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南寧薪酬績(jī)效專員招聘

桂聘提供2025年1月南寧薪酬績(jī)效專員最新招聘,青秀區(qū)42條西鄉(xiāng)塘區(qū)28條,平均工資約為5258元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬績(jī)效專員薪酬績(jī)效專員薪酬績(jī)效專員/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事部主管

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人 咨詢 瀏覽:19
2025-01-26
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的工作運(yùn)營及新人培訓(xùn)等
工作時(shí)間:朝九晚六,月休四天
工作地址:麗原天際
綜合待遇:4—6K

人事招聘助理

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 2人 咨詢 瀏覽:7
2025-01-26
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)人事招聘人才
2、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)管理
【崗位要求】
需要有人事經(jīng)驗(yàn)
要求回家能夠正?;貜?fù)求職者信息

行政人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-南寧文化綜合市場(chǎng) 1人 娛樂 瀏覽:14
2025-01-26
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)接待來訪會(huì)員,并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;
2.負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、收發(fā)、資料整理、文檔歸類等;
3.負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放、使用登記,以及離職時(shí)的繳回;
4.負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽轉(zhuǎn)接、快遞接收等;
5.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù),并建立員工檔案資料;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助開展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及錄用手續(xù)的辦理等;
7.負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪酬核算及五險(xiǎn)一金的辦理等;
8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1.具有本科及以上學(xué)歷,年齡在22-30歲,身高158CM以上,形象氣質(zhì)佳;
2.具有同崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具有良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力;
4.會(huì)商務(wù)禮儀、會(huì)察言觀色優(yōu)先。
上班時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00,暫行大小周休
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 7人 咨詢 投遞:1人 瀏覽:8
2025-01-26
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓(xùn), 只需要線上招聘即可,不需要來公司值班, 公司這邊負(fù)責(zé)全部線下的面試和培訓(xùn)入職 綜合待遇:3-4K
2025-01-26
zlrlzyb2019@163.com
工作內(nèi)容: (1)按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 (2)根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 (3)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 (4)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開發(fā)管理制度與工作流程。 (5)負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。 (6)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績(jī)效管理制度、方案與工作流程。 (7)負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 (8)負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、訴...
1.實(shí)習(xí)內(nèi)容:主要從事人力資源及行政綜合類工作。 2.實(shí)習(xí)報(bào)酬: (1)按照公司規(guī)定享受實(shí)習(xí)補(bǔ)貼; (2)按照公司規(guī)定享受工作餐補(bǔ)貼; (3)按照公司規(guī)定實(shí)習(xí)期間享受員工團(tuán)體商業(yè)意外險(xiǎn)。

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 檢測(cè) 生物科技 瀏覽:145
2025-01-25
饒建設(shè)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;...
2025-01-25
gxjycbsyxgs@163.com
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)收、發(fā)文簽收、登記、送閱、督辦、歸檔和保管; 2.社務(wù)會(huì)有關(guān)決議事項(xiàng)及辦公室常規(guī)業(yè)務(wù)的辦理和手續(xù)簽批; 3.按上級(jí)單位要求及時(shí)做好信息、數(shù)據(jù)、材料的撰寫、編制和報(bào)送; 4.負(fù)責(zé)辦公室承辦的會(huì)議組織、會(huì)務(wù)安排和接待工作; 5.組織實(shí)施年度培訓(xùn)項(xiàng)目,整理歸檔年度培訓(xùn)信息和學(xué)時(shí)信息; 6.社領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作,協(xié)助完成部門年度重點(diǎn)工作。 任職要求: 1.35周歲以下,本科及以上學(xué)歷,3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(中共黨員、特別優(yōu)秀的,條件可適當(dāng)放寬); 2.熟練運(yùn)用辦公軟件,有一定文字功底; 3.身體健康,性格開朗; 4.具備較強(qiáng)的人際溝通能力及主動(dòng)服...
2025-01-25
覃會(huì)
制定招聘計(jì)劃和招聘標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)員工的績(jī)效管理和薪酬福利管理,制定相應(yīng)的管理制度和流程、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工的技能、知識(shí)和能力。他們還負(fù)責(zé)為員工提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),激勵(lì)員工提高工作效率和積極性,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和管理工作,搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作、對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查
2025-01-25
徐女士
崗位職責(zé): 1.協(xié)助做好招聘工作,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,參與面試安排等工作; 2.協(xié)助做好員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作; 3.協(xié)助辦理社保、公積金增減員及繳費(fèi)操作; 4.協(xié)助日常薪酬發(fā)放的核算工作; 5.負(fù)責(zé)每月考勤工作; 6.協(xié)助員工檔案及勞動(dòng)關(guān)系處理; 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 崗位要求: 1.大專及以上,2024屆、2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.熟練使用日常辦公軟件,具備一定的寫作能力; 3.有一定的表達(dá)能力,邏輯思維能力; 4.責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng),細(xì)致有耐心。
2025-01-24
駱女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘工作,統(tǒng)籌城市公司招聘工作; 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)管理工作;統(tǒng)籌城市公司培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核和培訓(xùn)體系的建設(shè)與推進(jìn)工作; 4、協(xié)助總監(jiān)對(duì)集團(tuán)人力行政管理中心全面管理工作。 任職要求: 1、精通人力六大模塊,尤其招聘及培訓(xùn)模塊; 2、有5年以上房地產(chǎn)行業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn); 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。 4、非地產(chǎn)行業(yè)出身的請(qǐng)勿投遞

