南寧薪酬績效負責人招聘
桂聘提供2025年2月南寧薪酬績效負責人最新招聘，邕寧區(qū)3條，平均工資約為5261元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多薪酬績效負責人薪酬績效負責人薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源主管
6000-9000元
2025-02-07
崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，設計并實施具有競爭力的薪酬績效體系，定期評估和優(yōu)化，確保其與公司發(fā)展目標保持一致。
2.深入研究國家及地方關(guān)于國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策，為公司制定和實施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃提供政策依據(jù)與建議。
3.負責公司工資總額的管理與規(guī)劃，確保工資總額的合理使用和有效控制，同時保障員工的薪酬福利水平。
4.負責起草、審核各類人力資源報告文件、政策文件、公文及通知等，確保內(nèi)容的準確性、合規(guī)性和及時性。
5.根據(jù)公司發(fā)展需求，制定和完善人力資源相關(guān)政策，確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。
6.與各部門負責人及員工保持密切溝通，了解人力資源管理中的問題和需求，提供解決方案，并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年在國有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。具有薪酬績效、國企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員有效溝通，解決復雜問題。
5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識，能夠保守公司敏感信息的機密性。 -
薪酬績效主管
7000-9000元
2025-02-07
崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，設計并實施具有競爭力的薪酬績效體系，定期評估和優(yōu)化，確保其與公司發(fā)展目標保持一致。
2.深入研究國家及地方關(guān)于國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策，為公司制定和實施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃提供政策依據(jù)與建議。
3.負責公司工資總額的管理與規(guī)劃，確保工資總額的合理使用和有效控制，同時保障員工的薪酬福利水平。
4.負責起草、審核各類人力資源報告文件、政策文件、公文及通知等，確保內(nèi)容的準確性、合規(guī)性和及時性。
5.定期組織績效評估，收集并分析績效數(shù)據(jù)，跟蹤績效改進計劃的執(zhí)行情況，促進員工績效提升。
6.與各部門負責人及員工保持密切溝通，了解人力資源管理中的問題和需求，提供解決方案，并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年在國有企業(yè)、制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。具有薪酬績效、國企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員有效溝通，解決復雜問題。
5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識，能夠保守公司敏感信息的機密性。 -
薪酬績效主管
7000-10000元
2025-02-07
崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，設計并實施具有競爭力的薪酬績效體系，定期評估和優(yōu)化，確保其與公司發(fā)展目標保持一致。
2.深入研究國家及地方關(guān)于國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策，為公司制定和實施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃提供政策依據(jù)與建議。
3.負責公司工資總額的管理與規(guī)劃，確保工資總額的合理使用和有效控制，同時保障員工的薪酬福利水平。
4.負責起草、審核各類人力資源報告文件、政策文件、公文及通知等，確保內(nèi)容的準確性、合規(guī)性和及時性。
5.定期組織績效評估，收集并分析績效數(shù)據(jù)，跟蹤績效改進計劃的執(zhí)行情況，促進員工績效提升。
6.與各部門負責人及員工保持密切溝通，了解人力資源管理中的問題和需求，提供解決方案，并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年在國有企業(yè)、制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。具有薪酬績效、國企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員有效溝通，解決復雜問題。
5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識，能夠保守公司敏感信息的機密性。
約 3 個崗位
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南寧薪酬績效招聘工資
￥
5261
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K，最多人拿：4K
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2.5%2K
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18.3%3K
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25.6%4K
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21.2%5K
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18.3%6K-8K
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6.9%8K-1W
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7.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.5%
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高中0.1%
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中專0.2%
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大專0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占99.5%，高中占0.1%，中專占0.2%，大專占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.6%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占99.6%，應屆畢業(yè)生占0.1%，1-3年占0.3%。
