南寧物流倉儲主管招聘
桂聘提供2024年12月南寧物流倉儲主管最新招聘,青秀區(qū)3條江南區(qū)2條,平均工資約為4876元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多物流倉儲主管物流倉儲主管倉儲經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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夜班分揀主管
4000-5000元19小時前王灝錦分揀主管崗位職責
職責描述:
1、負責分揀中心操作現(xiàn)場的管理,對人員現(xiàn)場操作進行指導、監(jiān)督;;
2、負責將區(qū)部各項制度的傳達及落實至實處,細化分揀作業(yè)標準化的發(fā)展進程;
3、負責對分揀過程中問題數(shù)據(jù)進行匯總、分析,擬定具體改進計劃,呈報分揀中心經(jīng)理;
4、為分揀批次、操作流程、分揀場地布局及設備配置等整體規(guī)劃工作提供支持;
5、完成上級領導交付的其他工作任務。
任職要求:
6、大專及以上學歷,專業(yè)不限,熟練使用office辦公軟件;
7、三年以上物流企業(yè)倉儲分揀等工作經(jīng)驗,至少一年管理經(jīng)驗;工作時間晚上23點半到7點半 -
物流主管
4000-6000元19小時前王灝錦分揀主管崗位職責
職責描述:
1、負責分揀中心操作現(xiàn)場的管理,對人員現(xiàn)場操作進行指導、監(jiān)督;;
2、負責將區(qū)部各項制度的傳達及落實至實處,細化分揀作業(yè)標準化的發(fā)展進程;
3、負責對分揀過程中問題數(shù)據(jù)進行匯總、分析,擬定具體改進計劃,呈報分揀中心經(jīng)理;
4、為分揀批次、操作流程、分揀場地布局及設備配置等整體規(guī)劃工作提供支持;
5、完成上級領導交付的其他工作任務。
任職要求:
6、大專及以上學歷,專業(yè)不限,熟練使用office辦公軟件;
7、三年以上物流企業(yè)倉儲分揀等工作經(jīng)驗,至少一年管理經(jīng)驗; -
單證員實習生
2000元19小時前陳主管工作職責:
綜合物流部:
1. 按照標準操作流程完成報關(guān)數(shù)據(jù)、倉儲出入庫數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)以及配送費用的系統(tǒng)錄入
2. 積極配合南寧及香港同事,完成新業(yè)務的交接
3. 主動完成主管分配的其它工作任務
海運部:
1. 按照海運出口文件的標準操作流程制作海運出口貨代提單
2. 及時發(fā)送提單補料給船公司, 制作并核對船東提單
3. 及時發(fā)送提單樣本和賬單給客戶核對,確保提單和賬單的準確無誤
4. 及時做好出口艙單的預申報,以及發(fā)送相關(guān)材料和信息給船公司以及目的港分公司等相關(guān)部門
空運部:
1. 按照空運出口文件的標準操作流程制作空運出口貨代提單
2. 及時發(fā)送賬單給代理和分公司核對,確保賬單的準確無誤
3. 及時跟蹤貨物航班起飛時間,更新航班信息并發(fā)送給分公司
業(yè)務支持部:
(一)業(yè)務支持組:
1. 管理和維護業(yè)務系統(tǒng)中的客戶代碼
2. 協(xié)助VIP客戶監(jiān)控業(yè)務狀態(tài)和收集清關(guān)文件
3. 協(xié)助香港總部完成業(yè)務監(jiān)控和數(shù)據(jù)整理
(二)財務共享組:
1. 按照分公司提供的支票或銀行水單做應收賬款系統(tǒng)錄入
2. 按照分公司提供的發(fā)票做應付賬款系統(tǒng)錄入
3. 每月與分公司及客戶完成對賬工作
任職資格:
1. 了解貨運代理、物流或是外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)知識;
2. 了解并認同公司的操作流程、價值觀;
3. 具備良好的團隊合作精神、溝通能力以及時間管理能力;
4. 適應英文的辦公環(huán)境;
5. 能靈活的處理客戶的需求;
6. 能熟練運用辦公軟件,細心謹慎,有相關(guān)經(jīng)驗者佳;
7. 國際經(jīng)濟與貿(mào)易、報關(guān)與貨代、物流管理、英語、財務管理、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
薪資待遇:1800-2300(包含固定實習津貼+實習績效考核獎金)
女生實習生可提供小區(qū)環(huán)境免費宿舍,住宿人員分攤水電費即可(目前只有女宿舍,男宿舍暫無) -
儲備干部(免費培訓+無責底薪+住房補貼)
6000-10000元2024-12-213.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責 -
儲備干部(管理方向+培訓+出國旅游)
6000-8000元2024-12-213.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級主管直接負責
約 5 個崗位
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¥
4876
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
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29.2%5K
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18.5%6K-8K
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1.5%8K-1W
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4.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷93.8%
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大專6.2%
南寧倉庫主管/經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占93.8%,大專占6.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗93.8%
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1-3年6.2%
南寧倉庫主管/經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占93.8%,1-3年占6.2%。