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南寧項目實施部經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年2月南寧項目實施部經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)2條江南區(qū)1條,平均工資約為7690元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多項目實施部經(jīng)理項目實施部經(jīng)理項目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

案場主管

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-陽光100上東國際 2人 投資 瀏覽:15
14小時前
陳先生
案場主管崗位職責(zé):
?1.制定銷售計劃
?根據(jù)年度、季度銷售計劃任務(wù)每月月底預(yù)先編制售樓部下一月(或季度)銷售目標(biāo),并及時上報項目部及銷管部,與項目經(jīng)理落實階段售樓部銷售目標(biāo)。
?2. 培訓(xùn)
?制定階段售樓部培訓(xùn)計劃,并上報項目部,與項目經(jīng)理商討并形成最終培訓(xùn)計劃。?負(fù)責(zé)對售樓員實施日常培訓(xùn)和指導(dǎo),組織階段培訓(xùn)(或邀請其他相關(guān)專業(yè)人士培訓(xùn)),提高售樓員的銷售技巧及專業(yè)素質(zhì),同時鼓舞售樓員士氣,形成銷售能力強(qiáng)凝聚力大的銷售團(tuán)隊,創(chuàng)造最佳銷售業(yè)績。
3. 促成、成交促成,隨時掌握售樓部意向客戶情況,協(xié)助售樓員對意向客戶進(jìn)行分析,提出成交建議或直接促成。
4. 簽約促成,簽訂正式合同時,現(xiàn)場幫助售樓員解決客戶關(guān)心的問題,讓客戶順利簽約;或就客戶的合同條款問題提供解決建議,并按相關(guān)流程上報項目經(jīng)理征得同意后促使客戶簽約。
5. 交樓促成,交樓時,現(xiàn)場幫助售樓員解決客戶關(guān)心猶疑的問題,讓客戶順利收杰,或就客戶問題提供 解決建議,并按相關(guān)流程上報經(jīng)理,征得同意后,促使客戶收樓。
6. 銷控
根據(jù)項目和銷售動態(tài),負(fù)責(zé)銷控管理和調(diào)整的執(zhí)行,并將最新的房源信息告知你售樓人員,每天與財務(wù)人員核對銷控,并將當(dāng)天銷售情況上報項目經(jīng)理
7. 處理投訴
處理客戶投訴時,須第一時間蔣投訴的負(fù)面影響降到最低,并悉心傾聽客戶意見并詳細(xì)記錄,輕微投訴爭職現(xiàn)場解決,重大投訴須按相關(guān)流程將記錄內(nèi)容及處理建議上報項目經(jīng)理,取得處理意見后,及時告知客戶并協(xié)助解決。
2025-01-30
莫女士
人力行政部總監(jiān)(1.5k-2k)
任職要求:
30-40歲,人力資源專業(yè)及以上學(xué)歷或同等資歷,5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。具有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
具有專業(yè)人力資源職稱者優(yōu)先考慮。
必須掌握本地語言,能同時使用其它外國語言者(英語)優(yōu)先。
工作職責(zé)描述:
理解和預(yù)測賓客的需要、做到細(xì)心周到、具主人翁精神、把事情辦好,保持專注當(dāng)下。
見多識廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來創(chuàng)造令人感覺特別的時刻,做到令人難忘。
工作職責(zé):
制定人力資源部的預(yù)算,并督促部門依據(jù)預(yù)算開展工作。
監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本。
降低因雇傭關(guān)系引起的財務(wù)風(fēng)險。
識別和分析本地薪資福利水平,確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。
員工團(tuán)隊:
推出各種有利于團(tuán)隊協(xié)作的活動,為全體員工營造積極的工作氛圍(如:全體員工會議、團(tuán)隊成員認(rèn)可與慶?;顒?、社團(tuán)、健康活動等)。
為酒店領(lǐng)導(dǎo)層與員工提供各類教育與培訓(xùn),包括績效管理流程、遞進(jìn)式懲戒流程等相關(guān)課程,以此提高工 作效率、提升績效。
為新員工提供入職培訓(xùn),讓新員工了解酒店或公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息。
確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)和政府法規(guī)。
計劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或集團(tuán)的規(guī)定和政策,對員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資 源相關(guān)的事務(wù)提出建議或初擬方案。
賓客體驗:
建議并實施賓客服務(wù)戰(zhàn)略,推動員工積極應(yīng)對不斷變化的賓客需求。
實時掌握影響賓客滿意度的市場趨勢和本地行情變化。
抽時間與賓客進(jìn)行互動,獲取反饋,了解員工提升賓客滿意度的渠道。
與部門總監(jiān)/經(jīng)理協(xié)作,共同組織開展各類活動以達(dá)成服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗。
企業(yè)責(zé)任:
提升酒店與品牌在本地的知名度,鼓勵員工積極參與本地社區(qū)活動。
確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。
對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究,了解事實情況,即時發(fā)現(xiàn)對酒店或集團(tuán)可能造成的潛在風(fēng)險,并通 過各類員工關(guān)系項目來推動問題的解決。
收集并維護(hù)離職面談、人員流動統(tǒng)計數(shù)據(jù)、曠工報告等數(shù)據(jù),了解各種趨勢、培訓(xùn)需求和管理問題等。
若酒店有工會組織,可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù),并代表酒店參與相關(guān)問題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作。
可能需對酒店的安全負(fù)責(zé),確保將偷竊、犯罪和其它風(fēng)險降至最低。
完成其它分配的任務(wù),需要擔(dān)任值班經(jīng)理。
服從集團(tuán)企業(yè)決策。

