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南寧運營部經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年3月南寧運營部經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)6條江南區(qū)2條,平均工資約為6899元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多運營部經(jīng)理運營部經(jīng)理新媒體運營部經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
16小時前
張瑞瑞
一、【招聘崗位】
服務員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學歷不限;
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求;
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
桂林(城市)海底撈全勤綜合工資3800-8000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入
職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外)
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車
票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用;
2.正式員工可享受帶薪年休假;
3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育補貼;
5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受1600
元/月的父母補貼;
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外);
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職)
途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;
途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
2025-03-13
王燁
一、【招聘崗位】
服務員、門迎、傳菜員、后廚、保潔、洗碗工等。
二、【職位要求】
1.學歷不限;
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求;
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
海底撈全勤綜合工資3800-8000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外)
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用;
2.正式員工可享受帶薪年休假;
3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼;
5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼;
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外);
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職)
途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;
途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
2025-03-10
張瑞瑞
一、【招聘崗位】
服務員
二、【職位要求】
1.學歷不限;
2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求;
3.無不良記錄和嗜好。
三、【薪資標準】
北海(城市)海底撈全勤綜合工資3700-8000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外)
四、【正式工福利待遇】
1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車
票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用;
2.正式員工可享受帶薪年休假;
3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼;
4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育補貼;
5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受1600
元/月的父母補貼;
6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外);
7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職)
途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;
途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。
六、【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
2025-03-09
一、招聘背景 北部灣財稅集團,作為合資上市集團成員,深耕廣西財稅行業(yè) 20 多年,集團在全區(qū)設有 11 家子公司,業(yè)務遍地全國,已成為行業(yè)領軍者。 二、崗位職責 1.平臺策略規(guī)劃:研究抖音、小紅書、視頻號、公眾號規(guī)則,結(jié)合公司財稅業(yè)務目標,為各平臺定制運營推廣策略,明確內(nèi)容定位和受眾方向。 2.內(nèi)容策劃執(zhí)行:帶領團隊創(chuàng)作各平臺的圖文、短視頻等優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,依據(jù)平臺特性和用戶喜好制定發(fā)布計劃,保證內(nèi)容持續(xù)更新。 3.用戶增長運營:實現(xiàn)粉絲量和用戶活躍度增長。積極與用戶互動,收集反饋,提升用戶粘性和忠誠度。 4.數(shù)據(jù)分析優(yōu)化:定期分析各平臺數(shù)據(jù),如用戶行為、內(nèi)容傳播、推廣效果數(shù)據(jù)等,依據(jù)分...
2025-03-09
王燁
四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工 …… 、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼; 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受 …… 五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職) 途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理; 途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員營部、公共事務部等)。
崗位要求: 1.年齡35周歲及以下,對數(shù)據(jù)要素化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化有強烈興趣; 2.熟悉Hadoop、Hive、 Spark等大數(shù)據(jù)常用技術,有海量數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘及數(shù)據(jù)清洗經(jīng)驗;具有數(shù)據(jù)要素運營解決方案經(jīng)驗,3年以上數(shù)字城市、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)運營等相關工作經(jīng)驗; 3.熟悉政府組織架構(gòu)和決策機制,具有與政府客戶高層打交道的經(jīng)驗; 4.具有良好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。團隊意識強,抗壓能力強,有激情,勇于接受挑戰(zhàn),善于開拓創(chuàng)新; 5.有敏銳的商業(yè)意識和自主決策能力,能夠快速發(fā)掘和響應客戶的需求; 6.有較強的文檔編寫和演講能力。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬達廣場 1人 化學 農(nóng)業(yè) 園林 瀏覽:10
2025-03-07
韋先生
5、根據(jù)項目要求負責有關海報、宣傳彩頁、視頻剪輯、平臺運營推廣工作; 6、廣告平面設計、制作及其它圖文處理;企業(yè)宣傳資料的設計、制作與創(chuàng)新; 7、協(xié)助行政營部完成其他事項工作; 8、協(xié)助網(wǎng)頁設計人員對公司網(wǎng)站風格的把握 …… ,色調(diào)搭配,布局合理性,圖片整理、企業(yè)徽標處理等等; 9、與協(xié)作方溝通,保證各類平面項目的質(zhì)量極其時間的把握,成功的驗收; 10、執(zhí)行公司開發(fā)項目的VI設計發(fā)展和導入; 11、協(xié)助經(jīng)理完成公司廣告等宣傳文件的審核及設計工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬達廣場 1人 化學 農(nóng)業(yè) 園林 瀏覽:13
2025-03-07
韋先生
5、根據(jù)項目要求負責有關海報、宣傳彩頁、視頻剪輯、平臺運營推廣工作; 6、廣告平面設計、制作及其它圖文處理;企業(yè)宣傳資料的設計、制作與創(chuàng)新; 7、協(xié)助行政營部完成其他事項工作; 8、協(xié)助網(wǎng)頁設計人員對公司網(wǎng)站風格的把握 …… ,色調(diào)搭配,布局合理性,圖片整理、企業(yè)徽標處理等等; 9、與協(xié)作方溝通,保證各類平面項目的質(zhì)量極其時間的把握,成功的驗收; 10、執(zhí)行公司開發(fā)項目的VI設計發(fā)展和導入; 11、協(xié)助經(jīng)理完成公司廣告等宣傳文件的審核及設計工作
2025-03-05
張瑞瑞
四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工 …… 、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育補貼; 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受1600 …… 五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職)途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員營部、公共事務部等)。

服務員

3000-7000元
南寧-青秀區(qū)-盛天華府 1人 瀏覽:73
2025-03-03
王燁
四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工 …… 、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼; 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受 …… 五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職) 途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理; 途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員營部、公共事務部等)。
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南寧運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 0.6%
    2K
  • 3.8%
    3K
  • 9.4%
    4K
  • 22.6%
    5K
  • 30.2%
    6K-8K
  • 13.8%
    8K-1W
  • 19.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.4%
  • 大專
    0.6%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,大專占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.4%
  • 3-5年
    0.6%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.4%,3-5年占0.6%。
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