HRBP

3000-4000元
2025-01-24
職位職責(zé): 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)深入了解業(yè)務(wù),與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行; 2、幫助業(yè)務(wù)部門管理優(yōu)秀人才,搭建梯隊(duì),開展正常的各項(xiàng)人員管理工作; 3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能,提升組織的管理能力和效率; 4、幫助業(yè)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)分析銷售數(shù)據(jù),積極反饋解決從數(shù)據(jù)中呈現(xiàn)的問題,向總經(jīng)理匯報(bào)工作。 任職要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,至少1年以工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力,能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展; 3、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力,能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題; 4、較好的親和力和服務(wù)意識(shí),愿意從心出發(fā)為他人提供幫助; 5、較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力,善...
2025-01-24
林經(jīng)理
能力要求: 1、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,人際鏈接力強(qiáng)、原則性強(qiáng); 2、負(fù)責(zé)序列后臺(tái)人員需求管理、缺編人員招聘; 3、負(fù)責(zé)序列團(tuán)隊(duì)能力提升及賦能培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)序列績(jī)效薪酬管理,人效、人力成本管控等; 5、負(fù)責(zé)序列人員梯隊(duì)建設(shè),干部任免、人崗匹配等

人力資源崗

8000-12000元
南寧-青秀區(qū)-水電大廈 1人 電力 瀏覽:13
2025-01-23
任職條件: 1.熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)及保密意識(shí); 2.中共黨員,年齡35周歲以下,具有5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格; 3.熟悉掌握勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、人事檔案管理等專業(yè)知識(shí);熟悉國家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、人事檔案管理相關(guān)法規(guī)政策;熟練操作各類辦公軟件和辦公設(shè)備; 4.具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力;較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力; 5.熟練操作人力資源管理軟件、各類辦公軟件。 6.特別優(yōu)秀者或能建集團(tuán)內(nèi)員工可放寬錄用條件。 崗位主要職責(zé): 1.負(fù)責(zé)人才管理及用工管理工作,建立健全人才管理、...

hrbp主管

8000-11000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 市政 瀏覽:21
2025-01-23
李瑞民
1、協(xié)助本站區(qū)總經(jīng)理完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、共享中心各職能部門的協(xié)調(diào)管理; 3、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)薪酬體系,員工定崗定級(jí),制定激勵(lì)方案; 4、人員梯隊(duì)建設(shè),做好員工職業(yè)晉升通道; 5、優(yōu)化各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)流程,提高工作效率; 6、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范,做好風(fēng)控工作; 7、集團(tuán)總部文化、會(huì)議、文件等的宣貫落實(shí); 8、薪資***
約 112 個(gè)崗位
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南寧薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.5%
    2K
  • 18.8%
    3K
  • 25.2%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 18.1%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 7.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,高中占0.1%,中專占0.2%,大專占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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