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南寧法律招聘招聘

桂聘提供2025年3月南寧法律招聘最新招聘,青秀區(qū)656條西鄉(xiāng)塘區(qū)325條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售專員

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 法律 瀏覽:1
23小時(shí)前
招聘信息:
公司簡(jiǎn)介: 我們是一家專注于為客戶提供高品質(zhì)服務(wù)的企業(yè),致力于成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者?,F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,誠聘一名有經(jīng)驗(yàn)的銷售專員加入我們的團(tuán)隊(duì)!
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)開拓新市場(chǎng)、拓展?jié)撛诳蛻糍Y源;
2. 跟進(jìn)現(xiàn)有客戶維護(hù)及管理工作;
3. 完成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)并達(dá)成部門整體任務(wù)指標(biāo);
4. 提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)給客戶,解決他們的問題與需求;
5. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定并執(zhí)行營銷計(jì)劃;
6. 不斷學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)技能和服務(wù)能力。

律所合伙人

15000-20000元
23小時(shí)前
聶根
招聘律師事務(wù)所合伙人(同時(shí)招聘實(shí)習(xí)律師)
1.遵守律師職業(yè)規(guī)范,具備良好的職業(yè)操守,品行端正。
2.黨員律師,職業(yè)三年以上,A證。
3.無需出資共同設(shè)立律所。
待遇:
1.共同成立律所,成為律所合伙人。
2.合伙人案件管理費(fèi)全免。
3.提供工作場(chǎng)地設(shè)立律所。
4.優(yōu)先分配律所案源。
5.提供談案辦公室。
6.其他條件可面談。
2025-03-11
工作內(nèi)容:
1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè));
2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn);
3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。
4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強(qiáng)組織凝聚力。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學(xué)歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);
2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度;
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力及抗壓能力;
4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
大公司,環(huán)境好,真實(shí)招聘信息,工資透明化,每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資,沒有銷售性質(zhì)的工作!
2025-03-11
黃小姐
大公司,環(huán)境好,真實(shí)招聘信息,工資透明化,每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資,沒有銷售性質(zhì)的工作!
2025-03-11
黃小姐
大公司,環(huán)境好,真實(shí)招聘信息,工資透明化,每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資,沒有銷售性質(zhì)的工作!
2025-03-11
1、協(xié)助人力資源部完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、協(xié)助人力資源部完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策及流程; 3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘
2025-03-11
黃小姐
大公司,環(huán)境好,真實(shí)招聘信息,工資透明化,每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資,沒有銷售性質(zhì)的工作!

法務(wù)專員

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 法律 瀏覽:6
2025-03-10
招聘信息: 公司簡(jiǎn)介: 我們是一家專注于為客戶提供高品質(zhì)服務(wù)的企業(yè),致力于成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者?,F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,誠聘一名有經(jīng)驗(yàn)的銷售專員加入我們的團(tuán)隊(duì)! 崗位職責(zé): 1.

客戶經(jīng)理

5000-10000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場(chǎng) 10人 法律 瀏覽:60
2025-03-10
蔣女士
人事
招聘要求: 1、1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),和良好談單簽約能力 2、熟悉營銷技巧,善于和客戶溝通,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng) 3、該崗位不限專業(yè),崗位不需要懂專業(yè)法律知識(shí) 4、具有豐富客戶資源者優(yōu)先

合伙人

20000-30000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 5人 法律 律師事務(wù)所 瀏覽:14
2025-03-09
蘭建平
招聘崗位】:合伙人 崗位要求: 1.取得本科以上學(xué)歷,具有碩士、博士以上學(xué)歷者優(yōu)先; 2.已取得律師執(zhí)業(yè)資格證,并執(zhí)業(yè)五年以上,執(zhí)業(yè)期間無投訴記錄及存在重大質(zhì)量事故; 3.認(rèn)同萬益使命、愿景、

授薪律師

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 2人 法律 律師事務(wù)所 瀏覽:64
2025-03-09
蘭建平
招聘崗位】:授薪律師 崗位要求: 1.全日制法學(xué)本科、碩士或博士,取得學(xué)歷證書和學(xué)位證書; 2.持有國家法律職業(yè)資格證書(A證),1-5年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn); 3.認(rèn)同萬益理念,服從律所管理; 4

咨詢律師

10000-15000元
南寧-青秀區(qū)-陽光100上東國際 1人 法律 咨詢 瀏覽:9
2025-03-08
劉先生
招聘簡(jiǎn)章 “全國企業(yè)合同服務(wù)與仲裁鏈接項(xiàng)目”:主要為通過對(duì)企業(yè)進(jìn)行合同代書、修改、審查等法律服務(wù)作為前置,引導(dǎo)企業(yè)合同選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議,而提供的立合同加爭(zhēng)議解決一站式合同綜合服務(wù)之項(xiàng)目。

合同律師

10000-15000元
南寧-青秀區(qū)-陽光100上東國際 1人 法律 咨詢
2025-03-08
劉先生
招聘簡(jiǎn)章 “全國企業(yè)合同服務(wù)與仲裁鏈接項(xiàng)目”:主要為通過對(duì)企業(yè)進(jìn)行合同代書、修改、審查等法律服務(wù)作為前置,引導(dǎo)企業(yè)合同選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議,而提供的立合同加爭(zhēng)議解決一站式合同綜合服務(wù)之項(xiàng)目。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 法律 瀏覽:1
2025-03-07
縣域門店總經(jīng)理招聘信息 前提概要:1、本崗位通過店總崗位進(jìn)行自我修煉及業(yè)務(wù)摸索,為成為集團(tuán)合伙人做儲(chǔ)備。 2、集團(tuán)合伙人(外省地市總經(jīng)理)負(fù)責(zé)開拓外省市場(chǎng),需要接受外地工作。
約 16 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.5%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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