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南寧建筑公司招聘招聘

桂聘提供2025年2月南寧建筑公司招聘最新招聘,青秀區(qū)473條西鄉(xiāng)塘區(qū)306條,平均工資約為4218元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

勞務(wù)經(jīng)理

6000-10000元
南寧-青秀區(qū) 2人 建筑 瀏覽:26
2025-02-05
崗位職責(zé):
1、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司日常管理工作;
2、組織制定勞務(wù)管理各項(xiàng)管理制度;
3、審核勞務(wù)人員勞動(dòng)合同和崗位說明書;
4、組織收集、整理項(xiàng)目公司人員需求計(jì)劃,招聘計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤及工資發(fā)放;
6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督勞務(wù)人員績(jī)效考核,收集考核數(shù)據(jù),并進(jìn)行核實(shí);
7、受理、協(xié)調(diào)勞務(wù)人員與勞務(wù)人員的關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)公司公文、檔案、資料的歸檔管理;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,建筑工程、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、有3年以上建筑施工單位或勞務(wù)公司的招聘經(jīng)驗(yàn),或勞務(wù)公司的人事主管崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞務(wù)分包合同簽訂、勞務(wù)糾紛處理等業(yè)務(wù)流程,能獨(dú)立完成勞務(wù)分包合同的簽訂;
4、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī),能熟練操作辦公軟件;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力;
6、大專及以上學(xué)歷,男女不限,有勞務(wù)、建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、有施工隊(duì)資源。
2025-02-05
一、崗位職責(zé):
1、獨(dú)立完成水土保持方案報(bào)告表(書)、水土保持監(jiān)測(cè)及設(shè)施驗(yàn)收評(píng)估報(bào)告的編制工作;
2、與業(yè)主進(jìn)行項(xiàng)目情況的溝通協(xié)調(diào);
3、與行政主管部門進(jìn)行技術(shù)溝通;
4、與本組成員合作互助;
5、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
二、任職要求:
1、要求全日制專科及以上學(xué)歷,水土保持、水利、土地規(guī)劃、土地管理或生態(tài)環(huán)境專業(yè);
2、熱愛水土保持工作,具備水土保持的專業(yè)知識(shí),能獨(dú)立完成水土保持方案報(bào)告表(書)、水土保持設(shè)施驗(yàn)收評(píng)估報(bào)告的編制工作;
3、工作響應(yīng)及時(shí),責(zé)任心強(qiáng),能有條不紊地開展工作,服從領(lǐng)導(dǎo)安排;
4、熟練使用word、excel、CAD、PS等辦公軟件;
5、為人本分、踏實(shí)肯干、吃苦耐勞,樂觀進(jìn)取,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,能適應(yīng)出差;
6、有水土保持工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
三、企業(yè)福利:
1、辦公環(huán)境好,朝九晚五,周末雙休,及班費(fèi)補(bǔ)貼,交通方便,管理規(guī)范,購(gòu)買五險(xiǎn),有提成, 全勤獎(jiǎng),帶薪培訓(xùn),出差補(bǔ)助。
2、假期:依法給予帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。
3、年終獎(jiǎng),年度外出旅游。(代廣西聯(lián)森環(huán)保工程有限公司招聘)

工程部主管

6000-11000元
南寧-良慶區(qū)-陽光城·時(shí)代中心 1人 建筑 租賃 瀏覽:30
2025-02-03
楊林
1、代表公司全權(quán)執(zhí)行工程合同,全面負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目管理,領(lǐng)導(dǎo)全體項(xiàng)目人員按期、保質(zhì)、保量地完成工程任務(wù)。
2、制定切實(shí)可行的施工組織計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織工程的實(shí)施,包括設(shè)備進(jìn)場(chǎng)、施工、驗(yàn)收、質(zhì)保期的全程監(jiān)管,解決工程中遇到的各類問題。
3、對(duì)施工過程中的工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全進(jìn)行全面控制,完成項(xiàng)目管理目標(biāo)。
4、協(xié)調(diào)好與客戶、監(jiān)理、設(shè)計(jì)以及相關(guān)其他施工單位的關(guān)系。
5、督促工程的計(jì)量與支付和竣工資料的編制,做好工程結(jié)算工作。
6、機(jī)電相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有機(jī)械機(jī)電和智能化工程管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職位招聘3-6人

焊工

5000-8000元
南寧-良慶區(qū)-陽光城·時(shí)代中心 1人 建筑 租賃
2025-02-03
楊林
職位招聘1-3人

施工安全員

6000-10000元
南寧-良慶區(qū)-陽光城·時(shí)代中心 1人 建筑 租賃 瀏覽:25
2025-02-03
楊林
職位招聘3-6人
2025-02-02
陳小姐
1)招聘要求: 1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè),中級(jí)及以上職稱; 2、10年以上大中型制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),,具有5年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)政策、
南寧-邕寧區(qū) 15人 中專以上 建筑 創(chuàng)業(yè)公司 投遞:1人 瀏覽:63
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 差旅實(shí)報(bào)實(shí)銷
2025-02-01
何經(jīng)理
總經(jīng)理
招聘二級(jí)建造師:市政專業(yè)、水利專業(yè) 、機(jī)電專業(yè)、房建專業(yè)、公路專業(yè)。市政二級(jí)建造師需帶市政中級(jí)職稱證。水利二級(jí)建造師需帶水利專業(yè)中級(jí)職稱證。 初始轉(zhuǎn)注不限。
2025-02-01
招聘土建、電氣、質(zhì)量、安全工程師若干名,在中國(guó)境內(nèi)(包括廣西、天津、陜西、貴州等地)從事新能源電站項(xiàng)目管理工作,試用期兩個(gè)月,試用考核通過者正式聘用。

總工

10000-15000元
南寧-江南區(qū) 1人 建筑 裝飾 瀏覽:435
2025-02-01
人力資源部韋部長(zhǎng)
招聘要求: 1、工民建、機(jī)械制造或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 ,中高級(jí)以上職稱。 2、10年以上建筑幕墻企業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過大型幕墻項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人。
約 69 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 30.1%
    3K
  • 32.5%
    4K
  • 16.6%
    5K
  • 10.4%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 2.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.1%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1%
  • 大專
    3.8%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.1%,初中占0.3%,高中占2.1%,中專占1%,大專占3.8%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    3.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占3.4%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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