人力資源 咨詢 瀏覽:553
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2025-02-03
張主管
招聘主管
1.招聘正式工、臨時工,16-22元/時,月綜合工資【4800-6500】;每個月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn),可以預(yù)支,可實習(xí) 2、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費住宿2-4
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 80人 18-50歲 人力資源 咨詢 投遞:1人 瀏覽:118
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2025-02-03
張主管
招聘主管
1.招聘正式工、臨時工,16-22元/時,月綜合工資【4800-6500】;每個月15號發(fā)工資,坐班包吃住工作輕松,入職帶薪培訓(xùn),可以預(yù)支,可實習(xí) 2、包吃包住,提供員工餐(自由搭配),免費住宿2-4

長白班分揀員

5000-6500元
南寧-興寧區(qū) 60人 人力資源 咨詢 投遞:1人 瀏覽:596
  • 五險
  • 公積金
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2025-02-01
張主管
招聘主管
供應(yīng)鏈倉庫長白班招聘臨時工、長期工 人員要求:年齡19一48歲,男女不限 工作要求:手腳麻利,服從現(xiàn)場安排 工作崗位:打包,揀貨,裝卸,復(fù)核(都是小件區(qū))沒貨可以休息 上班時間: 班次一: 8
約 30 個崗位

南寧招聘招聘(有公積金)最新投遞

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 30.1%
    3K
  • 32.5%
    4K
  • 16.6%
    5K
  • 10.4%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 2.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.1%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1%
  • 大專
    3.8%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.1%,初中占0.3%,高中占2.1%,中專占1%,大專占3.8%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    3.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占3.4%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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