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南寧實習生招聘

桂聘提供2025年1月南寧實習生最新招聘,青秀區(qū)247條西鄉(xiāng)塘區(qū)134條,平均工資約為4226元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多實習生招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

實習生

2000元
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 瀏覽:4
2025-01-30
1.全日制本科工程管理、經濟類、金融類、規(guī)劃類等相關專業(yè)大三及以上在校生;
2.有責任感及較強的學習能力。
3.協助收集、整理和分析國家及地方宏觀經濟政策、公司及行業(yè)相關產業(yè)政策及經濟發(fā)展趨勢,撰寫相關研究報告供公司領導決策參考;
4.協助完成或參與項目可行性研究,項目融資策劃方案,項目建議書,資金申請報告,商業(yè)計劃書撰寫等;
2025-01-30
任職資格:
1、 摩托、汽車、機械或相關專業(yè)大專以上學歷。
2、持有摩托車汽車駕駛證優(yōu)先。
3、熟悉國家汽車相關法律法規(guī);具有豐富的理論知識和維修知識理論。 4、熟悉運用現代化辦公室系統(tǒng)、汽修維修管理軟件。
5、熱愛機車,性格開朗活潑 ,講文明衛(wèi)生有素質,穿著整齊
南寧-良慶區(qū)-德燊工業(yè)園 10人 測繪 地質 檢測 瀏覽:19
2025-01-30
2385170596@qq.com
(一)應聘條件
1、工程類相關專業(yè)全日制在讀的大專、本科及以上學歷學生(2025年畢業(yè))。
2、學習成績良好,有較好的溝通能力和團隊協作能力。
3、能吃苦耐勞,服從分配,主觀能動性強,動手能力強。
4、有檢測單位實習經驗或者工地實習經驗者優(yōu)先錄取。
(二)待遇及政策
1、招聘人數若干,實習期間工資:1500元/月,提供免費住宿及工作餐,購買意外保險。
2、公司提供專業(yè)的學習平臺,有專業(yè)人員傳幫帶,傳授實操經驗。
3、實習期間表現優(yōu)秀,考得2本及以上檢測上崗證者優(yōu)先錄用為公司正式員工。
崗位職責: 1、對原輔料、包材、中間產品、成品進行取樣; 2、中藥飲片生產現場監(jiān)控; 3、產品質量回顧分析; 4、偏差及變更控制的執(zhí)行; 5、質量報表的統(tǒng)計和分析; 6、文件的管理; 7、執(zhí)行上級領導臨時安排的其它工作。 任職要求: 1、18-25歲,中專以上學歷,藥學或相關專業(yè),2021年畢業(yè)生; 2、有上進心,認同企業(yè)文化,愿長時間與公司共發(fā)展的有志之士。 上班地點:南寧市那歷路24號(銀凱工業(yè)園內) 上班時間:08:30-12:00 14:00-17:30 單休制
2025-01-30
鄒小姐
基本要求: 1、建筑工程類相關專業(yè)大專或以上學歷實習生。 2、積極主動、好學上進、誠實謹慎。 3、溝通協調能力強,具有良好的隊合作精神。 4、吃苦耐勞,責任心強。
2025-01-30
1、全日制本科電氣、自動化、暖通、建筑、結構、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關專業(yè)大三及以上在校生; 2、熟練使用AUTOCAD、天正、SketchUp、Photoshop等本專業(yè)設計類相關軟件; 3、能參與或獨立完成專業(yè)設計; 4、有責任感及較強的學習能力。
2025-01-30
崗位描述:協助完成國土空間規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃、村莊規(guī)劃、專項規(guī)劃、概念規(guī)劃、城市設計、融資策劃、土地規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、交通規(guī)劃等項目編制及相關研究工作。 崗位要求: 1.城鄉(xiāng)規(guī)劃、人文地理、區(qū)域規(guī)劃、產業(yè)經濟、土地資源管理、地理信息、建筑學、交通運輸規(guī)劃與管理、交通工程及相關專業(yè); 2.本科(一本)院校,2024年、2025年高校畢業(yè)生。
南寧-青秀區(qū) 3人 建筑 瀏覽:28
2025-01-30
配合主管開展設計工作、科研工作。 結算方式:月結 工作周期:不限 每周工作周期:工作日
2025-01-30
任職要求: 1.全日制在校大學生,具備在校證明 2.要求具備主觀能動性,能夠自覺有效的融入社會實踐 3.完成上級領導安排的其他工作
南寧-江南區(qū)-銀凱工業(yè)園 12人 人力資源 中介 瀏覽:425
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  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2025-01-29
莫經理
人事經理
適合新人,走的方向是工程師,后續(xù)會接觸到CAD,UG,PLC,圖紙等等) 只要是自動化類,機械類專業(yè),理工類 稍微對口的專業(yè),都可以來面試,面試通過率大 晉升空間大,福利好,適合新人 (應屆生,實習生全部崗位都招 …… 藝術設計類專業(yè)也可以 建筑土木工程類專業(yè)也可以(課程有過CAD)0基礎也可以來 比如運輸類,輪船類,比較另類的專業(yè)也可以 或者你有過廠區(qū)經驗, 都可以來面試 我們培養(yǎng)新人的哦~ 25屆的頂崗實習生也可以來
南寧-江南區(qū) 10人 大專以上 人力資源 中介 投遞:3人 瀏覽:1119
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2025-01-29
莫經理
人事經理
任職要求: 1、技校或大專學歷,理科專業(yè)都可以來面試;我們都會帶新人的,25屆頂崗實習生都可以來面試 2、具有良好的溝通能力和團隊協作能力;
南寧-江南區(qū) 20人 19-37歲 大專以上 人力資源 中介 瀏覽:526
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2025-01-29
莫經理
人事經理
適合新人,走的方向是工程師,后續(xù)會接觸到CAD,UG,PLC,圖紙等等) 只要是自動化類,機械類專業(yè),理工類 稍微對口的專業(yè),都可以來面試,面試通過率大 晉升空間大,福利好,適合新人 (應屆生,實習生全部崗位都招 …… 藝術設計類專業(yè)也可以 建筑土木工程類專業(yè)也可以(課程有過CAD)0基礎也可以來 比如運輸類,輪船類,比較另類的專業(yè)也可以 或者你有過廠區(qū)經驗, 都可以來面試 我們培養(yǎng)新人的哦~ 24屆的頂崗實習生也可以來
南寧-良慶區(qū) 21人 19-38歲 大專以上 人力資源 中介 投遞:1人 瀏覽:281
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2025-01-29
莫經理
人事經理
適合新人,走的方向是工程師,后續(xù)會接觸到CAD,UG,PLC,圖紙等等) 只要是自動化類,機械類專業(yè),理工類 稍微對口的專業(yè),都可以來面試,面試通過率大 晉升空間大,福利好,適合新人 (應屆生,實習生全部崗位都招 …… 藝術設計類專業(yè)也可以 建筑土木工程類專業(yè)也可以(課程有過CAD)0基礎也可以來 比如運輸類,輪船類,比較另類的專業(yè)也可以 或者你有過廠區(qū)經驗, 都可以來面試 我們培養(yǎng)新人的哦~ 接收2024實習生