會計

5000-6000元
南寧-江南區(qū)-南國花園商城 2人 投資 投遞:3人 瀏覽:645
2025-01-29
陳女士
工作職責(zé):
1、按照區(qū)域公司制度規(guī)定,審核各項原始憑證的合法性、真實性、手續(xù)完備性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,審核過程的有效性;
2、按照財經(jīng)政策、會計法規(guī)及區(qū)域公司財務(wù)制度的合理設(shè)置會計科目,根據(jù)審核無誤的原始憑證填制會計憑證、匯總憑證、登記總賬和明細(xì)賬,做到賬證、賬賬、賬表相符;
3、負(fù)責(zé)按權(quán)責(zé)任發(fā)生制原則核算區(qū)域公司及南寧項目部各期的費(fèi)用、成本;
4、負(fù)責(zé)復(fù)核和審查出納移交的全部收付款憑單,按月盤點(diǎn)出納現(xiàn)金庫存,并作出恰當(dāng)處理;
5、在主管會計的指導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)區(qū)域公司及南寧項目部各項財務(wù)報表的編制和報送工作;
6、按照稅法規(guī)定,對區(qū)域公司及南寧項目部各項稅額進(jìn)行準(zhǔn)確計算、申報繳納,協(xié)助經(jīng)理維持好與稅收征管等部門的關(guān)系,負(fù)責(zé)向稅務(wù)局等有關(guān)部門報送財務(wù)資料;
7、具體負(fù)責(zé)區(qū)域公司及南寧項目部固定資產(chǎn)的賬務(wù)管理工作,依據(jù)置業(yè)集團(tuán)公司要求,合同區(qū)域公司運(yùn)管部做好固定資產(chǎn)的年中、年終清查盤點(diǎn)及資產(chǎn)管理報表的編制報送工作,保證區(qū)域公司及南寧項目部資產(chǎn)安全完整;
8、具體實施回籠資金和銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、復(fù)核、核算及銷售臺賬管理工作;
9、具體實施區(qū)域公司及南寧項目部各項合同收集、管理工作,做好合同臺賬的登記和管理,定期監(jiān)督各類合同的執(zhí)行情況,及時向經(jīng)理反饋合同執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題;
10、負(fù)責(zé)區(qū)域公司及南寧項目部會計檔案日常管理工作,按要求裝訂并登記造冊,以備查閱;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,初級及以上會計職稱。
2、具有2年以上房地產(chǎn)行業(yè)會計工作經(jīng)驗,能熟練使用用友、金蝶財務(wù)軟件及日常計算機(jī)系統(tǒng)軟件。
3、會計、財務(wù)管理相關(guān)知識;當(dāng)?shù)囟愂照?;房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)營、管理基礎(chǔ)知識;國家房地產(chǎn)行業(yè)及金融行業(yè)相關(guān)政策。
約 3 個崗位

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南寧項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:1W以上
  • 0.8%
    2K
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    6K-8K
  • 19.6%
    8K-1W
  • 28.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 大專
    1%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,大專占1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.8%
  • 1-3年
    0.8%
  • 3-5年
    0.3%
  • 5-10年
    0.1%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.8%,1-3年占0.8%,3-5年占0.3%,5-10年占0.1%。

南寧 項目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點(diǎn),給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性,保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項目,能在較短的時間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團(tuán)隊;
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對項目開發(fā)流程、項目質(zhì)量和項目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊,建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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