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南寧金融公司收銀招聘

桂聘提供2025年2月南寧金融公司收銀最新招聘,青秀區(qū)41條興寧區(qū)28條,平均工資約為2892元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多收銀接待收銀門店收銀招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

代理商

10000-15000元
2025-02-06
崗位職責:
1,負責聚合收款碼,收款機具,收銀系統(tǒng)等的推廣和維護。
2,獨立拓展行業(yè)客戶(如醫(yī)療、零售、汽車、加油站等)針對客戶需求為其定制合適的完整的收款系統(tǒng)。
3,品牌、連鎖商戶拓展及維護。
任職要求:1,有支付行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
2,善于交際,思維條理清晰,善于分析和發(fā)掘新的商機。
3,工作時間自由,要善于自行規(guī)劃和實施。
具體薪資***。
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈 3人 金融 瀏覽:14
2025-02-05
崗位職責:
1、面向餐飲及零售等周邊商家和合作方推廣公司的SAAS產(chǎn)品,協(xié)調(diào)并有效跟進潛在客戶的需求,快速促成業(yè)務合作;根據(jù)公司的經(jīng)營計劃,完成上級下達的業(yè)績指標;
2、建立與行業(yè)內(nèi)合作伙伴的廣泛聯(lián)系,形成長期、互信的良好合作關(guān)系;
3、收集和挖掘其行業(yè)痛點,真實有效掌握市場行情及客戶需求歸納總結(jié)分析,便于產(chǎn)品落地和業(yè)務決策。
職位要求:
1、有餐飲SAAS及零售等周邊產(chǎn)品的商戶和合作方資源,如銀豹、客如云、嘩啦啦等收銀SAAS經(jīng)驗的優(yōu)先;
2、大專及以上學歷,計算機、市場營銷、工商管理、經(jīng)濟學等專業(yè)優(yōu)先;
3、具備市場分析、營銷、推廣能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判能力,抗壓能力強,自驅(qū)力強。

地推業(yè)務員

4000-8000元
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈 2人 金融 瀏覽:14
2025-02-05
公司簡介:拉卡拉成立于2005年,首批于2011年獲得中國人民銀行頒發(fā)《支付業(yè)務許可證》,于2019年4月25日登陸深交所,股票代碼300773,是國內(nèi)首家數(shù)字支付領(lǐng)域上市企業(yè)。作為商戶數(shù)字化經(jīng)營服務商,從支付、貨源、物流、金融、品牌和營銷等各維度,助力商戶、企業(yè)及金融機構(gòu)數(shù)字化經(jīng)營。在全國各省、直轄市以及主要的二級城市均設置有分支機構(gòu),業(yè)務規(guī)模位居行業(yè)前列。
崗位職責:
1,負責聚合收款碼,收款機具,收銀系統(tǒng)等的推廣和維護。
2,獨立拓展行業(yè)客戶(如醫(yī)療、零售、汽車、加油站等)針對客戶需求為其定制合適的完整的收款系統(tǒng)。
3,品牌、連鎖商戶拓展及維護。
4.可接受無經(jīng)驗
福利待遇:1.有責底薪3000+提成+每月固定分潤
2.試用期一個月,五險一金
3.上班時間早九晚六,月休4天
4.有資源者薪資根據(jù)個人能力定,表現(xiàn)優(yōu)異者可升級客戶經(jīng)理對接銀行資源
2025-02-05
1,派駐銀行對接銀行客戶進行聚合收款碼,收款機具,收銀系統(tǒng)等的推廣和維護。 2,獨立拓展行業(yè)客戶(如醫(yī)療、零售、汽車、加油站等)針對客戶需求為其定制合適的完整的收款系統(tǒng)。
約 4 個崗位
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南寧收銀招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 28.1%
    2K
  • 59.8%
    3K
  • 11.2%
    4K
  • 0.9%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.8%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    1.3%
南寧收銀招聘需要什么學歷?不限學歷占97.8%,初中占0.9%,高中占1.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.2%
  • 1-3年
    1.8%
南寧收銀招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.2%,1-3年占1.8%。

南寧 收銀百科

...崗位職責
  1、負責收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
  2、負責收銀員排班,及時發(fā)現(xiàn)收銀員所需用品和備用金;
  3、收銀機出現(xiàn)不能解決的故障應及時通知電腦部或銀行;
  4、清點營業(yè)款,核對有關(guān)單據(jù),打印各收銀員當班報表(差異表);
  5、每月3日前將收銀短款上報財務,并督促短款人員上報前交清;
  6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應密碼;
  7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
  8、定期或不定期對收銀員進行業(yè)務培訓和考核;
  9、宣達公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況,收集合理化建議報有關(guān)部門;
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