設備技術員

7500-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 20人 19-37歲 大專以上 人力資源 中介 投遞:1人 瀏覽:463
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2025-01-29
莫經理
人事經理
適合新人,走的方向是工程師,后續(xù)會接觸到CAD,UG,PLC,圖紙等等) 只要是自動化類,機械類專業(yè),理工類 所有理科類的專業(yè),都可以來面試,面試通過率大 晉升空間大,福利好,適合新人 (應屆生,實習生全部崗位都招 …… 室內,藝術設計類專業(yè)也可以 建筑土木工程類專業(yè)也可以 0基礎也可以來 比如運輸類,輪船類,比較另類的專業(yè)也可以 或者你有過廠區(qū)經驗, 都可以來面試 我們培養(yǎng)新人的哦~ 接收2024實習生

部門技術員

7500-8500元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 20人 19-37歲 大專以上 人力資源 中介 瀏覽:1207
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2025-01-29
莫經理
人事經理
2、產品性能測試和故障的查處; 3、負責調試報告的記錄和整理; 4、協助工程部經理日常工作,執(zhí)行、落實、反饋下達的工作指令 任職要求: 1、大專學歷、電氣類專業(yè),工科專業(yè)都可以來,可接受24屆實習生
約 608 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 5.6%
    2K
  • 30.2%
    3K
  • 32.6%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 10.4%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 2.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.4%
  • 初中
    0.3%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1%
  • 大專
    3.5%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.4%,初中占0.3%,高中占2.1%,中專占1%,大專占3.5%,本科占0.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    95.8%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    3.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占95.8%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占3.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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