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南寧化妝品公司招聘招聘

桂聘提供2025年2月南寧化妝品公司招聘最新招聘,青秀區(qū)442條西鄉(xiāng)塘區(qū)293條,平均工資約為4231元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū)-榮和·中央公園 1人 服飾 化妝品 美容 瀏覽:73
2025-02-06
滕經(jīng)理
招聘有白發(fā)轉(zhuǎn)黑頭療項(xiàng)目操作的經(jīng)驗(yàn)者
上班時(shí)間:上午九點(diǎn)到下午七點(diǎn) 一個(gè)班次
年齡20-40歲
2025-02-06
黃曼玲
崗位職責(zé):
1、有相關(guān)珠寶/零售銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞;
3、年齡18-30歲,身體健康。
4、男士170cm+/女士158cm+
資深顧問(wèn)、珠寶顧問(wèn)各崗位均在招聘!期待優(yōu)秀的你投遞!

人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 化妝品 瀏覽:175
2025-02-02
韋女士
崗位職責(zé):
1、月度計(jì)劃的收集、下發(fā)、會(huì)議的通知、跟進(jìn)、紀(jì)要下發(fā);
2、人員招聘以及入離職手續(xù)辦理,人事異動(dòng)的行文通知;
3、員工福利的管理
4、公司保險(xiǎn)管理。
5、配合經(jīng)理完成部門工作日常管理
崗位要求:
1、95后00后,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的專科以上學(xué)歷;
2、熟悉快消行業(yè)或電子商務(wù)的相關(guān)行業(yè)知識(shí),在零售商超、藥店、鞋服連鎖行業(yè),電子商務(wù)行業(yè)1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通Excel、Word、PPt等辦公軟件,具有獨(dú)立思考能力;
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,以及較強(qiáng)的責(zé)任心。
注:公司為單休企業(yè),不喜勿投,謝謝!

HRBP(廣州)

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 化妝品 瀏覽:39
2025-01-31
韋女士
崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展及人才需求,高效完成招聘需求,實(shí)施招聘、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作,招聘效果分析并開(kāi)展招聘成果跟蹤工作; 2、做好人才儲(chǔ)備和員工信息的管理與保密工作; 3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè),

人力行政主管

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 化妝品 投遞:1人 瀏覽:28
2025-01-31
韋女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展各崗位招聘及基礎(chǔ)人力行政工作; 2、完成上級(jí)交辦事項(xiàng)。
約 5 個(gè)崗位

南寧化妝品公司招聘招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5.6%
    2K
  • 30.1%
    3K
  • 32.5%
    4K
  • 16.8%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 2.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.3%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1%
  • 大專
    3.5%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.3%,初中占0.3%,高中占2.1%,中專占1%,大專占3.5%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    3.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占3.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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