南寧邕寧區(qū)員工關系招聘

崗位職責：
1.全面負責公司勞動關系的建立、維護和優(yōu)化，確保公司用工合法合規(guī)，有效預防和解決勞動爭議。
2.負責員工入職、離職、調動等手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等管理工作。
3.建立并維護有效的員工溝通渠道，及時收集和反饋員工在勞動關系方面的意見和建議，提升員工滿意度。
4.參與制定和完善公司勞動關系相關政策、流程和制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保符合法律法規(guī)和公司要求。
5.關注員工的生活和工作狀態(tài)，制定并實施員工關懷計劃，確保員工的身心健康和福利保障。
6.與人力資源其他模塊緊密合作，共同推動公司人力資源管理工作的高效開展。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、法學或相關專業(yè)畢業(yè)。
2.3年以上人力資源工作經驗，其中至少2年專注于勞動關系管理模塊，有處理復雜勞動爭議的成功案例者優(yōu)先。
3.熟悉勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關法律法規(guī)，具備豐富的勞動關系管理實踐經驗。
4.具備良好的溝通協(xié)調能力、分析判斷能力和問題解決能力，能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。
5.具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的團隊合作精神。

1) 執(zhí)行總部人力資源制度，建立完善學校各項人力資源管理制度，并有效推進落實；
2) 根據年度編制需求，按時完成外籍教師員工招聘任務，并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務，制定學校年度外籍招聘預算；負責外籍招聘渠道拓展和維護；
3） 負責學校外籍教師各類工作證件及其相關手續(xù)的申請和辦理，并帶領行政支持團隊給予外籍員工提供相應生活輔助支持；
4） 建立健全學校外事管理制度，統(tǒng)籌管理外籍員工關系，確保學校外事管理及制度合法合規(guī)；
5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關政策，確保學校外事等各項政策的執(zhí)行合法合規(guī)；
6) 組織中外籍教職工入職培訓，促進團隊融入哈羅企業(yè)文化；協(xié)助學部建立師資培訓體系，實施完善各項人才培養(yǎng)計劃及機制；
7) 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊搭建；
8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調研以及薪酬核算發(fā)放相關工作；
9) 執(zhí)行總部年度績效考核制度，建立完善學?？冃Э荚u標準及要求；協(xié)助各部組織實施考核，執(zhí)行及時溝通反饋，提出合理化建議；
10) 負責帶領行政支持團隊組織策劃及開展校園團隊建設活動，體現(xiàn)人文關懷，創(chuàng)建校園文化；
11）負責學校員工商業(yè)保險費用繳納及管理，及入離職員工商業(yè)保險參保和退保工作；
12) 配合人力資源團隊完成集團及學校上級安排的工作及任務；
13）完成上級安排的其它工作任務，崗位JD將根據學校每學年人力部整體任務情況，適時更新調整。