南寧人資行政部經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年2月南寧人資行政部經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)1條興寧區(qū)1條，平均工資約為5280元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人資行政部經(jīng)理人資行政部經(jīng)理公司主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

商務(wù)助理

3000-4000元

廣西世臻科技有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人計(jì)算機(jī) 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:97

2025-02-09

李經(jīng)理

一、主要職責(zé)：
1、配合業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行詢(xún)價(jià)、采購(gòu)；
2、配合業(yè)務(wù)部門(mén)完成項(xiàng)目投標(biāo)工作；
3、配合業(yè)務(wù)部門(mén)管理公司銷(xiāo)售數(shù)據(jù)；
4、配合業(yè)務(wù)部門(mén)與客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)對(duì)接；
5、購(gòu)銷(xiāo)合同及商務(wù)文件管理；
6、行政事務(wù)管理；
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)；
8、人品好，有責(zé)任心，辦事靠譜，聽(tīng)話。
二、職業(yè)通道：商務(wù)方向——商務(wù)主管——商務(wù)經(jīng)理行政方向——行政主管——綜合部經(jīng)理（人資、行政）
三、工作要求熟悉辦公軟件操作，為人穩(wěn)重謙虛、吃苦耐勞、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)、愛(ài)學(xué)習(xí)、愛(ài)思考，有良好的職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)伙伴，適應(yīng)項(xiàng)目期間偶爾加班，意愿穩(wěn)定工作至少3年。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有交通工具者優(yōu)先。
三、其他
1、工作地點(diǎn)：南寧市；
2、完善和持續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃；
3、明確的培養(yǎng)方向和職業(yè)規(guī)劃。

人力行政總監(jiān)

15000-20000元

南寧市榮和二十一世紀(jì)名人俱樂(lè)部有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地 1人餐飲服飾批發(fā) 瀏覽:18

2025-02-06

莫女士

人力行政部總監(jiān)（1.5k-2k）
任職要求：
30-40歲，人力資源專(zhuān)業(yè)及以上學(xué)歷或同等資歷，5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
具有專(zhuān)業(yè)人力資源職稱(chēng)者優(yōu)先考慮。
必須掌握本地語(yǔ)言，能同時(shí)使用其它外國(guó)語(yǔ)言者（英語(yǔ)）優(yōu)先。
工作職責(zé)描述：
理解和預(yù)測(cè)賓客的需要、做到細(xì)心周到、具主人翁精神、把事情辦好，保持專(zhuān)注當(dāng)下。
見(jiàn)多識(shí)廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來(lái)創(chuàng)造令人感覺(jué)特別的時(shí)刻，做到令人難忘。
工作職責(zé)：
制定人力資源部的預(yù)算，并督促部門(mén)依據(jù)預(yù)算開(kāi)展工作。
監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本。
降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
識(shí)別和分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
員工團(tuán)隊(duì):
推出各種有利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的活動(dòng)，為全體員工營(yíng)造積極的工作氛圍(如:全體員工會(huì)議、團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)可與慶?；顒?dòng)、社團(tuán)、健康活動(dòng)等)。
為酒店領(lǐng)導(dǎo)層與員工提供各類(lèi)教育與培訓(xùn)，包括績(jī)效管理流程、遞進(jìn)式懲戒流程等相關(guān)課程，以此提高工作效率、提升績(jī)效。
為新員工提供入職培訓(xùn)，讓新員工了解酒店或公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策規(guī)定、流程和員工福利待遇等信息。
確保在招聘和甄選流程中隨時(shí)遵守酒店或公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)和政府法規(guī)。
計(jì)劃和分配人力資源部員工的工作。根據(jù)酒店或集團(tuán)的規(guī)定和政策，對(duì)員工工資、工作規(guī)程或其它與人力資源相關(guān)的事務(wù)提出建議或初擬方案。
賓客體驗(yàn):
建議并實(shí)施賓客服務(wù)戰(zhàn)略，推動(dòng)員工積極應(yīng)對(duì)不斷變化的賓客需求。
實(shí)時(shí)掌握影響賓客滿(mǎn)意度的市場(chǎng)趨勢(shì)和本地行情變化。
抽時(shí)間與賓客進(jìn)行互動(dòng)，獲取反饋，了解員工提升賓客滿(mǎn)意度的渠道。
與部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理協(xié)作，共同組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)以達(dá)成服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)提升賓客體驗(yàn)。
企業(yè)責(zé)任:
提升酒店與品牌在本地的知名度，鼓勵(lì)員工積極參與本地社區(qū)活動(dòng)。
確保遵守相關(guān)勞工法規(guī)及酒店或公司的政策與流程。
對(duì)工作中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，即時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)酒店或集團(tuán)可能造成的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)各類(lèi)員工關(guān)系項(xiàng)目來(lái)推動(dòng)問(wèn)題的解決。
收集并維護(hù)離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，了解各種趨勢(shì)、培訓(xùn)需求和管理問(wèn)題等。
若酒店有工會(huì)組織，可能需要管理勞工關(guān)系事務(wù)，并代表酒店參與相關(guān)問(wèn)題的調(diào)停、仲裁及合同協(xié)商工作。
可能需對(duì)酒店的安全負(fù)責(zé)，確保將偷竊、犯罪和其它風(fēng)險(xiǎn)降至最低。
完成其它分配的任務(wù)，需要擔(dān)任值班經(jīng)理。
服從集團(tuán)企業(yè)決策。